打劳动官司的时候总说这个2N和二倍工资到底有什么区别？怎么样？来今天这个视频给你讲明白啊，我给你讲三点，尤其最后一点，可能让你的诉讼利益翻倍啊。

首先咱来说这个2N，2N我们叫赔偿金，再严格意义讲，它叫违法解除或终止劳动关系的赔偿金。好，你注意我们现在说的这个违法解除终止劳动关系，是谁解除谁终止，一定是公司违法解除或终止。所以如果是你自己提出了出的离职，不管提的是什么，是个人原因还是被迫，你都不可能拿到这个2N赔偿金啊。所以一旦是公司把你解除或终止的，如果公司解除终止违法，你就可以主张干一年给两个月工资。换句话讲就是干N年给2N个月工资的2N赔偿金。

好，我们说的第二个叫二倍工资，这个跟解除实际上没有关系。它涉及到的点是公司没有跟你签订劳动合同，包括到期以后你继续在那儿干，没有跟你签订劳动合同，包括公司应该给你签无固定期，但是没签订无固定期劳动合同。这段期间怎么样？每月支付两份工资，那你正常一个月5000，那你现在可以找他要什么呀？再要5000块钱。明白，这是关于二倍工资的问题，可以离职，没有关系。

重点来了，第三点，这两项费用互不冲突，你在劳动仲裁的时候可以同时主张，明白吗？关于劳动争议，你还有其他问题可以点击视频下方预约咨询或者私信我们。你知道吗？抖音。
《劳动权益攻略：深入解读2N赔偿金与二倍工资的关键要点》

在劳动权益领域，很多人对2N赔偿金和二倍工资存在疑惑。今天就来详细说说。

2N赔偿金是公司违法解除或终止劳动关系时支付的。比如公司无故辞退员工，员工就能主张干一年给两个月工资，干N年给2N个月工资。

二倍工资则与劳动合同签订有关。公司没签合同，或到期未续签，又该签无固定期却没签，这段时间每月要支付两份工资。

这两项费用互不冲突，劳动仲裁时可同时主张。大家要清楚自身权益，维护好自己的利益。遇到劳动问题别慌，按规定争取应得权益。
劳动官司,2N赔偿金,二倍工资,违法解除,劳动合同