遇到碰瓷儿的员工法院怎么判？我们看看江苏的这个真实案例。

小王18年入职某公司工作，公司正常发工资，正常交保险。在19年的时候，公司与小王协商解除劳动关系。随后小王提起劳动仲裁，主张公司应当支付未签订劳动合同二倍工资28000。

案件经过一裁两审，法院查明，小王曾在2014年、2015年7月、2015年10月、2017年分别起诉了四家公司，都是主张未签劳动合同二倍工资，理由也是五花八门。

法院认为，从上述行为可以表明小王对未签订书面劳动合同相关的法律规则是熟知的。法律规定二倍工资的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位作出的惩罚性赔偿，但是赔偿的受益人应当是无过错一方。

而小王违背诚实性原则，先后多次与多家公司产生未签订劳动合同的相关纠纷，形成经常性诉讼活动，说白了就是拿着打官司当饭吃。而公司给小王办理了社保手续，也足额的发放工资，实体权利上并没有受到影响，所以二倍工资不予支持。

就本案从现有法律体系来看，存在一定争议，毕竟法律没有给员工主张二倍工资设立附加的条件。但是以诚实信用这个大原则去认定，与立法目的也是相一致的。各位，你觉得法院这样判公正吗？
《劳动纠纷处理攻略：如何避免陷入类似“碰瓷”纠纷》

在劳动领域，类似“碰瓷”员工的情况时有发生。那么如何才能避免陷入这种纠纷呢？首先，用人单位要严格遵守法律法规，及时与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。对于员工来说，也要秉持诚信原则，不要滥用法律赋予的权利。

当面临劳动纠纷时，用人单位应积极收集证据，证明自己已履行相关义务。比如，按时发放工资的记录、缴纳社保的凭证等。员工也需合理主张自己的权益，不能无理取闹。

在入职新公司时，仔细阅读合同条款，如有疑问及时沟通。工作中，遵守职业道德，不要故意制造纠纷。若真的遇到问题，应通过合法、合理的途径解决，而不是频繁恶意诉讼。只有这样，才能营造和谐的劳动关系，减少不必要的麻烦。
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[Q]：小王在多家公司主张未签劳动合同二倍工资的行为合理吗？
[A]：不合理，小王违背诚实性原则，形成经常性诉讼活动。
[Q]：公司给小王办理了社保并足额发工资，为何二倍工资不被支持？
[A]：法律规定二倍工资是对用人单位惩罚性赔偿，赔偿受益人应无过错，公司实体权利未受影响。
[Q]：法院判决此类案件依据的原则是什么？
[A]：以诚实信用原则认定，与立法目的相一致。
[Q]：用人单位如何避免类似纠纷？
[A]：严格遵守法律法规，及时与员工签订劳动合同，积极收集履行义务证据。
[Q]：员工怎样合理主张权益？
[A]：秉持诚信原则，通过合法合理途径解决问题，不无理取闹。
[Q]：入职新公司时员工要注意什么？
[A]：仔细阅读合同条款，有疑问及时沟通。
[Q]：工作中员工应如何做？
[A]：遵守职业道德，不故意制造纠纷。
[Q]：遇到劳动问题应如何解决？
[A]：通过合法合理途径解决，避免频繁恶意诉讼。