劝大家官司少打，小心被打上职业碰瓷儿的标签。

我最近看到江苏的一个案例很有意思。一个员工从2014年到2018年，四年时间连续告了五六家公司，诉讼理由如出一辙，全都是公司没有跟他签订书面劳动合同，他找公司索要二倍工资差额。

结果呢，最后受理案件的法院发现他前面有五六次相同的诉讼记录，审理过程中法官的论述非常有意思。

法官认为，这个劳动者先后多次和多家用人单位产生劳动争议纠纷，诉至法院形成经常性诉讼活动，其对相关法律知识十分熟知了解，鉴于劳动者本人存在主观故意诉讼的行为，对该劳动者二倍工资的诉求不予支持。

通过这个小案例你会发现，员工碰瓷儿与企业违法往往是一念之差。最后也劝大家，各自遵守各自的底线才是王道。
没签劳动合同能不能要二倍工资，这个问题很多刚入职场的朋友都问过我。
今天就结合实际情况，给大家捋捋清楚这里面的门道，避免踩没必要的坑。
首先得说，法律规定单位必须和员工签书面劳动合同，这是对劳动者的保护。要是单位超过一个月没签，本来员工确实有权要二倍工资差额，这个是法律给咱们劳动者的保障，这点没错。
但现在确实有少数人，专门钻这个法律空子找工作，干不了俩月就告单位要赔偿，这样的行为就变成劳动碰瓷了。碰到这种情况，法院也不会支持。
那我们正常找工作的人，要怎么留好证据能合法要到赔偿呢？
其实很简单，你上班的时候，留好自己的考勤记录、工作群聊天记录、工资条还有工作证这些东西，能证明你确实在这家单位干活就行，只要你是真的想正常工作，不是故意不签合同，你的权益肯定能得到保护。
还有一点要提醒大家，别抱着侥幸心理去蹭赔偿，现在法院都能查到之前的诉讼记录，你频繁告同类型的案子，法官一眼就能看出问题，最后不仅拿不到钱，还浪费自己的时间精力，得不偿失。
对企业这边来说，也得守规矩，招人之后一个月内就得把合同签了，别想着不签合同省成本，本来就是你违法，就算碰到正常的员工诉求，该赔还是得赔，早点规范用工，也能避免很多不必要的纠纷。
总的来说，不管是劳动者还是用人单位，都得守好自己的底线，法律是保护合法权益的，不是给别有用心的人牟利用的，大家都按规矩来，劳动关系才能顺顺当当。
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[Q]：什么是劳动领域的职业碰瓷？
[A]：这里指劳动者多次故意不与用人单位签订劳动合同，反复起诉索要二倍工资差额牟利的行为。
[Q]：未签劳动合同劳动者都能要二倍工资差额吗？
[A]：正常劳动关系下可以依法主张，但若劳动者故意碰瓷不签合同索赔，法院可能不支持诉求。
[Q]：文中的案例最终判决结果是什么？
[A]：法院认定劳动者存在主观故意诉讼的职业碰瓷行为，驳回了其二倍工资差额的诉求。
[Q]：法院为什么不支持该劳动者的二倍工资诉求？
[A]：该劳动者四年内连续起诉五六家公司，均以未签劳动合同为由索要二倍工资，存在主观故意牟利的碰瓷行为。
[Q]：二倍工资差额的规定是用来做什么的？
[A]：这是法律规定对用人单位不签劳动合同的惩罚，用来保护正常劳动者的合法权益。
[Q]：劳动者故意碰瓷索赔会有什么后果？
[A]：法院会核查劳动者的诉讼记录，认定碰瓷行为后，会驳回劳动者的相关索赔诉求。
[Q]：这个案例带给我们什么启示？
[A]：不管是劳动者还是用人单位，都需要遵守规则守住底线，才能避免不必要的纠纷。
[Q]：法院可以查到劳动者之前的诉讼记录吗？
[A]：现在诉讼记录都可查询，法院审理案件时可以查到劳动者之前的同类诉讼记录。