公司让你发朋友圈，你不发能扣你工资并且把你辞退吗？重庆高院的典型案例来了，我们看看：

一个员工在医院从事司机工作，医院要求全院所有员工必须在朋友圈定期发布医院的推广链接，还要定期进行考核。结果这个员工就是不发，医院每月扣他200块钱，并且以员工不遵守公司规定、未完成工作任务解除了和他的劳动关系。

法院认为，朋友圈作为网络社交平台，具有较强的私密性，在朋友圈发布信息应由使用人自主决定，单位不应非法干预，所以扣工资并解除劳动关系既不合理也不合法，判决医院支付违法解除的赔偿金。

但是我想说一点，这个事儿不是绝对的。如果你的工作内容就是营销或销售类岗位，并且给你配备了相应的工作手机和工作微信，那这种情况下要求你在这个朋友圈里发布推广信息，或者发布相应的推广文章，这个属于正常的工作安排，符合你的工作职责，你是不能拒绝的。

但是如果你的核心工作内容跟这个事儿无关，你当然有权拒绝。你听懂了吗？
职场人必看：朋友圈发推广的权益边界攻略

打工人上班的时候，多多少少都会碰到公司提一些奇怪的要求。比如让你用自己私人的朋友圈发公司广告，碰到这种要求，我们到底该怎么应对呢？今天就给大家理清楚这里面的门道，别稀里糊涂吃了亏。

首先分清楚情况，你的岗位本身是啥很重要。如果你本来干的就是销售、新媒体运营这类和营销直接挂钩的工作，公司还给你配了专门用来工作的微信号和手机，那要求发推广其实属于正常工作范畴。这种时候你不配合，公司确实有依据按规章制度处理，毕竟拿了这份工资，对应的工作任务还是要完成的。

但要是你干的是行政、司机、技术这类和营销完全不沾边的工作呢？那情况就完全不一样了。你的私人朋友圈是你的个人社交空间，本质上属于私人领域，公司没权力逼着你发广告，更不能因为你不发就扣你工资，甚至把你辞退。

之前重庆高院就出过类似的典型案例，一个医院的司机就是因为不肯发医院的推广链接，被每个月扣钱最后还辞退了，最后法院判医院违法解除，要给员工赔偿金。这个案例其实就是给所有打工人吃了一颗定心丸，私人领域的自主权，法律是会保护的。

碰到公司逼着你发的情况，先别直接对着干，先保存好证据。比如公司要求发的通知，扣工资的记录，辞退你的书面通知这些都存好，要是真闹到仲裁或者法院，这些都是你维权的关键证据。

要是公司只是提了要求，还没真扣钱辞退，你也可以好好和领导沟通，说明自己私人朋友圈有家人朋友，不想发工作广告的想法，大部分时候其实也能商量开。真要是公司已经做出扣工资或者辞退的决定，你直接走劳动仲裁维权就可以，法律会站在你这边。

总的来说，搞清楚自己的工作职责边界，该是自己做的不推，不该自己承担的也别随便妥协，维护好自己的合法权益，才是对自己负责。
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[Q]：公司要求员工发朋友圈推广，不发可以扣工资吗？
[A]：若员工核心工作与营销无关，私人朋友圈属于私人领域，公司扣工资是不合法的。若员工是销售营销岗，公司配了工作手机微信，要求发推广属于正常工作安排，不发可按制度处理。
[Q]：不发公司要求的朋友圈推广，公司能辞退员工吗？
[A]：员工核心工作与营销推广无关时，公司因员工不发朋友圈辞退属于违法解除劳动关系，需要支付赔偿金。
[Q]：哪类岗位要求发朋友圈推广是合理的？
[A]：营销、销售这类本身工作内容就包含推广宣传的岗位，公司配备专门工作手机微信时，要求发朋友圈推广属于正常工作安排，是合理的。
[Q]：朋友圈属于私人空间吗，公司能干预内容吗？
[A]：私人使用的朋友圈属于个人网络社交平台，有较强私密性，发布内容应当由用户自主决定，公司不能非法干预。
[Q]：文中提到的重庆高院典型案例是什么结果？
[A]：重庆高院案例中，医院因司机不发推广朋友圈扣工资辞退，法院认定医院解除劳动关系违法，判决医院支付违法解除劳动合同的赔偿金。
[Q]：所有员工都可以拒绝公司发朋友圈推广的要求吗？
[A]：不是的，只有核心工作职责不包含推广的员工可以拒绝；销售营销类岗位，公司配备专门工作账号要求发推广，员工不能拒绝。
[Q]：公司强制要求发私人朋友圈推广违法吗？
[A]：对于非营销推广类岗位的员工，公司强制要求发私人朋友圈推广本身就属于非法干预个人私密空间，是不合法的。
[Q]：公司违法辞退拒发朋友圈的员工，需要承担什么责任？
[A]：公司该行为属于违法解除劳动关系，需要按照法律规定向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。