一个快递公司三个月发不出来工资，全员罢工。老板说了工资不仅发不了，你还得赔我100万的损失。唉，我跟大家说一下啊，这种罢工的方式其实是一种错误的方式。对待一个公司错误的做法啊，我们是不建议的啊。其实这种方式很简单，两条路径。第一种，通过劳动监察部门可以投诉公司怎么样不发放劳动报酬。第二种方式就大家最常用的，如果你觉得确实干不下去了，又想要工资，还想要补偿，直接提出被迫解除就可以了。那这种情况下怎么防止公司说啊你急辞，然后导致最后公司造成损失了。那这种情况下，你的被迫辞职通知书里明确几个事儿。第一个是因为公司连续三个月拖欠工资，所以我提离职。第二个，怎么样要求公司支付经济补偿。第三个最重要的就是在你的通知书里就明确我同意办理工作交接。如果有需要交接的工作交接的内容，公司要在指定时间之内。比如说你可以设定三个工作日之内，对吧？安排专人和我办理工作交接。如果这个时候公司安排不出来人，公司找不到人和你办理工作交接，那就视为没有工作可以交接。那在后期产生损失的员工是不需要赔偿的。所以这个时候先礼后兵啊，你先把你的态度明确，然后有损失员工也不需要赔，属于正常的经营风险，你知道了吗？
《应对公司工资问题全攻略》：当面临公司工资发放难题，员工该如何巧妙应对？首先，了解自身权益至关重要。若公司出现工资发放异常，如长时间拖欠，员工有权采取合理措施维护自身利益。劳动监察部门是员工维权的重要途径之一，通过向其投诉，可促使公司解决工资问题。若员工觉得无法继续在公司工作，又期望获得工资及补偿，提出被迫解除是可行的办法。但在此过程中，要注意避免被公司认定为急辞而导致自身受损。在发出被迫辞职通知书时，需明确几个关键要点。一是表明因公司连续三个月拖欠工资而提出离职；二是要求公司支付经济补偿；三是明确同意办理工作交接，并规定公司应在指定时间内安排专人进行交接。若公司未能安排人员交接，员工无需承担后期可能产生的损失。总之，员工在面对工资问题时要冷静应对，合理运用法律赋予的权利，保障自己的合法权益。
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[Q]：快递公司三个月发不出工资，员工该怎么办？
[A]：可通过劳动监察部门投诉公司不发放劳动报酬，或提出被迫解除。
[Q]：被迫辞职通知书要明确哪些事？
[A]：因公司连续三个月拖欠工资提离职；要求公司支付经济补偿；明确同意办理工作交接。
[Q]：如何防止公司称员工急辞造成损失？
[A]：在被迫辞职通知书里按上述要点明确说明。
[Q]：公司安排不出人办理工作交接怎么办？
[A]：视为没有工作可以交接，后期产生损失员工无需赔偿。
[Q]：员工罢工是正确方式吗？
[A]：不是，是错误方式，不建议采用。
[Q]：通过劳动监察部门投诉有什么作用？
[A]：促使公司解决不发放劳动报酬的问题。
[Q]：被迫解除的方式常用吗？
[A]：比较常用，适合想离职又要工资和补偿的情况。
[Q]：工作交接时间如何规定？
[A]：可设定三个工作日之内，公司安排专人和员工办理。