公司辞退员工补偿全解析
公司把你辞退了，你能拿到什么钱？
公司把你辞退了，你能拿到什么钱？这个视频你看完一定会有收获，视频比较长，如果你暂时听不完，点赞收藏好啊，我一个一个来说。
第一个很多员工去问我公司现在劝退我，我能拿到什么钱？首先劝退在现行的劳动法里，他没有这样一个表述。它本身就是公司现在打算让你走，我再跟你谈啊，在PUA你想办法让你自己辞职。但是一个过程是一个谈判的阶段，所以他并没有产生解除劳动关系的法律效力。那如果我劝你走，你自己签了个人离职的手续，签了公司那套离职手续，那什么呀，视为你个人原因辞职，没有任何的补偿或赔偿。但是如果这个时候你能捕捉到公司辞退你的关系，能够拿到公司一些蛛丝马迹的痕迹，证明公司怎么样不想用你了，公司让你走了，并明确表示和你解除劳动关系。这个时候你就可以打公司解除劳动关系产生的补偿金或赔偿金的问题。但是如果你拿不到这个证据，你可以考虑找到公司的违法点。比如说拖欠你的工资啊，不给你交保险啊，恶意调岗降薪啊去走被迫辞职。虽然发起方是员工，但是依然可以主张到经济补偿。
第二个就是公司在跟你协商解除劳动关系。劝退本身就会衍生到协商解除。而协商解除劳动关系在我们现行的劳动合同法里有强制性的规定，应当支付经济补偿。如果是用人单位提出和你协商解除，他必须要给你干一年一个月工资的经济补偿，你可以找找到去要啊。
第三个就是因为你过错，公司解除劳动关系。比如说你违规违纪了，比如说你工作失误给公司造成损失了。比如说你入职的时候啊相关的材料虚假的情况呀。比如说你被追究刑事责任了呀，比如说啊你跟其他单位同时建立劳动关系等等。因为你有过错，符合劳动合同法39条的问题。公司解除劳动关系。这个时候，一旦公司操作是合法的，证据确凿，制度也有依据的情况下，公司解除你是不需要给你补偿或者是赔偿的。但是一旦公司的操作，比如说证据不足，不能证明你有这些过错的行为。比如说公司没有制度作为依据，比如说公司有工会的，没有提前通通知工会解除劳动关系，程序上有违法的行为。比如在依据上、证据上、程序上出现违法了，这个时候就应该给钱，给的是什么违法解除的赔偿金，干一年给俩月工资，但是如果合法了，这种情况下不需要给你钱。
第四种啊是什么呀？叫无过错性辞退或者是非过失性辞退。就是你没有大的问题，你没有过错，但是公司依然可以合法的解除你。比如说你长期休病假的员工啊，病假休满了，医疗期休满了，无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排工作的。比如说你考核不达标，公司认为你不能胜任工作的。比如说公司客观情况发生一些变化，政策原因的影响导致怎么样，无法给你提供相应的劳动条件，无法再履行原合同，跟你协商也协商不了一致。这种情况下，公司都有权利合法的解除劳动关系。但是这种无过错性辞退，公司解除你必须要支付你经济补偿，而且还要提前30天通知你，如果没有提前三十天通知，他应该支付的是N加一经济补偿加另外支付一个月工工资作为代通知金。但是前面这些理由，如果公司操作违法了，比如说医疗期满了，没有给你调岗就把你开掉。比如说能不能胜任工作，公司都没有证据证明，也没有给你进行培训或调岗。比如说公司说客观情况发生重大变化，实际上是公司针对你的恶意行为等等，这些构成违法解除了。那这个时候你主张的就是2N的赔偿金，干一年两个月工资。
第五大类就是经济性裁员，因为公司怎么样生产经营严重困难了，转场了、改制了等等，需要大规模的裁减人员，达到20以上或者占到整个公司10%以上的人员的话，公司可以解除劳动关系并提前三十天通知你，通知工会，向劳动部门进行报告。那这种情况下给你的是经济补偿金。
还有一种是劳动合同终止，最典型的是合同到期。你跟公司签的劳动合同，合同到日子了，公司说不再续签劳动合同。这个时候你注意，如果是第一次合同到期，公司不需要给你什么理由，就是合同到日子不再续签了，这个时候叫合法终止，给你的经济补偿干一年一个月工资。你干几年给你几个月工资。但是一旦你的合同签过两次及以上的情况，在绝大部分地区公司是无权在到期终止劳动关系了。如果他强行的终止劳动关系，这叫违法终止，给你的是干一年两个月工资的赔偿金。
如果我刚才给你讲这些东西，你还搞不清楚。击视频下方的咨询链接免费咨询，你知道了吗？
# 辞退补偿攻略：了解各类辞退情形及补偿标准
在工作中，难免会遇到被辞退的情况。了解辞退补偿相关知识，能保障自身权益。
## 辞退补偿类型
1. **公司主动辞退**：若公司明确表示解除劳动关系，可获补偿金或赔偿金。但需注意收集证据，如公司辞退的相关痕迹等。若拿不到证据，可找公司违法点，如拖欠工资、不给交保险等，走被迫辞职主张经济补偿。
2. **协商解除**：用人单位提出协商解除，需支付一年一个月工资的经济补偿。
3. **因员工过错解除**：员工有过错符合劳动合同法39条，公司解除无需补偿。但公司操作违法，如证据不足、无制度依据、未通知工会等，需支付违法解除赔偿金，一年两个月工资。
4. **无过错性辞退**：员工无大过错，公司仍可合法解除。如长期休病假医疗期满不能工作、考核不达标、公司客观情况变化等。公司解除需支付经济补偿，提前30天通知，否则支付N加一代通知金。若公司操作违法，主张2N赔偿金。
5. **经济性裁员**：公司因生产经营困难等大规模裁减人员需提前通知、通知工会并报告，支付经济补偿金。
6. **劳动合同终止**：第一次合同到期公司不续签是合法终止，支付一年一个月工资补偿。签过两次及以上合同到期公司强行终止是违法终止，支付一年两个月工资赔偿金。
## 应对建议
遇到辞退情况，先冷静分析属于哪种类型，收集相关证据。与公司协商时，明确自身权益。若协商不成，可咨询专业人士或通过法律途径解决。总之，了解辞退补偿知识，能在关键时刻维护自身利益。
辞退补偿,协商解除,过错解除,无过错辞退,经济性裁员
[Q]：公司劝退员工，员工能拿到补偿吗？
[A]：劝退本身在劳动法里无此表述，若员工签个人离职手续，视为个人原因辞职无补偿；若能证明公司辞退，可拿补偿金或赔偿金；拿不到证据可找公司违法点走被迫辞职主张经济补偿。
[Q]：协商解除劳动关系，补偿标准是怎样的？
[A]：用人单位提出协商解除，需支付一年一个月工资的经济补偿。
[Q]：因员工过错公司解除劳动关系，什么情况下公司需补偿？
[A]：员工有过错符合劳动合同法39条，公司解除无需补偿；但公司操作违法，如证据不足、无制度依据未通知工会等，需支付违法解除赔偿金，一年两个月工资。
[Q]：无过错性辞退员工，公司需承担什么？
[A]：员工无过错，公司合法解除需支付经济补偿，提前30天通知，否则支付N加一代通知金；公司操作违法，主张2N赔偿金。
[Q]：经济性裁员的补偿标准是什么？
[A]：公司因生产经营困难等大规模裁减人员，提前通知、通知工会并报告，支付经济补偿金。
[Q]：劳动合同终止，第一次合同到期不续签有补偿吗？
[A]：第一次合同到期公司不续签是合法终止，支付一年一个月工资补偿。
[Q]：签过两次及以上合同到期，公司强行终止怎么办？
[A]：签过两次及以上合同到期公司强行终止是违法终止，支付一年两个月工资赔偿金。
[Q]：员工对辞退补偿有疑问，如何解决？
[A]：若对辞退补偿有疑问，可点击视频下方咨询链接免费咨询。
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第二个就是公司在跟你协商解除劳动关系。劝退本身就会衍生到协商解除。而协商解除劳动关系在我们现行的劳动合同法里有强制性的规定，应当支付经济补偿。如果是用人单位提出和你协商解除，他必须要给你干一年一个月工资的经济补偿，你可以找找到去要啊。
第三个就是因为你过错，公司解除劳动关系。比如说你违规违纪了，比如说你工作失误给公司造成损失了。比如说你入职的时候啊相关的材料虚假的情况呀。比如说你被追究刑事责任了呀，比如说啊你跟其他单位同时建立劳动关系等等。因为你有过错，符合劳动合同法39条的问题。公司解除劳动关系。这个时候，一旦公司操作是合法的，证据确凿，制度也有依据的情况下，公司解除你是不需要给你补偿或者是赔偿的。但是一旦公司的操作，比如说证据不足，不能证明你有这些过错的行为。比如说公司没有制度作为依据，比如说公司有工会的，没有提前通通知工会解除劳动关系，程序上有违法的行为。比如在依据上、证据上、程序上出现违法了，这个时候就应该给钱，给的是什么违法解除的赔偿金，干一年给俩月工资，但是如果合法了，这种情况下不需要给你钱。
第四种啊是什么呀？叫无过错性辞退或者是非过失性辞退。就是你没有大的问题，你没有过错，但是公司依然可以合法的解除你。比如说你长期休病假的员工啊，病假休满了，医疗期休满了，无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排工作的。比如说你考核不达标，公司认为你不能胜任工作的。比如说公司客观情况发生一些变化，政策原因的影响导致怎么样，无法给你提供相应的劳动条件，无法再履行原合同，跟你协商也协商不了一致。这种情况下，公司都有权利合法的解除劳动关系。但是这种无过错性辞退，公司解除你必须要支付你经济补偿，而且还要提前30天通知你，如果没有提前三十天通知，他应该支付的是N加一经济补偿加另外支付一个月工工资作为代通知金。但是前面这些理由，如果公司操作违法了，比如说医疗期满了，没有给你调岗就把你开掉。比如说能不能胜任工作，公司都没有证据证明，也没有给你进行培训或调岗。比如说公司说客观情况发生重大变化，实际上是公司针对你的恶意行为等等，这些构成违法解除了。那这个时候你主张的就是2N的赔偿金，干一年两个月工资。
第五大类就是经济性裁员，因为公司怎么样生产经营严重困难了，转场了、改制了等等，需要大规模的裁减人员，达到20以上或者占到整个公司10%以上的人员的话，公司可以解除劳动关系并提前三十天通知你，通知工会，向劳动部门进行报告。那这种情况下给你的是经济补偿金。
还有一种是劳动合同终止，最典型的是合同到期。你跟公司签的劳动合同，合同到日子了，公司说不再续签劳动合同。这个时候你注意，如果是第一次合同到期，公司不需要给你什么理由，就是合同到日子不再续签了，这个时候叫合法终止，给你的经济补偿干一年一个月工资。你干几年给你几个月工资。但是一旦你的合同签过两次及以上的情况，在绝大部分地区公司是无权在到期终止劳动关系了。如果他强行的终止劳动关系，这叫违法终止，给你的是干一年两个月工资的赔偿金。
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在工作中，难免会遇到被辞退的情况。了解辞退补偿相关知识，能保障自身权益。
## 辞退补偿类型
1. **公司主动辞退**：若公司明确表示解除劳动关系，可获补偿金或赔偿金。但需注意收集证据，如公司辞退的相关痕迹等。若拿不到证据，可找公司违法点，如拖欠工资、不给交保险等，走被迫辞职主张经济补偿。
2. **协商解除**：用人单位提出协商解除，需支付一年一个月工资的经济补偿。
3. **因员工过错解除**：员工有过错符合劳动合同法39条，公司解除无需补偿。但公司操作违法，如证据不足、无制度依据、未通知工会等，需支付违法解除赔偿金，一年两个月工资。
4. **无过错性辞退**：员工无大过错，公司仍可合法解除。如长期休病假医疗期满不能工作、考核不达标、公司客观情况变化等。公司解除需支付经济补偿，提前30天通知，否则支付N加一代通知金。若公司操作违法，主张2N赔偿金。
5. **经济性裁员**：公司因生产经营困难等大规模裁减人员需提前通知、通知工会并报告，支付经济补偿金。
6. **劳动合同终止**：第一次合同到期公司不续签是合法终止，支付一年一个月工资补偿。签过两次及以上合同到期公司强行终止是违法终止，支付一年两个月工资赔偿金。
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遇到辞退情况，先冷静分析属于哪种类型，收集相关证据。与公司协商时，明确自身权益。若协商不成，可咨询专业人士或通过法律途径解决。总之，了解辞退补偿知识，能在关键时刻维护自身利益。
辞退补偿,协商解除,过错解除,无过错辞退,经济性裁员
[Q]：公司劝退员工，员工能拿到补偿吗？
[A]：劝退本身在劳动法里无此表述，若员工签个人离职手续，视为个人原因辞职无补偿；若能证明公司辞退，可拿补偿金或赔偿金；拿不到证据可找公司违法点走被迫辞职主张经济补偿。
[Q]：协商解除劳动关系，补偿标准是怎样的？
[A]：用人单位提出协商解除，需支付一年一个月工资的经济补偿。
[Q]：因员工过错公司解除劳动关系，什么情况下公司需补偿？
[A]：员工有过错符合劳动合同法39条，公司解除无需补偿；但公司操作违法，如证据不足、无制度依据未通知工会等，需支付违法解除赔偿金，一年两个月工资。
[Q]：无过错性辞退员工，公司需承担什么？
[A]：员工无过错，公司合法解除需支付经济补偿，提前30天通知，否则支付N加一代通知金；公司操作违法，主张2N赔偿金。
[Q]：经济性裁员的补偿标准是什么？
[A]：公司因生产经营困难等大规模裁减人员，提前通知、通知工会并报告，支付经济补偿金。
[Q]：劳动合同终止，第一次合同到期不续签有补偿吗？
[A]：第一次合同到期公司不续签是合法终止，支付一年一个月工资补偿。
[Q]：签过两次及以上合同到期，公司强行终止怎么办？
[A]：签过两次及以上合同到期公司强行终止是违法终止，支付一年两个月工资赔偿金。
[Q]：员工对辞退补偿有疑问，如何解决？
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