鉴于一直有劳动者被坑，今天王律师专门针对私下协商解除劳动关系和私下协商补偿金额的情形，进行避坑讲解。请点赞、收藏、关注王律师，留着这期内容慢慢看。
首先，要强调的是，不要轻信公司的任何一句话，也不要只依赖自己录制的录音证据。因为你的录音证据很可能被认定为无效，相关底层逻辑可以翻看王律师之前发布的视频合集。劳动者一定要记住，任何约定必须落在纸面上，否则都是空口无凭不算数。
其次，根据自己的案情和证据谈判的时候，该强势就要强势，要守住自己的金额底线，不要一开始就把底线暴露出来，这其实跟菜市场砍价是一个道理，先亮底就容易吃亏。
再者，如果约定好了补偿金额，必须要签书面协议。协议上必须写清楚是公司提出的协商一致解除劳动关系，或者直接写协商一致解除劳动关系，不能直接写劳动者提出协商一致解除劳动关系。同时必须明确补偿金额、未发工资金额、支付期限、支付卡号、是否需要履行竞业限制、是否需要协助办理失业金等等细节。一般协议上都会注明双方互相保密，且双方劳动关系存续期间一切权利义务已结清，无其他债务纠纷这类内容。
另外要注意，不是你签字了协议就生效的，必须是公司盖章之后，还给你留存一份原件，此时协议才正式生效。千万不要傻乎乎把两份协议都给公司，自己什么都不留，还被公司忽悠走完离职程序，签了个人原因离职的申请，或是带债务纠纷结清表述的离职证明，最后公司反手就不认账。这种情况我们碰到太多了，不要去试图考验公司的底线，很多公司根本没有底线，这种傻事不要再做。在你没有拿到公司盖章的协议前，一切承诺都是假的，一句话都不要信。
最后还要建议大家，如果能在劳动仲裁委调解，就在劳动仲裁委调解。因为劳动仲裁委出具的调解书是可以直接申请强制执行的，能避免很多不必要的麻烦。
跟着王律师了解劳动法，别让公司拿捏你。如果你有劳动纠纷，看了我这么多期的免费内容，仍然不知道如何应对，和公司博弈心里没底，那就赶紧找王律师，你身边的靠谱劳动法律师，为你一对一解决劳动纠纷。
不少打工人工作好好的，突然被公司找去谈协商离职，没经历过这种事的朋友很容易慌，踩坑里还反应不过来。今天就跟大家聊聊，谈离职补偿的时候，哪些小事一定要盯紧。

我身边就有朋友吃过亏，当时跟HR谈好了n+1的补偿，说好了后续签协议，朋友觉得大家同事一场，不会有问题，就没急着签书面文件，先签了个人原因的离职申请。结果等了半个月，补偿一分钱没见着，去找公司的时候HR已经换了人，新HR说之前的承诺不算数，朋友拿不出证据，只能吃哑巴亏。

所以说不管谈的时候说得多好听，没看到盖章的书面协议，什么字都别乱签。尤其是那种写着个人原因离职的申请表，一定要咬死了不能签，签了这个，你再想要补偿基本就没戏了，到哪里说理都不好使。

就算谈好了补偿金额，签协议的时候也不能闭着眼签字，很多细节要一条一条核对清楚。首先就是离职原因，一定要写清楚是公司提出协商一致解除，别写个人提出，这点差一个字，结果完全不一样。然后补偿多少钱，什么时候打钱，打哪个卡，原来没发的工资什么时候给，这些都要写得明明白白，不能只写个总金额就完事。

还有很多人会忽略两个点，一个是竞业限制，如果你本来就没答应要签竞业限制，协议里就别留这个条款，不然后续莫名其妙多了限制，找下一份工作都麻烦。另一个就是失业金，要让公司写清楚配合你办理失业金领取的手续，不然少一个材料你都领不到这笔钱，本来该拿的福利就飞了。

签完字也别把两份协议都交回公司，一定要自己留一份盖了章的原件，很多公司说要拿回总部盖章，让你先签字都给他们，之后就再也不给你了，真出了纠纷你连证据都拿不出来，太被动了。

如果条件允许，其实没必要私下跟公司谈，直接申请劳动仲裁，在仲裁委这边调解，出来的调解书是有强制效力的，公司不给钱你直接去法院申请强制执行就行，不用再重新走仲裁流程，省很多事，也少很多风险。

总的来说，谈离职补偿就是一句话，所有承诺落纸面，没拿到盖章协议前，别松口签不该签的东西，多留个心眼，才能拿到自己该得的钱。
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[Q]：私下协商解除劳动关系需要注意什么？
[A]：所有约定要落实为书面盖章的离职协议，未拿到盖章协议前不要签署任何离职文件。
[Q]：只有录音证据能保障协商约定生效吗？
[A]：不能，自行录制的录音证据很可能被认定为无效，必须要有书面盖章协议。
[Q]：协商离职协议里离职原因怎么写才对？
[A]：要写公司提出协商一致解除，或直接写协商一致解除，不能写劳动者提出。
[Q]：协商补偿的离职协议需要写清哪些内容？
[A]：需要明确补偿金额、未发工资金额、支付期限、支付卡号、竞业限制要求、失业金协助义务等内容。
[Q]：签完字的离职协议就直接生效了吗？
[A]：不是，需要公司盖章并且劳动者本人留存一份原件后，协议才生效。
[Q]：可以把两份签字后的协议都交给公司吗？
[A]：不可以，一定要自留一份盖章原件，否则后续公司不认账你没有证据维权。
[Q]：为什么推荐在劳动仲裁委调解协商离职？
[A]：劳动仲裁委出具的调解书具备强制执行力，公司不履行可以直接申请强制执行。
[Q]：没拿到盖章的离职协议可以先走离职程序吗？
[A]：不建议，没拿到盖章协议前所有承诺都不生效，先走离职程序很容易被公司坑。