这一期给大家聊一聊一个被绝大多数人都忽略了的，但是同样可以拿到经济补偿金的操作手法，那就是协商一致解除劳动关系。

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我相信大家在刷视频的时候，听到的最多的要么就是违法解除劳动关系，要么就是第38条被迫解除劳动关系，要么就是第40条重大变化解除劳动关系。但是我相信很多人其实都没有注意过第36条，而有的时候在实务讨论中，这一条其实是可以起到奇效的，尤其是在证据不是很充足或者案情比较复杂的情况下，因为越简单的逻辑反而是越难被反驳的。

啊，协商一致解除劳动关系。那么有几点呢，要额外注意啊。

第一呢，就是必须是公司先提出的。

第二个就是必须证明这是公司的真实意思表示。

第三呢，就是劳动者除了回复同意以外，不要讲其他的废话，尤其是直接要要求公司给经济补偿金的情况。因为这种情况下，很多的时候公司就会直接反悔的，就会不解除劳动关系。

第四就是不能填离职申请书，也就是不能变为劳动者主动离职，但是呢可以正常交接，只要没有再无纠纷的字样的这个文书不要签字，问题就不大。

当劳动者和公司没有什么证据的时候，运用好这一条，也许你就能反败为胜了。跟着王律师了解劳动法，别让公司拿捏你。

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在劳动纠纷中，协商一致解除劳动关系是个易被忽略却能拿补偿金的办法。首先要明确必须是公司主动提出，这是关键前提。接着，得有充分证据证明这是公司的真实意图，否则后续可能产生争议。劳动者回复同意时，千万别多嘴提补偿金，以免公司反悔。还有，绝对不能填离职申请书，避免变成主动离职。正常交接没问题，但无纠纷字样的文书别签字。掌握这些要点，在证据不足或案情复杂时，能助你反败为胜，巧妙维护自身权益。
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[Q]：协商一致解除劳动关系，为什么必须是公司先提出？
[A]：因为如果是劳动者先提出，可能不符合获取经济补偿金的条件。
[Q]：如何证明协商一致解除劳动关系是公司的真实意思表示？
[A]：需要留存相关的沟通记录、文件等作为证据。
[Q]：劳动者回复同意协商一致解除劳动关系时，多说其他话有什么影响？
[A]：可能导致公司反悔，不解除劳动关系。
[Q]：为什么不能填离职申请书？
[A]：填离职申请书可能会被认定为劳动者主动离职，无法获得经济补偿金。
[Q]：没有纠纷字样的文书不签字，有什么作用？
[A]：避免因签字而产生对自己不利的认定。
[Q]：协商一致解除劳动关系在什么情况下能起到奇效？
[A]：在证据不充足或者案情比较复杂的情况下。
[Q]：有劳动纠纷，如何联系王律师？
[A]：文中未提及具体方式，可尝试通过抖音等渠道查找联系方式。
[Q]：协商一致解除劳动关系还有其他需要注意的吗？
[A]：除了上述几点，还需关注整个协商过程的合法性和合规性。