公司拖欠工资有什么办法多拿点吗？当然有两步操作，不要先仲裁，先去劳动监察举报，监察部门会给公司下一个整改通知。如果公司拒不支付你的劳动报酬，再提出被迫辞职，你除了可以主张干一年给一个月工资的经济补偿金之外，还能按照应付工资金额的50%到100%找公司加付赔偿金，你知道了吗？
# 遭遇公司拖欠工资？这份攻略助你维权拿补偿
在工作中，若不幸遇到公司拖欠工资的情况，别慌！这里有一份实用攻略，助你维护自身权益，争取应得补偿。
首先，不要急着进行仲裁，应先前往劳动监察部门举报。劳动监察部门会向公司下达整改通知，促使其解决工资问题。
若公司拒不支付劳动报酬，此时可提出被迫辞职。这样一来，你不仅能主张按工作年限获得相应的经济补偿金，即每工作一年获得一个月工资，还能依据应付工资金额，要求公司额外加付50%到100%的赔偿金。
掌握这些关键步骤，让你在面对公司拖欠工资时，有更有效的应对策略，保障自己的合法权益。
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[Q]：公司拖欠工资先做什么？
[A]：先去劳动监察举报，不要先仲裁。
[Q]：劳动监察举报后会怎样？
[A]：监察部门会给公司下整改通知。
[Q]：公司拒不支付报酬怎么办？
[A]：提出被迫辞职。
[Q]：被迫辞职能主张什么？
[A]：干一年给一个月工资的经济补偿金。
[Q]：还能要求公司给什么？
[A]：按应付工资金额的50%到100%加付赔偿金。
[Q]：主张经济补偿金有什么标准？
[A]：干一年给一个月工资。
[Q]：加付赔偿金的比例是多少？
[A]：应付工资金额的50%到100%。
[Q]：解决拖欠工资要先仲裁吗？
[A]：不要先仲裁，先去劳动监察举报。