我跟你们讲，和稀泥的判决早晚得被纠正啊。我们来看一个真实的案例，员工小王因为公司拖欠工资，以这个理由提了被迫辞职。然后公司收到被迫辞职通知书以后，发现哎呦，这事儿大了啊，可能要给补偿了。然后赶紧把拖欠的工资就给小王补上了，还循循善诱的跟小王讲啊，你看你别走了，你回来接着上班吧。工资啊咱还按照原合同约定，咱继续来，对吧，你回来接着干吧。然后小王就打官司啊，这个案子一审、二审两个法院同样的裁判观点说了，公司及时补齐了工资差额，并表示继续按照原劳动合同的约定工资标准履行劳动合同，可以视为公司已经纠正了违法行为。所以小王无以无故克扣工资为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿，不予支持。有时啊各位啊，面对不公平，你自己不争取，谁也帮不了你那这个案子小王对于两审的判决都不服，于是提起了高院再审。那在再审阶段，一个重要的证据作为了案件的改判依据。那这个小王在提被迫辞职之前的一个月，已经向公司发了告知函，要求公司补齐工资啊提出了异议。但是公司对于这个事儿置之不理。于是在小王提了被迫辞职以后，然后才去考虑补齐的工资啊，又告知他哎，继续履行劳动合同吧，对吧，再继续回来干吧。那这个时候在员工不同意继续履行的情况下，不能据此免除用人单位支付经济补偿金的责任。你看到了吗？这里这个案例说明了两个问题。第一个被迫辞职提出以后，公司再纠正错误是没有用的。人已经提提被迫辞职了，你还当自己是幼儿园的小孩了吗？知错就改，给你块糖。第二个，很多朋友在提被迫辞职之前，不知道沟通，不知道询问，不知道告知公司。所以你在提被迫辞职前必须有这个动作，就是跟公司沟通提出过异议。如果公司拒不改错，你再考虑提被迫辞职，你的胜算率就会高很多，你知道了吗？
**《被迫辞职攻略：维护权益的正确姿势》**
在面对公司拖欠工资这类糟心事时，被迫辞职似乎成了不少人的选择。但这里面门道可多了。首先，被迫辞职前一定要跟公司沟通并提出异议。比如，发现工资被拖欠，及时发函告知公司补齐工资，表明你的态度。要是公司不理会，那后续操作就得谨慎。
被迫辞职后，公司即便赶紧补齐工资并邀你回去上班，也不代表你就没辙了。关键在于之前你是否按流程沟通异议。若没沟通，公司补齐工资后，你再以无故克扣工资为由解除劳动关系并要求经济补偿，可能不被支持。
而像案例里小王打官司，一审二审都不利，最后高院再审靠重要证据改判。这就提醒我们，每个环节都得重视。提被迫辞职前的沟通异议就是关键动作，能大大提高你维权的胜算率。所以，别稀里糊涂就被迫辞职，按攻略来，才能更好地维护自己的权益。
被迫辞职,公司拖欠工资,经济补偿,沟通异议,高院再审
[Q]：被迫辞职后公司补齐工资，还能要求经济补偿吗？
[A]：若提被迫辞职前未沟通异议，可能不予支持。
[Q]：提被迫辞职前需要做什么？
[A]：跟公司沟通提出异议，如发告知函要求补齐工资。
[Q]：公司收到被迫辞职通知后才补齐工资，有什么影响？
[A]：员工不同意继续履行时，不能免除公司支付经济补偿金责任
[Q]：打官司一审二审败诉后怎么办？
[A]：可提起高院再审，有重要证据可能改判。
[Q]：怎样提高被迫辞职维权的胜算率？
[A]：提被迫辞职前与公司沟通提出异议，公司拒不改错再考虑辞职。
[Q]：被迫辞职提出后公司再纠正错误还有用吗？
[A]：通常没用，员工已提被迫辞职，公司行为难改变结果。
[Q]：沟通异议必须用书面形式吗？
[A]：不一定，能证明沟通提出异议即可，书面更具效力。
[Q]：公司置之不理沟通异议，多久后提被迫辞职合适？
[A]：无明确时间，以公司态度无转变，自身权益未解决为考量。