老板跟你说离职工资要下个月才发，你可千万别答应。劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付，不得无故克扣和拖欠工资。支付规定也强调，劳动关系解除时，用人单位应当一次性付清劳动者工资，你完全有权要求公司当天结清。如果公司坚持不给，或者找理由推脱，故意恶心你怎么办？先摆事实讲道理，咱把法条拿出来，法律上面写的清清楚楚，咱要求当天结清，有理有据。如果公司谈不了，那就电联12333找劳动监察吧，顺带还能要一个加倍的赔偿金。先礼后兵，循序渐进，你明白了吗？
**《离职工资结清攻略》**
在离职时，工资结算问题常常困扰着大家。首先要明确，依据劳动法，工资应以货币形式按月支付，无故克扣拖欠是违法的。劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资，所以你完全有权要求当天结清。
要是公司坚持下个月发，别轻易答应。先和公司摆事实讲道理，拿出法条说明要求当天结清有理有据。若谈不拢，果断电联12333找劳动监察。这不仅能解决工资问题，还可能拿到加倍赔偿金。记住，先礼后兵，循序渐进，维护自身权益。
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[Q]：离职工资必须当天结清吗？
[A]：劳动关系解除时，用人单位应当一次性付清劳动者工资，所以有权要求当天结清。
[Q]：公司坚持下个月发工资怎么办？
[A]：千万别答应，可先摆事实讲道理，拿出法条要求当天结清。
[Q]：与公司谈不拢工资结算怎么办？
[A]：那就电联12333找劳动监察，还可能要到加倍赔偿金。
[Q]：劳动法对工资支付有啥规定？
[A]：工资应当以货币形式按月支付，不得无故克扣和拖欠。
[Q]：找劳动监察能解决工资问题吗？
[A]：能，劳动监察会依据规定处理，维护劳动者权益。
[Q]：要求当天结清工资有法律依据吗？
[A]：有，支付规定强调劳动关系解除时应一次性付清工资。
[Q]：公司找理由推脱工资结算怎么办？
[A]：按上述方法应对，有理有据争取当天结清工资。
[Q]：能直接跳过和公司协商找劳动监察吗？
[A]：建议先和公司协商，协商不成再找劳动监察。