# 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在此种情形下，员工有权要求单位支付2倍工资，原因在于劳动合同法旨在保障劳动者的合法权益，书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。用人单位未及时订立书面劳动合同，使得劳动者权益处于不确定状态，支付二倍工资是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿，以督促其及时与劳动者签订合同，规范用工行为。

例如，小李于2022年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。直到2022年11月1日，公司才与小李补签合同。那么从2022年2月1日至2022年10月31日这十个月期间，小李有权要求公司每月支付二倍工资。

这种情形下的认定标准主要看用人单位是否自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同。举证责任方面，劳动者需证明其与用人单位存在劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实。一般来说，劳动者可以提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。而用人单位则需举证证明已与劳动者签订了书面劳动合同，否则将承担不利后果。

对于单位而言，面临的法律后果除了支付二倍工资外，还可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚。若因未签订劳动合同引发劳动争议，还可能影响企业的声誉和正常经营秩序。所以，用人单位应严格遵守劳动合同法，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其适用条件包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

当用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，员工有权要求单位支付2倍工资。这是因为法律明确规定了用人单位的义务，若其不履行，就应当承担相应的法律责任。支付2倍工资是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，旨在督促用人单位依法与劳动者订立合同，保障劳动者的权益。

例如，小李在某公司连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同的条件。但公司却未与他订立，小李便可以要求公司支付2倍工资。小李首先与公司进行协商，若协商不成，他可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，小李需要提供能证明自己工作年限等相关证据。而公司可能存在的违规操作比如故意拖延不订立合同等。对此，公司应积极改正违规行为，按照法律规定与小李订立无固定期限劳动合同，并支付相应的2倍工资。否则，一旦仲裁结果不利于公司，公司不仅要支付工资，还可能面临声誉受损等后果。通过这样的实际案例可以看出，员工维护自身权益要依据法律规定，采取合理合法的途径，而用人单位也应遵守法律，避免违规操作带来的不利影响。总之，员工要求支付2倍工资具有充分的合理合法性，这是法律赋予劳动者维护自身权益的有力武器。

# 其他可能导致员工要求单位支付2倍工资的特殊情形
除用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同这两种情形外，还存在一些特殊情况可能致使员工要求单位支付2倍工资。其中，劳动报酬约定不明确引发的争议处理在这方面较为典型。

根据《劳动合同法》规定，劳动报酬约定不明确时，若用人单位与劳动者重新协商后仍达不成一致，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。若用人单位未按照上述规定执行，导致劳动者未能及时获得明确的劳动报酬约定，劳动者有权要求用人单位支付2倍工资。

例如，在某公司中，新入职员工小李与公司签订的劳动合同中，仅约定了基本工资，对于绩效奖金、加班工资等劳动报酬的具体计算方式和发放标准未作明确规定。之后，小李在工作中表现出色，完成了多个重要项目，但公司却未按照其实际工作成果发放相应的绩效奖金。小李与公司多次协商，公司始终未能给出明确合理的答复。在此情况下，小李可以依据相关法律规定，要求公司支付2倍工资。

判断这种特殊情形是否成立，关键在于劳动报酬约定是否确实不明确，以及用人单位是否未按照法定程序进行处理。员工主张权利时，需提供劳动合同、工资发放记录、与用人单位协商的相关证据等，以证明劳动报酬约定不明确以及用人单位的不当处理行为。员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径要求单位支付2倍工资。在实际操作中，劳动监察部门或仲裁机构会依据具体证据和法律规定进行判断和裁决，保障员工的合法权益。