开除了员工，或者员工自己离职扣半个月工资或者干脆不发了，这样可以吗？

一般情况下是违法的。他在劳动关系解除或终止时，公司应当在解除之日一次性付清员工的工资。那如果存在已经确定的奖金啊、绩效啊、提成，同样需要在离职时一并支付。但是这里大家要注意，如果存在经济补偿金的问题，应当在办理完工作交接时支付。你知道了吗？
在工作中，员工离职是常见的情况。那么，员工离职时工资及相关款项该如何支付呢？首先，公司在劳动关系解除或终止时，应在解除之日一次性付清员工工资。若有已确定的奖金、绩效、提成，也需在离职时一并支付。特别要注意的是，如果涉及经济补偿金，应在办理完工作交接时支付。这是保障员工权益的重要规定，大家一定要清楚了解。比如，小李离职时，公司就应按照规定及时支付他的各项款项，不能拖延。这样才能确保员工的合法权益得到保护，避免不必要的纠纷。所以，无论是员工还是企业，都要重视这些规定，维护良好的劳动关系。
员工离职,工资支付,奖金绩效,提成,经济补偿金,工作交接
[Q]：开除员工或员工离职扣工资或不发工资合法吗？
[A]：一般情况下是违法的。
[Q]：劳动关系解除或终止时工资怎么支付？
[A]：公司应当在解除之日一次性付清员工的工资。
[Q]：已确定的奖金、绩效、提成离职时要支付吗？
[A]：同样需要在离职时一并支付。
[Q]：经济补偿金在什么情况下支付？
[A]：存在经济补偿金问题时，应当在办理完工作交接时支付。
[Q]：公司不一次性付清工资怎么办？
[A]：可通过合法途径维护自身权益。
[Q]：离职时奖金、绩效等未支付能申请劳动仲裁吗？
[A]：可以申请劳动仲裁维护权益。
[Q]：工作交接没完成经济补偿金能支付吗？
[A]：不能，应在办理完工作交接时支付。
[Q]：员工突然离职工资怎么算？
[A]：按规定劳动关系解除或终止时一次付清工资。