有的时候烤熟的鸭子竟然能飞了啊。之前有员工咨询，说公司拖欠其工资，他把所有拖欠工资的证据都整理齐了。最后仲裁主张经济补偿金没有支持。究其原因是什么？非常简单，他提离职的时候并没有因为公司拖欠工资而提离职。你只是找到了公司有违法的证据、违法的事实。但是你提离职的时候没有提，因为这个事儿我提的离职，所以这种被迫辞职是不成立的。所以法律在审理这种劳动争议案件的时候，它不考虑你内心的真实想法，不考虑你的这样的逻辑。而就看证据。你提离职的证据，如果就是个人辞职，那不好意思，即便你拥有了众多的公司违法的证据，依然不会支持经济补偿。所以提被迫离职，你的理由一定要落地。就是你要把你的理由写在你的被迫辞职申请书里，然后交给公司。那这种被迫辞职才有可能成立，你知道了吧？抖音。
**劳动维权攻略：掌握被迫离职关键，维护自身权益**
在劳动纠纷中，被迫离职是员工维护权益的重要手段。但很多人却因不了解规则而吃亏。
首先，证据是关键。若要主张被迫离职，必须有公司违法的铁证，比如拖欠工资、不缴社保等。但仅有证据还不够，提离职的理由要明确写在申请书里，并交给公司。
比如公司长期加班不给加班费，你掌握了加班证据，提离职时就应写明是因公司加班问题才离职。这样，被迫辞职才可能成立。
还有，提离职的时机很重要。如果公司有违法事实，你却在知晓后很久才提离职，且未以违法事由为依据，仲裁也可能不支持经济补偿。
总之，劳动维权要懂法用法，按规则行事，才能有效维护自己的权益。
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