员工不同意公司调岗提被迫离职要补偿，法院未支持。

小王入职公司时，在劳动合同中约定，公司有权根据工作需要、小王工作表现能力及发挥其工作技能，调整工作地点、岗位和职务。小王入职时分公司人事行政经理，工作地点北京西三环，月工资五千。入职一年后，公司调整小王到总公司，地点搬到朝阳东四环任人事行政副经理，工资上调到5700。小王拒绝，双方多次沟通无果，公司再次将其岗位调整到丰台分公司任客服部经理，工资5000加补助，小王仍拒绝，并以公司擅自变更岗位、地点提出被迫离职主张。

经济补偿案件经一裁两审和高院再审，最终认定用人单位有正当理由根据生产经营需要合理调整劳动者岗位，属用工自主权范围。公司对小王两次调岗未降工资待遇，第一次调岗工资还上浮，工作地点在合理范围内，但小王均拒绝，公司调岗未违反劳动合同约定和法律规定。小王被迫离职不成立，公司无需支付经济补偿和赔偿金。

所以提醒各位，被迫离职谨慎操作，员工有时也要见好就收，小心捡了芝麻丢了西瓜。你知道了吗？抖音。
**《职场调岗那些事儿：如何避免被迫离职的坑》**
在职场中，调岗是常见的变动。但员工不同意调岗而提被迫离职并索要补偿，这其中门道不少。就像案例里小王的情况，入职时合同有调岗约定，公司两次调岗未降薪且在合理范围，小王却拒绝，最终被迫离职主张未被支持。
对于员工来说，面对调岗要先看合同约定，若公司调岗合理且未损害自身权益，应谨慎考虑拒绝是否明智。比如调岗后薪资待遇不变甚至提升，工作地点变动在通勤可接受范围等。若轻易提被迫离职，可能像小王一样得不到补偿。
而公司方面，调岗要有正当理由，依据生产经营需要合理调整，且要遵循合同约定，避免引发不必要纠纷。总之，职场调岗需谨慎权衡，员工和公司都要依法依规行事，才能避免陷入被迫离职的困境，保障自身权益。
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[Q]：员工不同意公司调岗提出被迫离职，法院会支持吗？
[A]：不一定，若公司调岗合理未违反合同约定和法律规定，法院可能不支持。
[Q]：公司调岗需要满足什么条件？
[A]：有正当理由根据生产经营需要合理调整，且不违反劳动合同约定和法律规定。
[Q]：员工拒绝调岗后公司再次调岗，员工该怎么办？
[A]：先看公司调岗是否合理，若不合理可与公司沟通协商，或寻求法律帮助。
[Q]：被迫离职主张不成立，员工能得到经济补偿吗？
[A]：通常情况下公司无需支付经济补偿和赔偿金。
[Q]：劳动合同中关于调岗的约定有什么作用？
[A]：是判断公司调岗是否合法合规的重要依据。
[Q]：公司调岗但工资待遇不变，员工还能拒绝吗？
[A]：需综合考虑其他因素，如工作地点变动、工作内容变化等，谨慎决定。
[Q]：员工被迫离职后还能挽回局面吗？
[A]：若发现公司调岗不合理等情况，可通过法律途径尝试挽回权益。
[Q]：如何避免因调岗引发被迫离职的纠纷？
[A]：员工和公司都要依法依规行事，员工谨慎对待调岗，公司合理调岗并遵循约定。