公司就针对你制定了一个新的规章制度啊，就是处理你的这个时候让全员签字，各位你签还是不签？

各位好多人告诉我这不能签，我告诉你答案，恰恰不是应该签。你可觉得理解不了，你听我分析没有道理啊。

你要知道一个规章制度想生效，两个法定程序。第一个叫民主议定程序，第二个叫公示告知程序。民主告知全公司3分之2以上人表决通过就可以了，或者经代表职工代表大会或者是公司的程序表表决通过，这是公民程程序。

第二个就是公告通知，你签字的目的就是履行公告告知的程程序时候，我不签字是不是告知不了呀？你把这事想简单了，或者确实公告告知的程序，但是告知是公司于签签字，他可以开会呀，他可以培训呢，他可以发到工作群呢，他可以给你发信息呀，给你发电子邮件啊，给你录音录像啊，当面给你呀等等，这些都是能代表已经告知给你了。

所以你要知道，如果你这个时候不签，就给公司留下一根香，针对的就是你，是的，就是你。所以这个时候怎么样签打太极明白吗？签了目的不让公司认为这个事儿我是跟他对着来。

但是一旦规章制度如果是制定的违法，比如说内容不合理不合法，比如说啊旷工迟到5分钟啊视为严重违规，连续两个月考核不达标视为自动离职，这些都是违反法律强制性规定的，他签了也无效。所以你留存好证据就可以了。留存好自己违规事实到底什么样子，有没有达到严重程度啊，包括考核不合格，这个时候公司有没有培训和调岗这些事，你要留存证据的。

而签字这个东西怎么样要顺势而为，然后怎么样再推地板击，你知道了吗？
《公司规章制度攻略：签字与否及证据留存全解析》

在面对公司新制定的规章制度并要求全员签字时，很多人会陷入困惑。首先要明确，规章制度生效需经过民主议定和公示告知两个法定程序。民主议定要求全公司三分之二以上人表决通过，或经职工代表大会等表决通过。公示告知则有多种方式，如开会、培训、发工作群消息、发邮件、录音录像等，签字只是其中一种。

若不签字，公司仍可通过其他方式告知。但如果规章制度违法，即便签字也无效。比如旷工迟到5分钟视为严重违规、连续两个月考核不达标视为自动离职等，都违反法律强制性规定。所以，员工要留存好自己违规事实、考核情况以及公司是否有培训和调岗等证据。签字时要顺势而为，巧妙应对，避免让公司觉得你在故意作对。总之，了解这些要点，能帮助员工更好地应对公司规章制度相关事宜，保护自身权益。
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[Q]：公司规章制度生效需要哪两个法定程序？
[A]：民主议定程序和公示告知程序。
[Q]：民主议定程序是怎样的？
[A]：全公司3分之2以上人表决通过，或经代表职工代表大会或者公司程序表决通过。
[Q]：公示告知程序有哪些方式？
[A]：开会、培训、发工作群消息、发邮件、录音录像、当面告知等。
[Q]：不签字会怎样？
[A]：不签字不影响公司通过其他方式履行公示告知程序，但可能被公司针对。
[Q]：规章制度违法签了有效吗？
[A]：无效，如内容不合理不合法的条款签了也没用。
[Q]：员工需要留存哪些证据？
[A]：自己违规事实、考核情况、公司培训和调岗情况等。
[Q]：签字时要注意什么？
[A]：要顺势而为，避免让公司认为你在对着干。
[Q]：如何判断规章制度是否违法？
[A]：看是否违反法律强制性规定，如不合理的旷工迟到规定等。