你的公司故意增加你的工作量怎么去应对？

我告诉你一句话，学会打太极，不要硬碰硬。你把这句话学明白了，我告诉你你就拿分了啊，你至少能拿点钱回来。

你听我跟你讲为什么增加工作量，不要硬碰硬啊，很多时候你想增加工作量，只是在量的层面发生了增加，并没有实际上给你进行调岗的操作。这点你要搞清楚，并没有变换你的工作性质。而这个量多与少，各位这是公司的自主管理权人现在忙了多增点量，现在少了少增加点量，这是公司完全他能自己掌控的。换句话讲，对于这个量的增加的多与少合不合理？你想通过未来打官司，想打赢，想打下来，我告诉你难度非常大，你是不太可能能打下来的。

所以一旦增加工作量，也许你内心已经笃定了，就是针对你恶意的增加。好，这个时候不要说我不干了，我不干干不了。你如果这样去应对，我告诉你大概率公司可能未来已严重违反规章制度把你开掉，不服从公司安排，人家一分钱不需要给你。

而这个时候学会打太极，什么道理啊？就是我们要把这个事儿揭下来，揭下来以后你要知道法律给你的权利是什么。每天工作8小时，你只要保证好每天8小时定时定点上班，完成你手头的工作就可以了。至于多增加那些事儿，不好意思，我八小时干不完，我已经尽我全力了。我没有偷奸耍滑，我没有擅自离岗，我没有旷工，没有迟到，没有早退。那这个时候只是完不成他的工作量，这叫什么工作能力达不到他要求，即便达不到他要求，公司把你辞退掉，也要支付经济补偿。这是劳动合同法第40条和第46条给大家的权利。如果你对抗，就会出现严重违规，未来把你开掉一分钱没有。点赞收藏好抖音。
在工作中，若公司突然增加工作量，先别慌！这篇攻略为你支招。首先，要冷静分析工作量增加是否合理。若不合理，也别冲动辞职，学会“打太极”。保证每天8小时正常工作，完成本职任务。若因额外工作完不成被辞退，依据劳动合同法第40条和第46条，公司需支付经济补偿。但千万别对抗，否则可能因严重违规被开且无补偿。掌握这些应对技巧，让你在面对公司增加工作量时游刃有余，保护自身权益。
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[Q]：公司故意增加工作量该怎么应对？
[A]：学会打太极，不要硬碰硬，保证每天8小时正常工作，完成本职。
[Q]：工作量增加但工作性质不变怎么办？
[A]：这是公司自主管理权，打官司打赢难度大。
[Q]：对抗公司增加工作量会怎样？
[A]：可能因严重违规被公司开掉且一分钱补偿没有。
[Q]：完不成增加的工作量会被辞退吗？
[A]：即便完不成，公司辞退也需支付经济补偿。
[Q]：如何利用法律保护自己？
[A]：了解劳动合同法第40条和第46条赋予的权利。
[Q]：不服从公司增加工作量安排有啥后果？
[A]：大概率会被公司以严重违反规章制度开掉，无补偿。
[Q]：增加工作量合理与否怎么判断？
[A]：打官司较难判定，这是公司自主管理范畴。
[Q]：怎样才算正常完成工作？
[A]：每天定时定点上班8小时，无偷奸耍滑、擅自离岗等。