女职工孕期劳动合同到期怎么处理？法律规定及应对方法详解
最近后台有不少姐妹问我，怀孕的时候劳动合同刚好到期，公司会不会直接开掉自己？这种情况到底合不合法，自己又该怎么应对？今天就把这事说透，大家看完心里就能有底了。
先给大家吃颗定心丸，我国法律对怀孕女职工是有专门保护的，不会让公司随便欺负孕妇。
根据《劳动合同法》第四十五条的明确规定，孕期、产期、哺乳期这“三期”之内，如果劳动合同刚好到期，合同不能直接终止，得自动延续到“三期”结束才行。也就是说，哪怕你签的合同这个月到期，你现在怀了孕，公司也不能直接说不续了，必须等你休完产假、过了哺乳期之后，才能再谈合同的事。
可能有人会问，要是公司没跟我续签书面合同，那这段时间我算什么？其实不用慌，这种自动延续是法律直接规定的，相当于法律默认给你续了合同，不算没签合同的情况，你该享有的工资、社保、产检假这些待遇，一样都不能少。
还有人碰到过更恶心的情况，公司说我不直接开你，但是给你调岗，把你调到又累工资又低的岗位上，逼你自己主动辞职。这种操作也是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工不能适应原岗位的，公司应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位，而且不能降工资。也就是说，调岗可以，但得是对你更友好的调岗，不能故意坑你，工资还得按原来的标准发。
那如果公司就是不讲理，非要在你孕期合同到期的时候终止合同，不让你上班了，你该怎么办？
第一步肯定是先收集证据，别光跟老板吵架，把能拿到的材料都留好。劳动合同、工资条、考勤记录、怀孕的检查报告、公司跟你说终止合同的聊天记录或者录音，这些都整理好，越多越全越好。
接下来你可以有两种选择，看你自己想怎么处理。第一种选择就是要求恢复劳动关系，继续上班。因为公司终止合同本身就是违法的，你去申请劳动仲裁，仲裁委或者法院一般都会支持你的请求，让你回去继续工作，公司还得给你补你没上班这段时间的工资，社保也得补上。
第二种选择就是你也不想在这个公司呆了，那你可以要赔偿金。违法终止劳动合同的赔偿金，是经济补偿金的两倍，经济补偿金是你工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月，算下来赔偿金就是每满一年给两个月工资。比如你在公司干了三年，那就是6个月工资的赔偿金，这个钱是一次性给你的，你拿完就能走，不用跟公司耗着。
这里要提醒大家一点，千万别随便签离职申请，也别随便签什么协商一致解除合同的协议。很多公司会哄你，说你主动提离职，给你多算一个月工资，结果你签完之后，再想维权就难了。哪怕公司要跟你协商，你也得把谈好的条件都写清楚，钱什么时候给，社保交到什么时候，都落实到纸面上再签字，口头承诺不算数。
还有一种特殊情况，就是你跟公司签的是劳务派遣合同，派遣公司把你派到别的单位上班，这时候合同到期了怎么办？其实跟普通劳动合同一样，法律保护是一样的，劳务派遣单位也不能因为你怀孕就终止合同，一样得延续到三期结束，用工单位也不能把你退回去，除非你本身有严重违纪这种合法解除的情况，不然退回去就是违法的。
也有人问过我，要是我孕期合同到期，公司主动跟我续签新合同行不行？当然可以啊，法律说的是不能终止，没说不能续签，公司愿意跟你签新合同，对咱们来说反而更踏实，只要待遇没变，完全可以签。
还有人担心，我刚怀孕，还没告诉公司，合同到期了公司不知道，终止了合同，后来我才说，这还能维权吗？当然可以，只要你能证明你合同到期的时候已经怀孕了，不管你当时说没说，公司终止合同都是违法的，你照样可以去维权，法律只看事实，不看你当时有没有说。
其实大部分正规公司都不会碰这个红线，知道怀孕女职工不能随便动，但难免有一些中小企业老板，要么不懂法，就是觉得你怀孕了不能干活还要发工资，想省成本欺负人。碰到这种情况你别慌，也别觉得自己怀孕了打官司麻烦就忍气吞声，现在劳动仲裁对劳动者是免费的，你只要证据拿的出来，胜诉率非常高。
最后再提醒大家一句，法律给的是保护，但是你自己得主动争取。遇到事别自己闷着生气，先搞清楚规则，该拿的证据拿好，该走流程走流程，你的合法权益肯定能拿回来。
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[Q]：女职工孕期劳动合同到期可以终止吗？
[A]：不可以，根据法律规定，孕期女职工劳动合同到期的，劳动合同需要自动延续到孕期、产期、哺乳期“三期”结束，不能直接终止。
[Q]：孕期合同到期没续签书面合同算违法吗？
[A]：不算，这种自动延续是法律强制规定的，不需要重新签订书面合同也属于合法劳动关系，女职工正常享受全部劳动待遇。
[Q]：公司孕期合同到期后给我调岗降薪合法吗？
[A]：不合法，只有女职工无法适应原岗位，才能根据医疗机构证明调整到合适岗位，且不能降低原有工资标准，恶意调岗逼离职属于违法行为。
[Q]：公司强制终止孕期到期合同，我可以怎么维权？
[A]：你有两种合法选择，一是要求恢复劳动关系，继续上班并要求公司补发拖欠工资；二是不要求继续工作，主张违法解除劳动合同的二倍赔偿金。
[Q]：维权的时候需要准备什么材料？
[A]：需要准备劳动合同、工资发放记录、怀孕检查证明、公司通知终止合同的聊天记录或录音、考勤记录等相关证据，越完整越有利于维权。
[Q]：劳务派遣女职工孕期合同到期能被退工吗？
[A]：不能，劳务派遣女工同样受法律保护，劳务派遣单位不能终止合同，用工单位也不能随意退回孕期女职工，除非女职工存在严重违纪等合法解除情形。
[Q]：公司主动和我续签新合同，可以签吗？
[A]：可以，法律只禁止用人单位违法终止合同，不禁止双方自愿续签新合同，只要待遇符合约定，续签对女职工来说更有保障。
[Q]：合同到期时没说自己怀孕，之后还能维权吗？
[A]：可以，只要能证明合同到期时你已经怀孕，不管当时是否告知单位，单位终止合同都属于违法，依然可以通过劳动仲裁维权。
先给大家吃颗定心丸，我国法律对怀孕女职工是有专门保护的，不会让公司随便欺负孕妇。
根据《劳动合同法》第四十五条的明确规定，孕期、产期、哺乳期这“三期”之内，如果劳动合同刚好到期，合同不能直接终止，得自动延续到“三期”结束才行。也就是说，哪怕你签的合同这个月到期，你现在怀了孕，公司也不能直接说不续了，必须等你休完产假、过了哺乳期之后，才能再谈合同的事。
可能有人会问，要是公司没跟我续签书面合同，那这段时间我算什么？其实不用慌，这种自动延续是法律直接规定的，相当于法律默认给你续了合同，不算没签合同的情况，你该享有的工资、社保、产检假这些待遇，一样都不能少。
还有人碰到过更恶心的情况，公司说我不直接开你，但是给你调岗，把你调到又累工资又低的岗位上，逼你自己主动辞职。这种操作也是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工不能适应原岗位的，公司应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位，而且不能降工资。也就是说，调岗可以，但得是对你更友好的调岗，不能故意坑你，工资还得按原来的标准发。
那如果公司就是不讲理，非要在你孕期合同到期的时候终止合同，不让你上班了，你该怎么办？
第一步肯定是先收集证据，别光跟老板吵架，把能拿到的材料都留好。劳动合同、工资条、考勤记录、怀孕的检查报告、公司跟你说终止合同的聊天记录或者录音，这些都整理好，越多越全越好。
接下来你可以有两种选择，看你自己想怎么处理。第一种选择就是要求恢复劳动关系，继续上班。因为公司终止合同本身就是违法的，你去申请劳动仲裁，仲裁委或者法院一般都会支持你的请求，让你回去继续工作，公司还得给你补你没上班这段时间的工资，社保也得补上。
第二种选择就是你也不想在这个公司呆了，那你可以要赔偿金。违法终止劳动合同的赔偿金，是经济补偿金的两倍，经济补偿金是你工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月，算下来赔偿金就是每满一年给两个月工资。比如你在公司干了三年，那就是6个月工资的赔偿金，这个钱是一次性给你的，你拿完就能走，不用跟公司耗着。
这里要提醒大家一点，千万别随便签离职申请，也别随便签什么协商一致解除合同的协议。很多公司会哄你，说你主动提离职，给你多算一个月工资，结果你签完之后，再想维权就难了。哪怕公司要跟你协商，你也得把谈好的条件都写清楚，钱什么时候给，社保交到什么时候，都落实到纸面上再签字，口头承诺不算数。
还有一种特殊情况，就是你跟公司签的是劳务派遣合同，派遣公司把你派到别的单位上班，这时候合同到期了怎么办？其实跟普通劳动合同一样，法律保护是一样的，劳务派遣单位也不能因为你怀孕就终止合同，一样得延续到三期结束，用工单位也不能把你退回去，除非你本身有严重违纪这种合法解除的情况，不然退回去就是违法的。
也有人问过我，要是我孕期合同到期，公司主动跟我续签新合同行不行？当然可以啊，法律说的是不能终止，没说不能续签，公司愿意跟你签新合同，对咱们来说反而更踏实，只要待遇没变，完全可以签。
还有人担心，我刚怀孕，还没告诉公司，合同到期了公司不知道，终止了合同，后来我才说，这还能维权吗？当然可以，只要你能证明你合同到期的时候已经怀孕了，不管你当时说没说，公司终止合同都是违法的，你照样可以去维权，法律只看事实，不看你当时有没有说。
其实大部分正规公司都不会碰这个红线，知道怀孕女职工不能随便动，但难免有一些中小企业老板，要么不懂法，就是觉得你怀孕了不能干活还要发工资，想省成本欺负人。碰到这种情况你别慌，也别觉得自己怀孕了打官司麻烦就忍气吞声，现在劳动仲裁对劳动者是免费的，你只要证据拿的出来，胜诉率非常高。
最后再提醒大家一句，法律给的是保护，但是你自己得主动争取。遇到事别自己闷着生气，先搞清楚规则，该拿的证据拿好，该走流程走流程，你的合法权益肯定能拿回来。
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[Q]：女职工孕期劳动合同到期可以终止吗？
[A]：不可以，根据法律规定，孕期女职工劳动合同到期的，劳动合同需要自动延续到孕期、产期、哺乳期“三期”结束，不能直接终止。
[Q]：孕期合同到期没续签书面合同算违法吗？
[A]：不算，这种自动延续是法律强制规定的，不需要重新签订书面合同也属于合法劳动关系，女职工正常享受全部劳动待遇。
[Q]：公司孕期合同到期后给我调岗降薪合法吗？
[A]：不合法，只有女职工无法适应原岗位，才能根据医疗机构证明调整到合适岗位，且不能降低原有工资标准，恶意调岗逼离职属于违法行为。
[Q]：公司强制终止孕期到期合同，我可以怎么维权？
[A]：你有两种合法选择，一是要求恢复劳动关系，继续上班并要求公司补发拖欠工资；二是不要求继续工作，主张违法解除劳动合同的二倍赔偿金。
[Q]：维权的时候需要准备什么材料？
[A]：需要准备劳动合同、工资发放记录、怀孕检查证明、公司通知终止合同的聊天记录或录音、考勤记录等相关证据，越完整越有利于维权。
[Q]：劳务派遣女职工孕期合同到期能被退工吗？
[A]：不能，劳务派遣女工同样受法律保护，劳务派遣单位不能终止合同，用工单位也不能随意退回孕期女职工，除非女职工存在严重违纪等合法解除情形。
[Q]：公司主动和我续签新合同，可以签吗？
[A]：可以，法律只禁止用人单位违法终止合同，不禁止双方自愿续签新合同，只要待遇符合约定，续签对女职工来说更有保障。
[Q]：合同到期时没说自己怀孕，之后还能维权吗？
[A]：可以，只要能证明合同到期时你已经怀孕，不管当时是否告知单位，单位终止合同都属于违法，依然可以通过劳动仲裁维权。
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