女职工孕期内被辞退，厦门海沧法院判决劳动合同履行至哺乳期满
怀孕本是件值得开心的事，没想到厦门的王女士，却在孕期碰上了糟心事——直接被公司辞退。还好最后法院给她撑了腰，判决劳动合同要履行到她哺乳期满。
王女士是2021年入职厦门这家贸易公司的，岗位是行政助理，双方签了三年的劳动合同。一开始一切都很正常，直到2023年上半年，王女士检查出怀孕，第一时间就按公司规定报备了。
刚知道消息的时候，领导表面上还恭喜了几句，说让她注意身体。没想到才过了半个多月，人事就找过来谈话，旁敲侧击说公司最近效益不好，岗位要调整，王女士怀孕之后肯定没办法承担高强度工作，不如主动提离职，公司还能给点象征性的补偿。
王女士那时候刚过孕早期，妊娠反应已经缓解了，身体状态完全能胜任现在的工作，也不想轻易丢了这份社保齐全的稳定工作，就当场拒绝了主动离职的提议。
之后的一个多月里，公司开始给王女士穿小鞋。先是把她手头的核心工作全部收走，让她天天坐着没事干，接着又以“部门架构调整”“岗位取消”为由，给她发了调岗通知，把她调到了需要天天外出跑业务的销售岗，底薪直接砍了一半。
王女士当然不同意，正常去原岗位打卡上班，结果公司直接算她旷工，没几天就出具了解除劳动合同通知书，说她严重违反公司规章制度，从通知书发出当天就解除劳动关系。
被逼到这份上，王女士没办法，只能把公司告到了厦门海沧法院，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
法院审理的时候，公司拿出了自己的说法，说公司确实是架构调整，不是针对王女士怀孕，而且王女士拒不服从调岗安排，连续旷工多日，符合公司解除合同的规定，解除行为是合法的。
但法院查了具体情况之后，不认可公司的说法。首先，公司说架构调整，却拿不出任何有效的调整文件，也说不出来调整之后王女士的岗位由谁接手，更没法证明这个调整是针对全公司而非只针对怀孕的王女士，本质就是因为王女士怀孕才想逼她走。
其次，就算要调岗，也得符合法律规定，不能降薪也不能故意增加工作难度。公司把坐办公室的行政岗调成需要外勤跑业务的销售岗，还降了一半底薪，这个调岗本身就是不合理的，王女士有权利拒绝，不算旷工。
按照我们国家劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能随便解除劳动合同。就算是劳动合同到期了，也要顺延到哺乳期结束才能终止。
这次王女士的情况，公司解除劳动合同的理由根本不成立，属于违法解除。所以法院最终判决，公司要和王女士继续履行原来的劳动合同，一直履行到王女士哺乳期满。
其实这几年类似的案例真不少，很多公司都觉得，怀孕女职工要休产假，还要发工资交社保，不能给公司创造太多收益，就想着法子逼人走。有的是直接辞退，有的是调岗降薪，有的是故意找借口说违反规章制度，花样多的很。
不少女职工碰到这种事，都会觉得自己斗不过公司，要么忍气吞声拿了一点点补偿就走，要么干脆自己主动辞职，不知道自己其实可以用法律维权。
在这里也给所有女职工提个醒，怀孕本身就是合法的事情，你没有做错任何事，法律明确给了“三期”特殊保护，不用轻易妥协。
要是真碰到公司辞退，首先要注意留好证据。劳动合同、工资流水、辞退通知书、和领导人事的聊天记录，这些都要保存好，别随便弄丢了。如果公司不让你进门上班，或者算你旷工，你可以报警留个出警记录，或者向劳动监察部门投诉，把这些过程都记录下来，后面打官司都是有用的证据。
一般来说，只要公司不是真的破产倒闭，你本身也没犯什么严重错误，怀孕期间被辞退，去申请仲裁或者起诉，要求恢复劳动关系，大部分都能得到支持。就算你不想回去上班了，也可以要求公司给违法解除劳动合同的赔偿金，一般是你工作一年给两个月工资的赔偿。
像这次厦门海沧法院的判决，其实就是给所有打怀孕女职工主意的公司提了个醒，别想着钻空子，法律不会支持这种侵害女职工合法权益的行为。该给的保障就得给，不能因为人家怀孕就把人踢出去。
也希望更多女职工能知道自己的权益，碰到不公平对待的时候，勇敢站出来维权，不用怕麻烦，法律永远站在你这边。
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[Q]：女职工孕期内被辞退，法院怎么判的？
[A]：厦门海沧法院判决本案中的劳动合同继续履行，直至女职工哺乳期满。
[Q]：为什么公司辞退孕期女职工的行为不合法？
[A]：本案中公司以架构调整旷工为由辞退，本质是因女职工怀孕恶意调岗逼退，调岗降薪不合理，辞退理由不成立，违反了女职工孕期特殊保护的法律规定。
[Q]：法律对孕期女职工有什么特殊保护？
[A]：法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能随意解除劳动合同，劳动合同到期的也需要顺延到哺乳期满才能终止。
[Q]：公司给孕期女职工调岗合法吗？
[A]：合理调岗是允许的，但不能故意增加工作难度、降薪调岗，更不能把适合孕妇的稳定岗位调整为高强度外勤岗位，这类调岗本身不合法，女职工有权拒绝。
[Q]：拒绝公司不合理调岗算旷工吗？
[A]：不合理的调岗，女职工可以拒绝，不能直接按旷工处理，更不能以此为由辞退怀孕女职工。
[Q]：孕期被辞退，女职工可以主张什么权益？
[A]：可以选择要求恢复劳动关系，继续履行合同到哺乳期满；也可以选择不回去上班，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
[Q]：孕期被辞退维权需要准备什么？
[A]：需要提前保存好劳动合同、工资流水、辞退通知、聊天记录等证据，遇到不合理对待可以通过报警、向劳动监察投诉固定过程证据，方便后续维权。
[Q]：这个案例给我们什么提醒？
[A]：提醒女职工要了解自身合法权益，遇到孕期被辞退不要轻易妥协，可以通过法律途径维权，同时也提醒用人单位不能随意侵害怀孕女职工的劳动权益。
王女士是2021年入职厦门这家贸易公司的，岗位是行政助理，双方签了三年的劳动合同。一开始一切都很正常，直到2023年上半年，王女士检查出怀孕，第一时间就按公司规定报备了。
刚知道消息的时候，领导表面上还恭喜了几句，说让她注意身体。没想到才过了半个多月，人事就找过来谈话，旁敲侧击说公司最近效益不好，岗位要调整，王女士怀孕之后肯定没办法承担高强度工作，不如主动提离职，公司还能给点象征性的补偿。
王女士那时候刚过孕早期，妊娠反应已经缓解了，身体状态完全能胜任现在的工作，也不想轻易丢了这份社保齐全的稳定工作，就当场拒绝了主动离职的提议。
之后的一个多月里，公司开始给王女士穿小鞋。先是把她手头的核心工作全部收走，让她天天坐着没事干，接着又以“部门架构调整”“岗位取消”为由，给她发了调岗通知，把她调到了需要天天外出跑业务的销售岗，底薪直接砍了一半。
王女士当然不同意，正常去原岗位打卡上班，结果公司直接算她旷工，没几天就出具了解除劳动合同通知书，说她严重违反公司规章制度，从通知书发出当天就解除劳动关系。
被逼到这份上，王女士没办法，只能把公司告到了厦门海沧法院，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
法院审理的时候，公司拿出了自己的说法，说公司确实是架构调整，不是针对王女士怀孕，而且王女士拒不服从调岗安排，连续旷工多日，符合公司解除合同的规定，解除行为是合法的。
但法院查了具体情况之后，不认可公司的说法。首先，公司说架构调整，却拿不出任何有效的调整文件，也说不出来调整之后王女士的岗位由谁接手，更没法证明这个调整是针对全公司而非只针对怀孕的王女士，本质就是因为王女士怀孕才想逼她走。
其次，就算要调岗，也得符合法律规定，不能降薪也不能故意增加工作难度。公司把坐办公室的行政岗调成需要外勤跑业务的销售岗，还降了一半底薪，这个调岗本身就是不合理的，王女士有权利拒绝，不算旷工。
按照我们国家劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能随便解除劳动合同。就算是劳动合同到期了，也要顺延到哺乳期结束才能终止。
这次王女士的情况，公司解除劳动合同的理由根本不成立，属于违法解除。所以法院最终判决，公司要和王女士继续履行原来的劳动合同，一直履行到王女士哺乳期满。
其实这几年类似的案例真不少，很多公司都觉得，怀孕女职工要休产假，还要发工资交社保，不能给公司创造太多收益，就想着法子逼人走。有的是直接辞退，有的是调岗降薪，有的是故意找借口说违反规章制度，花样多的很。
不少女职工碰到这种事，都会觉得自己斗不过公司，要么忍气吞声拿了一点点补偿就走，要么干脆自己主动辞职，不知道自己其实可以用法律维权。
在这里也给所有女职工提个醒，怀孕本身就是合法的事情，你没有做错任何事，法律明确给了“三期”特殊保护，不用轻易妥协。
要是真碰到公司辞退，首先要注意留好证据。劳动合同、工资流水、辞退通知书、和领导人事的聊天记录，这些都要保存好，别随便弄丢了。如果公司不让你进门上班，或者算你旷工，你可以报警留个出警记录，或者向劳动监察部门投诉，把这些过程都记录下来，后面打官司都是有用的证据。
一般来说，只要公司不是真的破产倒闭，你本身也没犯什么严重错误，怀孕期间被辞退，去申请仲裁或者起诉，要求恢复劳动关系，大部分都能得到支持。就算你不想回去上班了，也可以要求公司给违法解除劳动合同的赔偿金，一般是你工作一年给两个月工资的赔偿。
像这次厦门海沧法院的判决，其实就是给所有打怀孕女职工主意的公司提了个醒，别想着钻空子，法律不会支持这种侵害女职工合法权益的行为。该给的保障就得给，不能因为人家怀孕就把人踢出去。
也希望更多女职工能知道自己的权益，碰到不公平对待的时候，勇敢站出来维权，不用怕麻烦，法律永远站在你这边。
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[Q]：女职工孕期内被辞退，法院怎么判的？
[A]：厦门海沧法院判决本案中的劳动合同继续履行，直至女职工哺乳期满。
[Q]：为什么公司辞退孕期女职工的行为不合法？
[A]：本案中公司以架构调整旷工为由辞退，本质是因女职工怀孕恶意调岗逼退，调岗降薪不合理，辞退理由不成立，违反了女职工孕期特殊保护的法律规定。
[Q]：法律对孕期女职工有什么特殊保护？
[A]：法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能随意解除劳动合同，劳动合同到期的也需要顺延到哺乳期满才能终止。
[Q]：公司给孕期女职工调岗合法吗？
[A]：合理调岗是允许的，但不能故意增加工作难度、降薪调岗，更不能把适合孕妇的稳定岗位调整为高强度外勤岗位，这类调岗本身不合法，女职工有权拒绝。
[Q]：拒绝公司不合理调岗算旷工吗？
[A]：不合理的调岗，女职工可以拒绝，不能直接按旷工处理，更不能以此为由辞退怀孕女职工。
[Q]：孕期被辞退，女职工可以主张什么权益？
[A]：可以选择要求恢复劳动关系，继续履行合同到哺乳期满；也可以选择不回去上班，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
[Q]：孕期被辞退维权需要准备什么？
[A]：需要提前保存好劳动合同、工资流水、辞退通知、聊天记录等证据，遇到不合理对待可以通过报警、向劳动监察投诉固定过程证据，方便后续维权。
[Q]：这个案例给我们什么提醒？
[A]：提醒女职工要了解自身合法权益，遇到孕期被辞退不要轻易妥协，可以通过法律途径维权，同时也提醒用人单位不能随意侵害怀孕女职工的劳动权益。
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