没有签订劳动合同能申请劳动仲裁吗？

前段时间我们聊过没有签订劳动合同会对我们产生哪些影响，于是有很多朋友私信问我，假如公司一直没有签劳动合同，或者老板收走了劳动合同，出现了劳动纠纷，还能申请劳动仲裁吗？今天统一回复一下大家。

劳动合同只是作为证明劳动关系的证据之一，只要您有以下证据，一样可以申请劳动仲裁。首先是工资发放记录，比如工资条、转账记录、银行流水等等。其次是工作痕迹，比如您与同事或者老板在工作上的聊天记录、电子邮件、工作考勤记录等等。最后，同事的证言也可以作为您与公司之间存在事实工作关系的证明。

不过您要注意，如果公司没跟您签订劳动合同，您有机会主张公司向您支付双倍的工资，具体内容您可以翻看我的往期视频。假如您觉得这条内容有用，记得点赞、收藏、分享给身边的朋友吧。

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打工人在职场摸爬滚打，难免会遇到糟心的劳动纠纷，很多人第一反应就是，我没签合同，是不是连仲裁都没法申请？其实真不用慌，我身边就有朋友踩过这个坑，当初公司说转正再签合同，结果干了三个多月无辜被辞，他一开始以为没合同告不了，最后还是靠着收集的其他证据顺利仲裁了。

今天就给大家整理一下，没签合同的时候，哪些东西可以留着当证据，别等到要用的时候手忙脚乱找不到。

首先最管用的肯定是工资相关的记录，不管是公司对公账户转的工资流水，还是老板用私人账户转的工资备注，哪怕是你领工资签的工资条，这些都比空口说白话有用。我那个朋友就是，每个月老板15号准时转工资，还备注了“XX月工资”，这一条就给劳动关系坐实了一大半。如果你是发现金，那领钱的时候最好拍个签字的照片，或者和老板对工资的时候留好聊天记录，别嫌麻烦，关键时候能救大命。

其次就是你平时工作留下的痕迹，这个范围其实很广。你每天上下班打的考勤，不管是考勤机的记录还是钉钉企业微信的考勤截图，都可以存下来。平时和同事、领导对接工作的聊天记录，发工作内容的邮件，你给公司做的方案、报表，甚至是你进出门禁的记录，工位的照片，工牌工服的照片，这些都能算。很多人觉得这些都是小事，随便删了，真出事了才后悔没留着。

还有就是同事的证言，如果已经离职的同事愿意帮你作证，那效力也很高。不过要是同事还在公司上班，确实也不好为难人家，这种情况也不用强求，把前面两类证据收集好，基本也够用了。

最后要提醒大家一句，按照法律规定，公司超过一个月没和你签劳动合同，你是可以主张双倍工资赔偿的，这个权益别白白放弃了。平时多留个心眼，把该存的证据存好，真遇到事了也不用慌，合理维护自己的权益就好。
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[Q]：没有签订劳动合同能申请劳动仲裁吗？
[A]：可以，劳动合同只是证明劳动关系的证据之一，只要能提供其他有效证据证明存在事实劳动关系，就可以申请劳动仲裁。
[Q]：老板收走了我的劳动合同，能申请劳动仲裁吗？
[A]：可以，只要能提供其他能证明事实劳动关系的证据，就可以申请劳动仲裁。
[Q]：证明劳动关系可以找哪些证据？
[A]：常见的有效证据包括工资发放记录、工作相关痕迹比如工作聊天记录、考勤记录、电子邮件，以及同事的证言。
[Q]：工资发放记录可以作为劳动关系证据吗？
[A]：可以，工资条、工资转账记录、银行工资流水都属于有效证据。
[Q]：工作聊天记录和考勤记录能当证据吗？
[A]：可以，这些都属于工作痕迹，可以作为证据证明劳动关系。
[Q]：同事证言能证明劳动关系吗？
[A]：同事的证言，可以作为证明劳动者与公司存在事实劳动关系的证明。
[Q]：公司没签劳动合同可以主张双倍工资吗？
[A]：按照法律规定，公司不与劳动者签订劳动合同，劳动者有机会主张公司支付双倍工资。
[Q]：哪些证据属于证明劳动关系的工作痕迹？
[A]：工作相关的聊天记录、工作邮件、考勤记录等日常工作留下的相关记录，都属于工作痕迹类证据。