劳务派遣的员工，你能不能找公司签无固定期限劳动合同呢？天津的典型案例来了，结论是不能。

我们先看看法院怎么说的，劳动合同法并没有强制性的规定，要求劳务派遣员工应当订立无固定期限合同，原因是劳务派遣只需要签订不少于两年的固定期限合同就可以了。

法院认为，在临时性、辅助性、可替代性的工作岗位适用劳务派遣，可以提高招聘的效率，降低企业成本。灵活就业岗位采用劳务派遣合同，双方通常不具有建立长期劳动关系的意愿。如果强制签订无固定期，背离了劳务派遣灵活用工的本质属性。这个典型案例说的确实有道理。

但是我想就问一句话，当下的劳务派遣，有多少是上述描述的临时性、辅助性的真派遣呢？有多少劳动者不具有建立长期劳动关系的意愿呢？所以啊，假派遣这个事儿，希望也能出一个典型案例，不然一刀切肯定会伤及无辜，你同意吗？
怎么判断自己遇到的劳务派遣是不是合规的真派遣？今天就给大家整理几个实用的判断小方法，帮你避开不合规用工的坑。

首先看工作岗位是不是符合三性要求。法律里明确说了，劳务派遣只能用在临时性、辅助性或者替代性的岗位上。临时性就是说岗位存续时间不超过六个月，辅助性是说这个岗位不是企业的核心主营业务岗位，替代性就是说原本的员工因为休假、学习这些原因暂时不能上班，才需要人替补。

如果你干的是公司的核心业务，一做就是三五年，那基本就是不合规的假派遣了。很多公司为了降低用工成本，会把原本正式的员工转成劳务派遣，这本身就是违法的。

然后看劳动合同的签订时间。法律要求劳务派遣单位必须和被派遣员工签订不少于两年的固定期限劳动合同，如果你的合同签的是一年甚至更短，那就是不合规的。有些小劳务派遣公司为了随时甩锅，故意签短合同，出了问题就找不到人，这种一定要小心。

再看工资和社保的发放缴纳主体。劳务派遣里，应该是劳务派遣公司给你发工资交社保，实际用工单位只管安排工作。如果是实际用工单位直接给你发工资，又或者社保一直没交，这里面肯定有问题。

还有就是看你的管理主体。真派遣里，日常工作是用工单位安排管理，但劳动关系还是在派遣公司。如果公司把所有正式员工的福利都不给你，所有的责任都推给派遣公司，那大概率就是假借劳务派遣逃避责任。

遇到不合规的假派遣也不用慌，你可以收集好自己的工作记录、工资条、考勤记录这些证据，去当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己的权益，不要稀里糊涂吃了哑巴亏。
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[Q]：劳务派遣员工能签订无固定期限劳动合同吗？
[A]：根据天津公布的典型案例，法院认定劳务派遣不能强制签订无固定期限劳动合同。
[Q]：为什么劳务派遣不能强制签无固定期限劳动合同？
[A]：劳动合同法只要求劳务派遣签订不少于两年的固定期限合同，无强制要求签无固定期限合同，且强制签订会背离劳务派遣灵活用工的本质。
[Q]：劳务派遣只能用在哪些岗位上？
[A]：按照规定，劳务派遣只能用在临时性、辅助性、可替代性的工作岗位上。
[Q]：劳务派遣劳动合同最低要签多少年？
[A]：法律要求劳务派遣的劳动合同期限不得少于两年。
[Q]：法院认为劳务派遣适合灵活用工的原因是什么？
[A]：法院认为劳务派遣用在三性岗位可以提高招聘效率、降低企业成本，这类岗位双方通常也没有建立长期劳动关系的意愿。
[Q]：当前劳务派遣行业存在什么普遍问题？
[A]：目前存在不少不符合三性要求的假派遣，很多劳动者实际上是有建立长期劳动关系的意愿的。
[Q]：一刀切认定劳务派遣都不能签无固定期限合同有什么问题？
[A]：假派遣本身不合规，一刀切处理会损害被假派遣的劳动者的合法权益，伤及无辜。
[Q]：原文对于劳务派遣相关案例有什么期待？
[A]：原文希望能出台针对假派遣的典型案例，规范行业行为，避免无辜劳动者权益受损。