找工作的时候，大多数人最关心的就是工资够不够、要不要加班，很少会特意抠劳动合同里的细节。等到真出了问题要维权，才发现自己早早就踩了企业挖的坑。有些违法行为看着特别常见，大家甚至习以为常觉得没毛病，其实早就触碰了劳动法的红线。今天就说五个最常见，但很多人都没当回事的违反劳动法行为，不管是企业老板还是打工人，都得留心别踩坑。

第一个就是试用期不缴社保，这个真的太普遍了。我身边好多朋友找工作，都遇到过HR说，试用期不给交社保，等转正了再补缴。很多人刚拿到offer，怕丢工作也不敢跟公司掰扯，就默认同意了。还有的公司会说，试用期你还不是正式员工，不给缴社保是公司规定，听起来好像挺合理的。

实际上，从你第一天入职开始，和用人单位建立了劳动关系，公司就必须给你缴社保。试用期本来就是包含在劳动合同期限里的，不存在什么转正之后才是正式员工的说法。就算劳动合同里明确写了试用期不缴社保，这一条也是无效的，违法了就是违法。打工人要是遇到这种情况，完全可以去社保部门投诉，要求公司补缴，还能因为公司不缴社保解除劳动合同，要经济补偿。

第二个，工资用个人账户或者第三方转账发放，不走公账。这种情况在中小公司，尤其是创业公司特别多。很多公司这么做，一方面是想逃税，另一方面就是为了在发生劳动纠纷的时候，赖账说你不是公司员工，没给你发过工资。很多打工人觉得，反正钱到手了就行，走什么账不重要，真到了要打官司要加班费或者经济补偿的时候，拿不出证据证明自己的实际工资是多少，只能吃哑巴亏。

这种操作其实也是明确违反劳动法和社会保险法的，公司故意不走公账发工资，本质就是逃避用工责任和法定义务。打工人碰到这种情况，平时最好留好聊天记录，或者工资条，标注清楚每个月的转账是工资，别等出事了才想起找证据。

第三个，强制员工放弃带薪年休假，还不给补偿。现在好多公司都默认，员工当年的年假不休就作废，要么就是你忙完手头的工作才能休，项目赶的时候根本不让休，也不给任何工资补偿。很多人觉得，公司不让休那就是不能休，自己也没办法，谁让要端人家的饭碗呢。

按劳动法规定，职工累计工作满一年就有带薪年假，单位因工作需要不能安排职工休年假的，得按照职工日工资的3倍支付年假工资报酬。就算是员工自己原因提出不休的，那也得给1倍的工资补偿。只有员工本人书面提出自愿不休，而且单位已经把正常工资发了的情况，才可以不额外给补偿，强制不让休还不给钱，百分百是违法。

第四个，迟到一次扣好几百工资，全勤没了还额外罚款。相信很多打工人都遇到过这种公司制度：迟到一分钟扣50，迟到半小时算旷工一天扣三天工资，一个月迟到两次全勤奖直接没了。很多人觉得，公司就是这么规定的，我迟到了罚钱应该的，从来没想过这其实违法。

其实用人单位根本没有罚款的权力。罚款本质是行政处罚，只有行政机关才有这个权力，企业就是个市场主体，哪来的权力罚员工的钱？之前有个朋友，一个月工资才五千，迟到三次被扣了一千五，最后去劳动仲裁，全要回来了。如果因为员工迟到给公司造成了实际损失，公司最多只能按照劳动合同的约定，从工资里扣损失的部分，而且每个月扣的不能超过当月工资的20%，扣完之后工资还不能低于当地最低工资标准。那种动不动扣几百上千的，全都是违法的。

第五个，要求员工离职提前三个月打报告，不然就不给发工资。很多公司劳动合同里都写了，员工要辞职得提前三个月通知公司，不然就算自动离职，半个月或者一个月工资不发。好多人签合同的时候没细看，真要走的时候被卡，只能被迫多留两个月，或者不要工资直接走。

劳动法明确说了，员工提前三十天书面通知公司，就可以解除劳动合同，不管公司同不同意，到点你就能走。如果还在试用期，提前三天说就行。哪怕你是突然离职，没提前说，公司也不能扣你工资，只能要求你赔偿因为突然离职给公司造成的实际损失，而且这个损失还得公司拿出证据来证明，不是随口说扣就扣。

其实很多时候，这些违法操作之所以能一直存在，就是因为企业和劳动者双方都没当回事。企业觉得大家都这么干，不会出事，劳动者怕丢工作不敢维权，就默认了这些不合理的规定。

对企业来说，别觉得这些都是小事，现在劳动仲裁的普及率越来越高，真被员工投诉了，不但要补缴社保、赔偿工资，还得付额外的罚款，留下违法记录，反而得不偿失。不如一开始就按规矩来，也能留住更靠谱的员工。

对我们打工人来说，得多了解点基础的劳动法知识，别稀里糊涂踩了坑还不知道。真遇到违法的情况，别害怕，该维权就维权，你的合法权益本来就是法律给的，不用觉得不好意思。毕竟出来打工，赚点钱都不容易，别让企业的违法操作，吞了你本该拿到的报酬。

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[Q]：试用期公司不给交社保合法吗？
[A]：不合法，只要建立劳动关系，公司就必须给员工缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，试用期不缴社保属于违反劳动法的行为。
[Q]：工资用私人账户发合法吗？
[A]：不合法，工资通过个人账户或第三方转账不走公账，属于违反劳动法的行为，本质是企业逃避用工责任与纳税义务，还会导致劳动者维权时难以证明工资标准。
[Q]：公司不让休带薪年假也不给补偿合法吗？
[A]：不合法，满足条件的职工依法享有带薪年假，单位不能安排休假的，需要支付员工3倍日工资的年假报酬，强制不让休也不补偿属于违法行为。
[Q]：公司可以因为迟到扣员工工资吗？
[A]：公司没有罚款权力，随意对迟到员工罚款属于违法行为。只有员工迟到给公司造成实际损失的，才可按约定扣除不超过当月工资20%的损失赔偿，且扣除后工资不得低于当地最低工资。
[Q]：辞职必须提前三个月通知公司吗？
[A]：不是，劳动法规定正式员工辞职只需要提前30天书面通知公司，试用期员工提前3天通知即可，要求提前三个月辞职属于违法约定。
[Q]：要求员工提前三个月离职，不提前就扣工资合法吗？
[A]：不合法，员工依法提前30天通知就可离职，即使员工未按要求提前离职，公司也不能随意克扣工资，只有能证明实际损失才可依法索赔。
[Q]：哪些常见的行为其实是违反劳动法的？
[A]：常见的违反劳动法行为包括试用期不缴社保、工资不走公账发放、强制放弃带薪年假且不补偿、迟到高额罚款、要求离职提前三个月申请并克扣工资，这些都是常见但容易被忽视的违法行为。
[Q]：遇到企业违反劳动法的情况劳动者该怎么办？
[A]：劳动者可以先保留好相关证据，比如劳动合同、工资记录、聊天记录等，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。