你已经跟公司签两次劳动合同了呀，这个时候公司不要你了，你还不赶紧支棱起来，找一找解决的办法。你当然有权要求他跟你签一个无固定期限劳动合同，你还可以选择让他给你赔偿金，也就是2N。但到底需要什么样的证据，开庭说什么样的话？从真实的案例中，咱们找到不续签的解决办法。

今天咱们两个案例中都用了这三个法条。

第一个法条，劳动合同法第14条第二款第三项的规定，就是连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，那么就应当订立无固定期限劳动合同。

看了这个法条，第一组证据的内容咱就呼之欲出了。你要准备什么呀？要准备你所签订的劳动合同。你看它前面说的是连续订立两次固定期限劳动合同，那么你就要找出来，从你入职一直到现在所签订的两次或者两次以上的固定期限劳动合同，至少是两次啊，仅有一次不行。

咱们再接着看，后面的条件是劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项，这个是什么内容呢？劳动合同法第39条罗列了员工的6种过错行为，就是员工只要违反了其中一条，那么单位是可以无代价的辞退他，不用赔钱。40条的第一项说的是，员工如果因为身体的原因没办法继续工作了，那么单位可以辞退。40条的第二项是，员工能力不行，不能胜任工作，单位可以辞退。

所以这个法条总的来说就是，如果你要想让单位给你签订一个无固定期限劳动合同，除了你已经签了两次合同之外，你也不能有违纪的行为，也不能有身体或者能力的原因不能胜任本职工作的情况。只有符合这些条件，单位才应当跟你签订无固定期限劳动合同。

你肯定会问，我需要不需要准备一些关于我没有违纪，或者身体以及能力都没问题的证据？我跟你说不需要准备的。你需要做的是提前有一个预判，预判一下单位会不会在开庭的时候拿出来对你不利的证据，如果拿出来这些对你不利的证据，你该如何应对。

好，咱们接下来说第二个法律规定，就是劳动合同法实施条例第11条，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第14条第二款的规定提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

根据这个法条，咱们的第二个证据就出来了，就是你劳动者要提交你主动找到公司要求订立无固定期限劳动合同的证据。既然是证据，那么一定需要可视化的呈现在法官面前，你一定不能说我已经口头提出来了，口头提出来的证据显示不出来，人家用人单位会说你从来就没有提出来过，凭什么法官一定要相信你而不相信他呢？

你可以把你的申请书邮寄给公司，邮寄的这个快递单子就是你的证据。你可以发邮件给他，也可以在你的工作群里面发给他。总而言之，得让法官看到你有申请的这个过程。那申请的时间到底是合同到期之前呢，还是合同到期之后你再去申请？记住一定是合同到期之前。合同一旦到期了，你跟公司可能就没有劳动关系了，你还提什么提呀，对吧？所以你一定要在合同到期之前去提。

第三个法律规定是劳动合同法的第48条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。

这第三个证据就出现了，那就是你必须要有公司辞退你的证据。这个证据一般是体现在书面的解除劳动合同通知书或者是终止劳动合同通知书上面。如果这个文书没有，那么你就要找到其他的证据，能够证明公司单方面跟你解除劳动关系。你比如说一些录音啊，比如说给你踢出工作群呀等等，这些证据都可以。这就是第三组证据。

只要你有了上面的一二三组证据之后，你就有选择权了。你可以选择到底是让公司跟你继续履行合同呢，还是找他要求赔偿2N。但不管你是什么样的要求，估计你跟公司之间是没有办法达成一致意见的，估计要走到仲裁上面去了。

那么你在开庭的时候，你要说什么话呢？我今天也在这个判决书里面给大家提炼出来了一篇开庭时的辩论意见。你拿回去照着念就可以，我给大家读一下啊：

审判长，审判员，现发表如下辩论意见。根据庭审总结的争议焦点为F公司是否应当与本人订立无固定期限劳动合同。如果你要的是赔偿金的话呢，把这句话改掉，改为什么？改为是否应当支付本人赔偿金。

然后接着说，根据劳动合同法第14条第二款第三项的规定，以及劳动合同法实施条例第11条的规定，我们可以理解成只要劳动者提出或者同意继续签订劳动合同，用人单位是没有选择权的，用人单位必须订立无固定期限劳动合同。这一个制度的设定，目的是赋予了劳动者的选择权，同时维护了在同一单位连续工作时间较长的劳动者的保障性待遇。

结合本案，本人与用人单位之间已经连续订立了两次固定期限劳动合同了，本人不存在任何违法行为，也不存在身体或者能力上面不能胜任本职工作的情形。而且本人在第二份固定期限劳动合同届满前，已经书面提出来要求续订无固定期限劳动合同了，但是F公司却以合同期满为由，单方终止了与本人的劳动合同，属于违法解除。

那根据劳动合同法第48条的规定，F公司应当与本人签订无固定期限劳动合同，恳请贵院予以支持。如果你要的是赔偿金，那么你把最后一句话改掉，就直接改成F公司应当支付本人违法解除劳动合同的赔偿金多少多少钱就可以了，恳请贵院予以支持。

这就是一个完整的辩论意见，咱们开庭的时候完全可以照着念。

好了，咱们今天就说到这儿吧，关注施律师，咱们干货不断。
连续两次固定期限合同到期，单位不续签该怎么索赔

打工人在职场混，多多少少都会碰到劳动合同续签的问题。不少人都碰到过，已经跟单位签了两次合同，结果到期单位直接说不续约，要让你走人，这时候很多人都不知道该怎么维护自己的权益。

其实碰到这种情况不用慌，你本身就有两个合法选择。要么要求单位跟你签无固定期限合同，继续留在岗位上班，要么直接拿双倍的赔偿金走人，怎么选全看你自己的想法。

要走法律途径维权，核心就是准备对证据，千万别空口去仲裁。首先你得把两次签的固定期限劳动合同都找出来，这是证明你符合签无固定合同条件的基础。然后记得一定要在合同到期前，就跟单位提签无固定合同的要求，提的时候得留痕，发邮件、寄书面申请都行，别只口头说，不然单位不认你没地方说理。最后如果单位已经明确要辞退你，一定要拿到书面的辞退通知，没书面的话，录音、被踢出工作群的记录这些也都可以当证据。

真走到开庭那一步也不用太紧张，只要你证据全，按照实际情况说清楚就行。你只要说清楚自己已经符合签无固定合同的条件，也提前提了申请，单位不签还直接辞退，本身就是违法的。剩下的就等着仲裁委或者法院判就好。

碰到这种事别想着忍气吞声，法律本来就给了我们保障该拿的权益一定要拿到手。
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[Q]：连续签两次固定期限劳动合同后，必须签无固定期限劳动合同吗？
[A]：只要劳动者符合条件，即连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条第一项、第二项规定的过错、不能胜任情形，劳动者提出续签的，单位应当订立无固定期限劳动合同。
[Q]：我需要提前准备自己没有违纪、能胜任工作的证据吗？
[A]：不需要提前准备，只需要提前预判单位是否会拿出对你不利的证据，提前想好应对方法即可。
[Q]：要求签无固定期限劳动合同需要留证据吗？
[A]：需要，必须留下书面可查证的证据，不能只口头提出，可以通过邮寄书面申请、发邮件、工作群留言等方式提出，同时留存相关记录。
[Q]：要求签无固定期限劳动合同要什么时候提？
[A]：一定要在第二份劳动合同到期前提，合同到期后劳动关系终止，再提就很难得到支持了。
[Q]：单位不续签要维权需要准备哪几组证据？
[A]：共需要三组证据，分别是：两次及以上固定期限劳动合同、你提前要求订立无固定期限劳动合同的证据、单位辞退/终止劳动关系的证据。
[Q]：单位违法不续签，劳动者可以有什么选择？
[A]：劳动者有两种选择权，可以选择要求单位签订无固定期限劳动合同、继续履行劳动关系，也可以选择要求单位支付违法解除的2N赔偿金。
[Q]：单位辞退我没有书面通知书，用什么可以当证据？
[A]：辞退沟通的录音、被单位踢出工作群的记录、停发工资停缴社保的记录等，都可以作为单位单方解除劳动关系的证据。
[Q]：劳动仲裁开庭的时候，相关的辩论意见可以直接套用吗？
[A]：可以，文中给出的辩论意见可以根据你的诉求直接修改套用，符合庭审的要求，开庭可以直接使用。