办理离职时别忘了拿这三样东西 关乎你的失业金与养老金待遇
离职说起来不是什么新鲜事，现在职场人换工作太常见了，有人是为了更高薪水跳槽，有人是裸辞休整一段时间，还有人是被公司裁员不得不走。
不管你是主动走还是被动离开，办离职手续的时候，千万不要只顾着收拾东西赶紧走，有三样东西一定要记得拿，少一样都可能影响你之后领失业金，还有退休后的养老金待遇，别等用到的时候才想起没拿，到处补开材料太折腾。
第一样要拿的，就是解除劳动关系证明书，也就是很多人说的离职证明。
这个东西真的太重要了，很多人只知道新公司入职要它，其实它跟你领失业金直接挂钩。按照现在的规定，要领失业金的话，除了要求你社保缴满一年，还得证明你不是主动辞职的，这个解除劳动关系证明书就是最直接的证明。
我之前有个朋友，之前公司裁员，谈好了补偿就让他签了字走了，当时没想着要开正式的离职证明，只签了协商解除的协议，后来他找工作不顺利，想领失业金，才发现原来那个协议不能当离职证明用。回头找原公司，原公司人事都换了一波，跑了三趟才补开出来，中间耽误了好几个月，差点错过了申领期限。
除了领失业金，如果你之后要办养老保险的转移，退休的时候审核你的缴费年限，有些地方也要求你出示不同阶段的解除劳动关系证明，来确认你工作经历的真实性。所以办离职当天，不管原公司说之后给你邮寄还是怎么样，最好你当场盯着开完带走，核对一下上面有没有公司的公章，信息对不对，别拿回来才发现错了，又要跑一趟。
第二样要拿的，就是养老保险手册或者你的社保缴费凭证。
可能现在很多年轻人都只知道网上查社保，觉得有没有这个纸质凭证无所谓，但实际上，很多人在换工作的时候，尤其是跨城市换工作，或者从企业换到灵活就业，这个东西能帮你省很多事。
我身边还有不少70后80后，早年社保还没有完全联网的时候，很多单位都是直接把缴费记录写在养老保险手册上的，如果你换工作的时候没把这个带走，之后合并社保缴费年限的时候，系统查不到早年的记录，你就得自己去跑每个原参保地的社保中心打印，折腾不说，万一有些单位已经注销了，你找不到相关记录，少算几年缴费年限，养老金直接就少了，亏的是你自己。
就算你是年轻人，一直交社保，离职的时候也可以打印一份社保缴费凭证带在身上，万一之后换城市工作，办理社保转移的时候直接就能用，不用再特意抽时间去原参保地打印。现在有些城市支持网上打印，但真到要用的时候，万一网站打不开，或者系统查不到记录，手里有一份纸质的，总归踏实。
第三样东西，就是你的人事档案。
很多人从来没见过自己的档案，也不知道档案放在哪里，其实一般正规单位都会帮你保管档案，如果你离职之后要去新单位，新单位有档案保管权的话，会直接帮你调档，但如果你是裸辞，或者新单位不保管档案，你就要记得把档案转到人才中心，千万不要自己拿在手里，更不能拆封。
别觉得档案没用，你领失业金的时候，有些地区需要审核档案来确认你的工作经历，你之后要办理退休，社保部门也要审核你的档案，里面的招工表、转正表、视同缴费年限证明这些材料，都是认定养老金待遇必须的东西。
我之前听过一个真实的例子，一个大哥下岗之后就自己做生意，离职的时候把档案从单位拿出来了，自己放在家里忘了这回事，快到退休的时候去办手续，社保部门说找不到他的档案，没办法认定他早年的视同缴费年限，要少领一千多块养老金。他回家找了好久才翻出来，还因为档案拆封了不被认可，又跑了好多个部门盖章激活，折腾了大半年才办好，退休时间都推迟了。
所以说，你离职的时候，如果档案在原单位，一定要问清楚档案怎么转，千万不要留在原单位不管，很多公司你走了之后时间长了，整理资料的时候把档案弄丢了，到时候哭都没地方哭。如果要自己转去人才中心，就按流程办过去，确认人才中心收了你的档案，这件事才算完。
其实还有个小事要提醒大家，办离职的时候，除了拿好这三样东西，最好自己核对一下，离职当月的社保，原单位有没有给你交，有没有断缴。社保断缴一个月，看起来事小，影响买房摇号、医保报销都是真的，要是刚好在换工作的空窗期，也可以先自己交一个月灵活就业社保，别断了缴费年限。
说白了，离职不是一走了之就完了，这些跟你待遇挂钩的材料，多花十几分钟核对一下拿好，比之后出事了到处跑要省心得多。别觉得麻烦，真等你要领失业金、要办退休的时候找不到材料，那才是真的麻烦。
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[Q]：办理离职时哪三样东西必须拿？
[A]：分别是解除劳动关系证明书（离职证明）、养老保险手册或社保缴费凭证、个人人事档案。
[Q]：离职证明为什么很重要？
[A]：它不仅是新入职的必备材料，还是领取失业金的核心证明，办理养老保险转移、退休审核工作经历也会用到。
[Q]：没有离职证明影响领失业金吗？
[A]：会有影响，领失业金需要证明非本人主动失业，离职证明是最直接的证明材料，没有它很难通过申领审核。
[Q]：为什么要拿社保缴费凭证？
[A]：跨城市换工作办理社保转移时可以直接用，对于早年没有实现社保联网的工作经历，纸质凭证能避免少算缴费年限，影响养老金待遇。
[Q]：人事档案为什么不能自己拿？
[A]：自行保管人事档案容易变成死档，不被社保部门认可，而且个人拆开档案后，档案材料的有效性会不被承认，影响退休审核。
[Q]：人事档案弄丢了影响退休吗？
[A]：会影响，办理退休时社保部门需要审核人事档案里的工作材料、视同缴费证明等内容，档案丢失无法认定相关信息，会导致养老金待遇减少，甚至无法正常办理退休。
[Q]：离职后原单位不给开离职证明怎么办？
[A]：可以和原单位协商要求补开，协商不成可以向劳动监察部门投诉要求原单位出具，避免影响后续入职和待遇申领。
[Q]：离职后社保断缴有影响吗？
[A]：有影响，可能会影响购房摇号、医保报销等福利，也会累计缴费年限，建议换工作空窗期可以先自行缴纳灵活就业社保避免断缴。
不管你是主动走还是被动离开，办离职手续的时候，千万不要只顾着收拾东西赶紧走，有三样东西一定要记得拿，少一样都可能影响你之后领失业金，还有退休后的养老金待遇，别等用到的时候才想起没拿，到处补开材料太折腾。
第一样要拿的，就是解除劳动关系证明书，也就是很多人说的离职证明。
这个东西真的太重要了，很多人只知道新公司入职要它，其实它跟你领失业金直接挂钩。按照现在的规定，要领失业金的话，除了要求你社保缴满一年，还得证明你不是主动辞职的，这个解除劳动关系证明书就是最直接的证明。
我之前有个朋友，之前公司裁员，谈好了补偿就让他签了字走了，当时没想着要开正式的离职证明，只签了协商解除的协议，后来他找工作不顺利，想领失业金，才发现原来那个协议不能当离职证明用。回头找原公司，原公司人事都换了一波，跑了三趟才补开出来，中间耽误了好几个月，差点错过了申领期限。
除了领失业金，如果你之后要办养老保险的转移，退休的时候审核你的缴费年限，有些地方也要求你出示不同阶段的解除劳动关系证明，来确认你工作经历的真实性。所以办离职当天，不管原公司说之后给你邮寄还是怎么样，最好你当场盯着开完带走，核对一下上面有没有公司的公章，信息对不对，别拿回来才发现错了，又要跑一趟。
第二样要拿的，就是养老保险手册或者你的社保缴费凭证。
可能现在很多年轻人都只知道网上查社保，觉得有没有这个纸质凭证无所谓，但实际上，很多人在换工作的时候，尤其是跨城市换工作，或者从企业换到灵活就业，这个东西能帮你省很多事。
我身边还有不少70后80后，早年社保还没有完全联网的时候，很多单位都是直接把缴费记录写在养老保险手册上的，如果你换工作的时候没把这个带走，之后合并社保缴费年限的时候，系统查不到早年的记录，你就得自己去跑每个原参保地的社保中心打印，折腾不说，万一有些单位已经注销了，你找不到相关记录，少算几年缴费年限，养老金直接就少了，亏的是你自己。
就算你是年轻人，一直交社保，离职的时候也可以打印一份社保缴费凭证带在身上，万一之后换城市工作，办理社保转移的时候直接就能用，不用再特意抽时间去原参保地打印。现在有些城市支持网上打印，但真到要用的时候，万一网站打不开，或者系统查不到记录，手里有一份纸质的，总归踏实。
第三样东西，就是你的人事档案。
很多人从来没见过自己的档案，也不知道档案放在哪里，其实一般正规单位都会帮你保管档案，如果你离职之后要去新单位，新单位有档案保管权的话，会直接帮你调档，但如果你是裸辞，或者新单位不保管档案，你就要记得把档案转到人才中心，千万不要自己拿在手里，更不能拆封。
别觉得档案没用，你领失业金的时候，有些地区需要审核档案来确认你的工作经历，你之后要办理退休，社保部门也要审核你的档案，里面的招工表、转正表、视同缴费年限证明这些材料，都是认定养老金待遇必须的东西。
我之前听过一个真实的例子，一个大哥下岗之后就自己做生意，离职的时候把档案从单位拿出来了，自己放在家里忘了这回事，快到退休的时候去办手续，社保部门说找不到他的档案，没办法认定他早年的视同缴费年限，要少领一千多块养老金。他回家找了好久才翻出来，还因为档案拆封了不被认可，又跑了好多个部门盖章激活，折腾了大半年才办好，退休时间都推迟了。
所以说，你离职的时候，如果档案在原单位，一定要问清楚档案怎么转，千万不要留在原单位不管，很多公司你走了之后时间长了，整理资料的时候把档案弄丢了，到时候哭都没地方哭。如果要自己转去人才中心，就按流程办过去，确认人才中心收了你的档案，这件事才算完。
其实还有个小事要提醒大家，办离职的时候，除了拿好这三样东西，最好自己核对一下，离职当月的社保，原单位有没有给你交，有没有断缴。社保断缴一个月，看起来事小，影响买房摇号、医保报销都是真的，要是刚好在换工作的空窗期，也可以先自己交一个月灵活就业社保，别断了缴费年限。
说白了，离职不是一走了之就完了，这些跟你待遇挂钩的材料，多花十几分钟核对一下拿好，比之后出事了到处跑要省心得多。别觉得麻烦，真等你要领失业金、要办退休的时候找不到材料，那才是真的麻烦。
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[Q]：办理离职时哪三样东西必须拿？
[A]：分别是解除劳动关系证明书（离职证明）、养老保险手册或社保缴费凭证、个人人事档案。
[Q]：离职证明为什么很重要？
[A]：它不仅是新入职的必备材料，还是领取失业金的核心证明，办理养老保险转移、退休审核工作经历也会用到。
[Q]：没有离职证明影响领失业金吗？
[A]：会有影响，领失业金需要证明非本人主动失业，离职证明是最直接的证明材料，没有它很难通过申领审核。
[Q]：为什么要拿社保缴费凭证？
[A]：跨城市换工作办理社保转移时可以直接用，对于早年没有实现社保联网的工作经历，纸质凭证能避免少算缴费年限，影响养老金待遇。
[Q]：人事档案为什么不能自己拿？
[A]：自行保管人事档案容易变成死档，不被社保部门认可，而且个人拆开档案后，档案材料的有效性会不被承认，影响退休审核。
[Q]：人事档案弄丢了影响退休吗？
[A]：会影响，办理退休时社保部门需要审核人事档案里的工作材料、视同缴费证明等内容，档案丢失无法认定相关信息，会导致养老金待遇减少，甚至无法正常办理退休。
[Q]：离职后原单位不给开离职证明怎么办？
[A]：可以和原单位协商要求补开，协商不成可以向劳动监察部门投诉要求原单位出具，避免影响后续入职和待遇申领。
[Q]：离职后社保断缴有影响吗？
[A]：有影响，可能会影响购房摇号、医保报销等福利，也会累计缴费年限，建议换工作空窗期可以先自行缴纳灵活就业社保避免断缴。
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