被公司拖欠工资怎么办？很多人该说了，这还用问，不给就告他。首先为你的维权意识点赞。但是在告之前，陈辉律师提醒你两点。

第一，找负责发工资算工资的负责人，比如人事经理、主管领导聊一聊，记得这里要做录音取证，问清楚到底为什么拖欠你工资，是不打算给了，还是因为算错了？

第二，如果是公司恶意拖欠，不要直接就走了，这里你要主动出击，提出辞职。但是注意这里提的叫被迫辞职，理由是拖欠劳动报酬。

那上述这两步做完，再去申请劳动仲裁，除了要回拖欠的工资之外，还能再主张干一年给一个月工资的经济补偿。那离职还有哪些情况拿补偿？大家可以点击屏幕左侧小程序，查看更多员工离职避坑指南。
打工人出来上班，本质就是为了那点工资养家糊口，碰到拖欠工资的公司，真的很闹心。不少人刚碰到这事的时候都慌，不知道该怎么处理才对，有的人怕闹僵了以后不好找工作，只会自己憋着吃亏，也有的人一下子就炸了，直接跑去跟公司大闹，最后反而没拿到该得的钱。

其实碰到欠薪，第一步真的不是直接就去仲裁或者起诉，太急了反而容易错过对自己有利的证据。你可以先冷静下来，找公司负责薪资的负责人好好聊一次，不用上来就吵架，就问问清楚，这次工资为什么没发，是暂时周转不开晚发，还是故意拖着不想给。聊天的时候记得悄悄打开手机录音，别小看这个录音，真走到仲裁这一步，这就是能证明公司欠你工资的关键证据，比你空口说白话有用多了。

要是确定了公司就是故意恶意拖欠，不想给你钱，这时候你也别冲动直接打包走人自动离职，自动离职是没法拿到额外补偿的。正确的做法是主动提被迫解除劳动关系，辞职理由就写清楚，因为公司拖欠劳动报酬，所以我提出辞职。把这个辞职通知用书面形式寄给公司，留好签收记录，这一步就坐实了公司的过错。

做完这两步，你再去申请劳动仲裁就稳多了。仲裁的时候不光可以要求公司补发拖欠你的工资，还能根据你的工作年限要经济补偿，工作每满一年就能要一个月的工资，算下来也不是一笔小钱，本来就是你该得的，不用觉得不好意思要。

很多人觉得跟公司打官司太麻烦，其实只要你证据准备到位，流程走对，大部分结果都是偏向劳动者的，毕竟欠薪本身就是公司理亏。千万别因为怕麻烦就白白让自己吃亏，该维护的权益一定要去争取。
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[Q]：被公司拖欠工资应该怎么维权？
[A]：先和薪资负责人沟通并录音取证，确认公司恶意拖欠后，以拖欠劳动报酬为由提出被迫辞职，再申请劳动仲裁，除索要拖欠工资外还可主张经济补偿。
[Q]：被公司拖欠工资沟通时需要做什么？
[A]：和负责发薪算薪的负责人沟通时要做好录音取证，确认公司拖欠工资的具体原因。
[Q]：公司恶意拖欠工资可以直接离职吗？
[A]：不要自动离职，需要主动提出被迫辞职，辞职理由写清楚是拖欠劳动报酬。
[Q]：拖欠工资申请劳动仲裁可以主张哪些权益？
[A]：除了可以索要被拖欠的工资，还可以主张工作每满一年一个月工资的经济补偿。
[Q]：什么是被迫辞职？
[A]：因公司存在拖欠劳动报酬等过错行为，劳动者依法提出的辞职，可主张经济补偿。
[Q]：拖欠工资维权需要什么证据？
[A]：和公司沟通拖欠工资问题的录音，是能证明公司欠薪的关键证据之一。
[Q]：主动辞职也能拿经济补偿吗？
[A]：如果是因公司拖欠工资提出被迫辞职，是可以依法主张经济补偿的。
[Q]：哪里可以看更多离职相关的维权内容？
[A]：可以点击对应小程序，查看更多员工离职避坑指南。