老板不服判决，结果拿了2万的硬币清偿拖欠工资，法院说了再罚你5万。

北海的一个公司拖欠员工工资700元，双方发生争议。随后呢，又因为这个员工的年龄问题啊，老板说了你别要上班了，结果案件经过仲裁和法院的审理，公司被判支付700元的工资差额，以及没有签订劳动合同的二倍工资差额。33000判决生效以后，公司一直不履行，于是法院扣押了公司名下的一辆车。

公司的法人心存不满，于是拖着四个装满硬币的麻袋来到法院说啊，这有2万的执行款我要还。法官面对这样消极对抗的行为，已严重妨碍执行工作，决定对公司罚款5万。

对这个老板我只想说一句话，允许你不仁，别怪我不义，你知道了吗？抖音。
在劳动纠纷中，若遇到公司拖欠工资该如何维权？这篇攻略为您详细解答。首先，要明确自己的权益，如工资差额、未签订劳动合同的二倍工资差额等。在与公司协商无果后，可通过仲裁和法院途径解决。若判决生效公司仍不履行，法院有权采取措施。像文中公司法人消极对抗的行为不可取，不仅会妨碍执行工作，还会面临罚款。劳动者应了解自身权益，积极维护自身利益，确保工资按时足额发放。遇到此类问题，要及时收集证据，按照法律程序进行维权。同时，要关注判决执行情况，督促公司履行义务。若公司有消极对抗行为，劳动者可向法院反映，维护法律公正和自身权益。
公司拖欠工资,法院判决,执行款,消极对抗,罚款
[Q]：公司拖欠员工工资会面临什么后果？
[A]：公司拖欠员工工资，可能会被判支付工资差额及二倍工资差额，判决生效后不履行会被法院采取措施，消极对抗还会被罚款。
[Q]：员工如何维护自己被拖欠工资的权益？
[A]：可先与公司协商，协商无果后通过仲裁和法院审理来维护权益，要注意收集相关证据。
[Q]：公司法人消极对抗执行工作会怎样？
[A]：会被法院认定为严重妨碍执行工作，从而被罚款。
[Q]：劳动纠纷中仲裁和法院审理的作用是什么？
[A]：仲裁和法院审理能判定公司是否应支付工资差额等，保障员工合法权益。
[Q]：未签订劳动合同员工能获得什么补偿？
[A]：能获得二倍工资差额的补偿。
[Q]：判决生效后公司不履行义务怎么办？
[A]：法院有权扣押公司名下财产等促使其履行义务。
[Q]：员工遇到公司拖欠工资应首先怎么做？
[A]：应先与公司沟通协商，明确自身权益要求。
[Q]：如何确保自己在劳动纠纷中的权益得到保障？
[A]：及时收集证据，按法律程序维权，关注判决执行情况。