这条视频专门给我们脸皮厚的员工拍的啊，因为有两种仲裁的骚操作，脸皮儿薄的劝你谨慎。

第一个在职仲裁啊，这就相当于虎口拔牙，搞不好被老虎咬一口，对吧？对于在职仲裁的朋友，你要做到三点。第一个，尽可能在启动仲裁之前证据要完整啊，如果证据不完整，这官司你要输了，就相当于赔了夫人又折兵啊，你后边会非常非常的被动。第二个，尽可能不要有把柄在公司的手里，不管是之前的还是以后的。换句话讲就是你在职期间不要出现这种违规违纪，尤其是严重违规违纪的行为。一旦你仲裁一启动，公司一看，嚯好小子还没整你呢，你先跟我玩起来了，直接把你开掉，一分钱补偿赔偿都没有。第三个，做好无法协商的准备。因为一旦你在职仲裁，可能双方的谈判空间就会紧张了，空间就会小了，甚至公司就给你撕破脸了。这个时候一旦撕破脸，你的仲裁如果能赢了，而且公司的违法行为能成立，随时考虑启动被迫辞职，拿你的经济补偿。

好，这是在职仲裁。第二种叫什么违法解除，就是用人单位违法解除劳动关系。一般情况下我们都去打2N赔偿金，干一年两个月工资的赔偿金，对吧？但是我们不打赔偿金，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，从中获得更大的谈判空间啊，并且呢重点是在于哪儿？为什么要这么打？你的利益是可以实现比2N还要大，那就是主张仲裁与诉讼期间的工资损失，尤其工龄短的朋友们，你打这种这种继续履行反而可能收益大。

这里面就有个问题了，你回去了一定会被穿小鞋儿，但这里面有三个点你要注意，因为继继续履行有可能是被支持的。比如说第一个，你在离职以后，公司把你辞退以后，你开始找工作了，而且已经找到新工作了，你你继续旅行基本支持不了。那第二个是在职职工间矛盾比较激烈，甚至说找找帽子出了对不对，对方就会打打闹闹，这种双方感情确已破裂，没有继继续工作工作的基础，这种一般会被继续履行。第三个什么？就是目前公司正在进行大规模的经济性裁员，你回去的结果依然会被裁掉，会被裁掉，也没有工作岗位给你安排，那这种情况下大概率也不会支持继续履行。

如果裁判者问你了，哎，如果不判继续履行2N能不能支持，建议大家妥协去同意2N赔偿金，如果不同意，有可能这种违法解除，你一分钱拿不到，你叫什么？
**员工仲裁攻略：在职仲裁与违法解除全解析**

在员工与公司的纠纷中，仲裁是一项重要的维权手段。其中，在职仲裁和违法解除是常见的两种情况。

在职仲裁犹如虎口拔牙，需谨慎对待。启动前要确保证据完整，避免违规违纪行为，做好无法协商的准备。若仲裁获胜且公司违法成立，可考虑被迫辞职获取经济补偿。

违法解除劳动关系时，一般可要求2N赔偿金，但主张继续履行劳动合同可能获得更大利益，如仲裁与诉讼期间的工资损失。不过，继续履行也有条件限制，如离职后已找到新工作、职工间矛盾激烈或公司正大规模裁员等情况，可能不被支持。若裁判者询问不判继续履行2N能否支持，建议妥协同意2N赔偿金，否则可能一分钱拿不到。
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