公司违法把你解除了，后期的路线选择非常重要，别被你的律师坑了啊。

一个当事人之前仲裁找律师啊，律师建议他打违法解除恢复劳动关系，结果不出所料啊，违法解除很快打下来了。公司说那你回来上班吧，然后回去以后百般折磨你员工待不下去了，又不想在这干了，结果非要提被迫辞职。

你们要搞清楚啊，如果公司构成违法解除，你是可以主张赔偿金的，标准是干一年两个月工资。如果你现在在回去以后待不下去再自己走，那就要被迫辞职。要的是经济补偿，是干一年一个月工资，那差了一倍了，对不对？

然后这员工现在啊找我们继续打这个被迫辞职的官司。我说你这官司打得非常窝囊啊，但是结果好啊，昨天这个案子顺利结案了，双方调解结案，员工顺利拿到了7万的赔。

所以提醒大家，仲裁方案的选择具有不可逆性，一定做好分析，否则费时费精力，结果还不理想，知道了吗？
# 公司违法解除后的维权攻略：仲裁路线全解析
在面对公司违法解除劳动关系的情况时，正确选择仲裁路线至关重要。选错可能导致巨大损失。
首先，若公司违法解除，可主张赔偿金，标准是一年两个月工资。但如果回去后待不下去再主动离职，就成了被迫辞职，只能拿到一年一个月工资的经济补偿，差距明显。
比如之前一个案例，当事人听律师建议打违法解除恢复劳动关系，虽胜诉，但回公司后被百般折磨，最终还是被迫辞职。后来重新打官司争取补偿，过程波折。
所以，大家一定要谨慎分析仲裁方案，避免费时费力却得不到理想结果。要充分了解自己的权益，根据实际情况做出最有利的选择，才能在这场维权战中最大程度保障自身利益。
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[Q]：公司违法解除劳动关系，员工能主张什么？
[A]：可主张赔偿金，标准是干一年两个月工资。
[Q]：什么情况下员工会变成被迫辞职？
[A]：公司违法解除后员工回去上班，待不下去再自己走，就是被迫辞职。
[Q]：被迫辞职能拿到多少补偿？
[A]：经济补偿是干一年一个月工资。
[Q]：仲裁方案选择有什么特点？
[A]：具有不可逆性，要做好分析。
[Q]：违法解除和被迫辞职补偿有何不同？
[A]：违法解除是一年两个月工资，被迫辞职是一年一个月工资。
[Q]：员工打官司应如何选择仲裁方案？
[A]：要充分了解权益，根据实际情况谨慎分析选择。
[Q]：之前仲裁胜诉后回公司又待不下去怎么办？
[A]：可重新打官司争取被迫辞职的经济补偿。
[Q]：怎样避免仲裁费时费力结果还不理想？
[A]：做好仲裁方案分析，谨慎选择路线。