公司超时安排加班，员工能提被迫辞职拿补偿吗？

加班时长的问题，法律确实有明确的规定啊，加班每月不能超过36小时。但是现在很多996啊007的公司，很多人每月加班的时长都达到了三位数，明显违法。面对这种违法的行为，很多员工说了，那我最后提被迫辞职，拿经济补偿算了。

这里提醒各位，超时加班虽然违法，但是并不是提被迫离职的理由。超时加班的，但是公司没有足额支付加班费，才是提被迫辞职的理由，只是超时的，你是为了解气，那你可以到劳动监察举报，或者干脆不加了都可以。

所以你提被迫辞职前，对于拖欠加班费的证据搜集是尤为关键的。比如你的考勤记录，加班的事实证据，还有你加班是自愿的还是公司安排的，有没有加班申请手续，你的工资构成是怎样的，是否包含了加班费等等，这些都直接关系到拖欠加班费的事实能不能成立。

要加班费是有难度的，被迫辞职需谨慎，你知道了吗？
# 加班费攻略：如何合法维护自身权益
在工作中，加班似乎成了常态。然而，你是否清楚自己在加班中的权益呢？

首先，要明确加班时长是有法律规定的，每月不能超过36小时。若公司违规，这是违法的。但仅仅超时加班，并不一定能成为被迫辞职并获得补偿的理由。关键在于公司是否足额支付了加班费。

那么，如何判断公司是否足额支付呢？这就需要我们仔细搜集证据。考勤记录、加班事实证据、加班是自愿还是公司安排、有无加班申请手续、工资构成是否含加班费等，这些证据都至关重要。

当我们面临公司超时加班且未足额支付加班费的情况时，不要轻易提被迫辞职。因为要加班费本身就有难度，被迫辞职更需谨慎。我们可以先到劳动监察举报，或者与公司协商解决。

总之，了解自己的权益，妥善搜集证据，才能在加班问题上更好地维护自身利益，避免不必要的损失。
超时加班,被迫辞职,经济补偿,加班费,证据搜集
[Q]：公司超时安排加班，员工被迫辞职能拿到补偿吗？
[A]：超时加班但公司没足额支付加班费，才是提被迫辞职的理由。
[Q]：加班时长法律有什么规定？
[A]：加班每月不能超过36小时。
[Q]：员工提被迫辞职前要注意什么？
[A]：要注意搜集拖欠加班费的证据。
[Q]：哪些证据与拖欠加班费事实有关？
[A]：考勤记录、加班事实证据、加班安排情况、加班申请手续、工资构成等。
[Q]：超时加班但没提被迫辞职，该怎么办？
[A]：可到劳动监察举报，或者干脆不加了。
[Q]：仅超时加班能提被迫辞职吗？
[A]：不能，需公司未足额支付加班费才行。
[Q]：搜集证据难吗？
[A]：有一定难度，需留意多方面情况。
[Q]：被迫辞职是不是很容易？
[A]：不是，要谨慎考虑，因为要加班费有难度。