被迫辞职的朋友注意啊，越怕什么越要做什么。这句话怎么讲？很多想被迫辞职拿经济补偿的人跟我说了，哎呀，我可别找老板要这钱，我可别找老板要这加班费，你要了他万一给我怎么办？走不了了，拿不了补偿了。我告诉你，你越怕这个又要要为什么啊？如果这个事儿叨叨五年前、十年前可能没有这问题。但是起码这几年来看司法实践的观点，员工主张被迫辞职，一定要证明公司存在故意且恶意拖欠的行为。你说这个事怎么判断，主观上肯定很难判断，那就要通过证据。什么证据？就是你欠我这个钱了，不管是工资也好，加班费也好，奖金、绩效提成等等我找你要过，我合理的主张过，申诉过，你依然就不给我甚至就明确说这事儿给不了你，这钱不可能给你那这种情况下你提被迫辞职拿到经济补偿的概率才会高，被迫辞职成立的概率才会高。你注意啊，我说的是概率，不是说你不要一定成不了，咱目的是拿到经济补偿，你不走这步是可能拿到的，但是可能会存在很大的风险。听懂的点赞支持啊。
# 被迫辞职攻略：如何合法获取经济补偿
在面临被迫辞职的情况时，许多人都希望能顺利拿到经济补偿。首先，要明确员工主张被迫辞职，需证明公司存在故意且恶意拖欠行为。
判断公司是否恶意拖欠，关键在于证据。比如工资、加班费、奖金、绩效提成等，员工合理主张后，公司仍明确拒绝支付，这种情况下提被迫辞职，拿到经济补偿的概率才会高。
举个例子，小李在公司工作，公司长期拖欠他的加班费。小李多次找公司索要无果，公司甚至明确表示不会支付。此时小李提出被迫辞职，成功拿到经济补偿的可能性就大大增加。
所以，当遇到公司拖欠薪资等情况，不要害怕去主张自己的权益。通过合理合法的途径，保留好相关证据，才能更有把握拿到应得的经济补偿。
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[Q]：被迫辞职时，员工需要证明公司存在什么行为？
[A]：员工主张被迫辞职，一定要证明公司存在故意且恶意拖欠的行为。
[Q]：如何判断公司是否存在故意且恶意拖欠行为？
[A]：要通过证据判断，比如员工找公司要过工资、加班费等，公司仍明确拒绝支付。
[Q]：被迫辞职成立的概率与什么有关？
[A]：与证明公司存在故意且恶意拖欠行为有关，有证据则概率高。
[Q]：主张被迫辞职时，具体需要哪些证据？
[A]：包括工资、加班费、奖金、绩效提成等，员工找公司要过且公司明确拒绝支付的证据。
[Q]：不走被迫辞职这步能拿到经济补偿吗？
[A]：不走这步可能拿到，但存在很大风险。
[Q]：被迫辞职拿到经济补偿是绝对的吗？
[A]：不是，说的是概率，不是一定能成。
[Q]：员工合理主张过公司仍不给钱，这种情况常见吗？
[A]：文中未提及是否常见。
[Q]：五年前、十年前和现在被迫辞职拿补偿情况有何不同？
[A]：五年前、十年前可能没现在关于被迫辞职证明公司拖欠行为等问题。