公司说了，离职后下个月再发工资。陈辉律师告诉你，这个事儿没得商量，必须当天支付，而且要一次性全额支付。各位都到这个节骨眼了，你说话一定要有底气，而且这个底气是要有法律依据的，来直接上法条，工资支付暂行规定。好，法条你看过了。如果公司知情达理，而且同意支付一定的补偿费用，这个时候你可以缓一步，双方协商好，并且留存书面协商的这个证据啊，明确好这个工资或者补偿费用的具体支付时间。但是如果公司这个时候一毛不拔，一分补偿赔偿都不给，那这个时候你没有啥可商量的，是不是必须离职当天一次性全额支付？同意的点赞。

**标题**：离职后工资支付相关问题

**其他补充内容**：离职后工资支付攻略，教你依法维护权益
# 离职后工资支付攻略
在离职时，工资支付是大家非常关心的问题。很多人可能会遇到公司说离职后下个月再发工资的情况。这时候该怎么办呢？
首先，要明确法律规定。根据相关法条，工资应该在离职当天一次性全额支付。所以，如果公司提出下个月发工资，这是不符合规定的。
如果公司知情达理，同意支付一定补偿费用，双方可以协商好，并留存书面证据，明确工资或补偿费用的具体支付时间。
但要是公司一毛不拔，不给任何补偿赔偿，那就必须要求离职当天一次性全额支付工资。
总之，大家在遇到这种情况时，一定要有底气，依据法律维护自己的权益。
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[Q]：离职后公司说下个月发工资怎么办？
[A]：必须当天支付，而且要一次性全额支付，这是有法律依据的。
[Q]：有哪些法律依据支持离职当天全额支付工资？
[A]：如工资支付暂行规定等相关法条。
[Q]：公司同意支付补偿费用该怎么做？
[A]：双方协商好，留存书面协商证据，明确支付时间。
[Q]：公司不给补偿赔偿怎么办？
[A]：必须要求离职当天一次性全额支付工资。
[Q]：协商工资支付时间需要注意什么？
[A]：留存书面协商证据，明确具体支付时间。
[Q]：如何确保自己在工资支付问题上有底气？
[A]：了解并依据相关法律规定。
[Q]：公司不按规定支付工资可以采取什么措施？
[A]：可通过法律途径维护自己权益。
[Q]：离职时工资支付时间有没有特殊情况？
[A]：一般应离职当天全额支付，特殊情况需协商并留证据。