经济补偿必须在离职的时候支付吗？啊，我们知道员工离职的时候，单位必须一次性结清员工的工资。那经济补偿也必须在离职的时候支付吗？那并不是的啊。根据劳动合同法的规定，经济补偿的支付节点并不是离职的时候，而是在员工办理完工作交接时支付。那换句话说，如果员工不辞而别，拒不办理工作交接，那单位可以暂不支付经济补偿，你知道了吗？
**《经济补偿支付攻略：避免误区，保障自身权益》**

在工作变动时，经济补偿的支付问题备受关注。很多人以为离职时就会拿到经济补偿，其实不然。根据劳动合同法，支付节点是在办理完工作交接时。这就提醒我们，离职时要按规定完成交接，不然单位有权暂不支付补偿。比如，小李离职时没办交接就走人，单位就可以不给他经济补偿。所以，大家一定要重视工作交接，确保顺利拿到应得的经济补偿，维护自身合法权益。
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[Q]：经济补偿必须在离职时支付吗？
[A]：不是，根据劳动合同法，是在员工办理完工作交接时支付。
[Q]：员工离职时单位要做什么？
[A]：单位必须一次性结清员工的工资。
[Q]：若员工不辞而别，单位如何处理经济补偿？
[A]：单位可以暂不支付经济补偿。
[Q]：经济补偿支付节点是什么时候？
[A]：员工办理完工作交接时。
[Q]：不办理工作交接会影响经济补偿吗？
[A]：会，单位可暂不支付经济补偿。
[Q]：单位结清工资和支付经济补偿有区别吗？
[A]：有，结清工资是离职时，经济补偿是工作交接完成时。
[Q]：劳动合同法对经济补偿支付怎么规定的？
[A]：支付节点是员工办理完工作交接时。
[Q]：员工离职时应先结清工资还是先办工作交接？
[A]：先结清工资，工作交接完成时支付经济补偿。