谜一样的公司越来越多啊，一个公司做出了对自己不利的承诺，要不要兑现？能不能耍赖？很多公司啊认为哎呀，这个承诺显失公平了，明显不合理了，没有法律依据吧。但是你们要知道一个底层逻辑啊，我们总说的这些劳动关系和我们普通普通的民事关系是不一样的。

劳动关系和最显著的特征是什么？它是不平等主体之间的问题。什么叫不平等主体啊？作为公司他是管理方，他有强势的地位。而作为劳动者他是弱势方，他是被管理的。所以他们俩的关系，尤其在入职的阶段是不平等的那你如果企业做出了对自己不利的这样一个承诺，那显然你要承担这不利的结果。

以前有个案例特别典型，一个单位在招聘入职的时候夸下海口，我们单位特别正规。我们为了让员工都来我们单位，我们做出了承诺，单位从来不可能拖欠单位大家的一分钱。如果公司存在拖欠工资，少发工资的情况，少发一块钱赔50块钱，并且把这条写在了合同里。结果哎，果不其然，一个员工被公司拖欠了2900块钱。结果你算2900乘以50啊，反正不老少的啊，差不多十四多万啊，14万块钱左右是吧？数学不好啊，最后员工就要因为2900块钱的差额要了十几万的违约金，最后打官司，公司冤哪，显失公平啊，这个条款明显对公司不利啊，最后怎么样依然会判支持员工，因为公司你作为强势一方做出对自己不利的承诺，你就得承担这结果。

总结起来就一句话，如果公司做出对自己不利承诺就得承担结果。
**《职场承诺与法律责任攻略》**：在职场中，公司承诺至关重要。了解劳动关系里不平等主体的特性，能帮你更好应对。比如公司若承诺不拖欠工资，却未兑现，就可能面临法律责任。劳动者要清楚自身权益，当遇到公司不合理承诺或拖欠工资等情况，要依据法律维护权益。入职时看清合同条款，明确双方责任。若公司强势做出对自己不利承诺，就得承担后果。总之，职场中学会用法律武器保护自己，才能避免陷入不必要的纠纷，保障自身利益。
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[Q]：公司做出对自己不利的承诺，能耍赖不兑现吗？
[A]：不能，即便觉得显失公平等，做出承诺就得承担后果。
[Q]：劳动关系和普通民事关系有啥不同？
[A]：劳动关系是不平等主体间的问题，公司强势，劳动者弱势。
[Q]：公司拖欠工资，合同里的赔偿条款有效吗？
[A]：有效，即便公司觉得显失公平，打官司也可能支持员工。
[Q]：企业做出不利承诺后承担什么结果？
[A]：要承担不利结果，如案例中公司要按合同赔偿员工。
[Q]：入职时公司的承诺有法律效力吗？
[A]：只要是真实意思表示且不违法，就具有法律效力。
[Q]：劳动者如何应对公司不合理承诺？
[A]：看清合同条款，明确自身权益，依法维护自己利益。
[Q]：公司作为强势方做出不利承诺会怎样？
[A]：就得承担相应结果，即便觉得不公平。
[Q]：普通民事关系是平等主体间的关系吗？
[A]：与劳动关系不同，普通民事关系一般是平等主体间的。