最近后台总有人问，公司不给加班费，拖欠工资，员工提离职的话，经济补偿和赔偿可以一起拿吗？当然不可以。
大家记住了，单位出现过错，个人提离职的话，拿的是经济补偿。那标准是你在这个单位工作一年拿一个月工资。
只有单位开除员工的时候，并且解除违法的情况下才有赔偿金。那赔偿的标准是一年两个月工资，所以这两个费用是不可能一起要的，你知道了吗？
# 关于加班费、拖欠工资及离职补偿赔偿的超实用攻略
在工作中，我们难免会遇到各种与薪资福利相关的问题。今天就来给大家详细讲讲加班费、拖欠工资以及离职时经济补偿和赔偿的那些事儿。
首先，加班费是我们应得的报酬。如果公司不给加班费，这显然是不合理的。大家要学会维护自己的权益，了解相关法律法规，通过合法途径去争取。
拖欠工资更是不能容忍的情况。一旦遇到，要及时采取措施，比如与公司沟通协商，向劳动监察部门投诉等，确保自己的工资能按时足额拿到手。
再来说说离职时的经济补偿和赔偿。当单位出现过错，个人提离职时，拿的是经济补偿，标准是工作一年拿一个月工资。而只有单位开除员工且解除违法的情况下才有赔偿金，赔偿标准是一年两个月工资。这两个费用是不可能一起要的哦。
总之，大家要清楚自己的权益，遇到问题不要慌张，运用法律武器保护自己，让自己的工作权益得到充分保障。
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[Q]：公司不给加班费怎么办？
[A]：学会维护自己权益，了解法规，通过合法途径争取。
[Q]：遇到拖欠工资如何处理？
[A]：及时与公司沟通协商，向劳动监察部门投诉。
[Q]：单位有过错个人提离职有什么补偿？
[A]：拿经济补偿，工作一年拿一个月工资。
[Q]：什么情况下单位开除员工有赔偿金？
[A]：开除且解除违法时。
[Q]：赔偿金的标准是什么？
[A]：一年两个月工资。
[Q]：经济补偿和赔偿能一起拿吗？
[A]：不可以。
[Q]：如何保障自己的工作权益？
[A]：清楚权益，遇问题不慌，用法律武器保护。
[Q]：员工提离职的经济补偿标准是怎样计算的？
[A]：工作一年拿一个月工资。