公司拖欠工资加班费就能离职拿到补偿吗？这里面有一个坑，希望大家能够转发给需要的朋友。

这个坑就是你的离职手续。很多公司让你离职的时候填写离职申请表，并让你在表格中选择个人原因辞职。各位如果你填了表格，签了字，那补偿可就一分没有了。

员工只有提出被迫辞职，才可以拿到干一年给一个月工资的离职经济补偿。所以对于公司的离职申请表，你完全可以视而不见，一份规范的被迫辞职通知书才是你拿到经济补偿最关键的一步操作。具体这份通知书怎么写，大家可以点击左下方小程序查看。
打工人出来上班，本质上就是为了那点工资过日子，要是遇上公司故意拖欠工资、不给加班费的糟心事，不少人都会想着换工作，顺便要一笔补偿。
很多人不知道，能不能拿到这笔钱，其实和你辞职的时候怎么操作关系很大。我之前有个粉丝朋友就吃过亏，他在公司干了快五年，公司天天拖工资，他忍不了要走，公司人事说走流程必须填统一的离职申请，他没多想就按要求选了“个人原因辞职”，签了字走了。
后来他去申请劳动仲裁要补偿，结果因为那张签了字的离职表，官司没打赢，一分钱补偿都没拿到，实在是亏。
其实劳动法里早就说清楚了，公司不按时发工资、不给加班费，员工主动辞职也能要经济补偿，但前提是你得走对程序，要以公司违法为由提出被迫辞职，而不是顺了公司的意填个人原因离职。
很多公司就是吃准了很多打工人不懂法，会故意设这个套，等你签了字，就等于你自己承认是主动因为个人原因要走，那法律规定的补偿你自然就拿不到了，说理都没地方说去。
那正确的做法到底是什么？其实也不难，遇上这种情况，别随便碰公司给的离职申请表，你要做的是写一份正式的被迫辞职通知书，里面写清楚你辞职的原因就是公司拖欠工资、不给加班费，然后通过可以留证的方式送给公司，保留好送达记录，之后再走仲裁要补偿，你的诉求才会被支持。
不要怕这么做会得罪人，你本来就是要走的，合法维护自己该得的钱，本来就没什么不对，该争取的权益一定要抓住，别白白便宜了黑心公司。
拖欠工资,加班费,被迫辞职,离职经济补偿,离职申请表,个人原因辞职,被迫辞职通知书,离职手续,劳动补偿,辞职补偿
[Q]：公司拖欠工资加班费，离职能拿到补偿吗？
[A]：满足条件可以拿到，但需要注意避坑，必须提出被迫辞职才能获得补偿。
[Q]：拿到离职经济补偿的坑是什么？
[A]：坑在离职手续，很多公司会引导劳动者填写个人原因的离职申请，签字后就无法获得补偿。
[Q]：什么情况下辞职可以拿离职经济补偿？
[A]：因公司拖欠工资、加班费等公司违法情形，提出被迫辞职，才可以拿到经济补偿。
[Q]：经济补偿的计算标准是什么？
[A]：一般是工作每满一年，支付一个月的工资作为经济补偿。
[Q]：公司给的离职申请表可以填吗？
[A]：如果要主张经济补偿，不要填写公司提供的、要求选择个人原因辞职的离职申请表。
[Q]：拿到经济补偿最关键的步骤是什么？
[A]：出具一份规范的被迫辞职通知书，说明辞职原因是公司拖欠工资加班费。
[Q]：填了个人原因的离职申请，还能拿补偿吗？
[A]：签字确认后，一般无法再主张离职经济补偿。
[Q]：哪里可以查看被迫辞职通知书的写法？
[A]：可以点击文中提到的左下方小程序查看具体写法。