过了试用期需要批准转正吗？很多单位规定，试用期满需要员工提交转正申请，审批通过后才能转正，这种认知是不对的。

试用期内如果员工不符合录用条件，单位应当在试用期内完成考核，并将结果告知员工。

如果超过了约定的试用期，员工已经成为正式员工，单位再以不符合录用条件为由解除劳动合同，就属于违法解除了。你知道了吗？
试用期是职场新人进入新公司都会经历的阶段，很多人对试用期转正的规则稀里糊涂，很容易吃哑巴亏，今天我就给大家说清楚这些容易踩坑的点。

我之前就接过一个粉丝的咨询，她在一家互联网公司做运营，合同约定试用期三个月，眼看三个月就到了，部门领导也说她日常工作没问题，结果到转正那周，HR说她不符合岗位要求，要延长试用期再看。其实这种操作已经不合规了。

很多公司都会要求试用期满之后，员工提交转正申请，再走层层审批，审批过了才能转正，审批不通过就不算正式员工。不少求职者默认了这个规则，觉得公司说了算，其实这根本不对。

按照法律要求，如果公司觉得员工不符合录用条件，要和员工解除劳动合同，必须在约定的试用期之内完成考核，并且把结果明确告知员工。只要试用期过了一天，员工都自动转为正式员工了，这时候公司再拿不符合录用条件说事儿要开人，根本站不住脚，属于妥妥的违法解除。

遇到这种情况，员工不用慌，可以直接去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，一般工作不满六个月就是一个月工资，基本都能得到支持。

大家找工作的时候签合同，一定要看清楚试用期的约定，试用期时长是和劳动合同期限挂钩的，最长也不能超过六个月，超过的部分本身就无效。日常工作要留下自己完成工作的记录，真遇到公司乱搞，也能拿出证据保护自己，不用忍气吞声。
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[Q]：过了试用期必须单位批准才能转正吗？
[A]：不是，只要超过约定试用期，员工自动转为正式员工，不需要单位额外批准。
[Q]：单位要求提交转正申请才能转正合法吗？
[A]：这种要求不符合法律规定，试用到期后员工自动转正。
[Q]：单位以不符合录用条件解僱需要满足什么前提？
[A]：单位需要在试用期内完成考核，并且将结果告知员工。
[Q]：超过试用期后单位还能以不符合录用条件解雇吗？
[A]：不可以，超过试用期后员工已经是正式员工，此时解雇属于违法解除劳动合同。
[Q]：试用期内单位没有告知不符合条件，到期后还能反悔吗？
[A]：不能，试用期结束员工自动转正，单位不能再以不符合录用条件解除合同。
[Q]：违法解除劳动合同员工可以怎么维权？
[A]：员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
[Q]：必须提交转正申请才会生效转正吗？
[A]：不是，转正的效力自试用期届满自动生效，和是否提交转正申请无关。
[Q]：约定的试用期到了就算正式员工了吗？
[A]：是的，只要试用期届满，员工就自动转为正式员工。