单位不签劳动合同要赔偿双倍工资吗？双倍工资计算按平均工资吗
最近不少朋友来找我咨询，说自己进公司大半年了，单位从来没提过签劳动合同的事，听朋友说这种情况可以要双倍工资，是真的吗？双倍工资又该怎么算，是按每个月实际拿到手的平均工资算吗？今天就把这些问题讲清楚，都是普通人能直接用上的干货。
先讲第一个问题，单位不签劳动合同，是不是一定能拿到双倍工资？其实不是所有情况都赔，得看具体情况。按照我国劳动合同法的规定，员工入职之后，单位应该在一个月之内跟员工签订书面劳动合同。如果超过一个月还没签，从第二个月开始，单位就要给员工付双倍工资。
这里要注意一个时间限制，不是说拖个三五年都能要双倍工资，双倍工资最多只能拿11个月。如果单位超过一年都没跟你签劳动合同，那法律会直接认定你们已经签了无固定期限劳动合同，就不会再继续给双倍工资了。
那有没有不签劳动合同也拿不到双倍工资的情况？当然有。比如你自己主动不签合同，单位还书面通知过你签，你还是拒绝，这种情况单位不用给双倍工资，甚至还可以辞退你。还有一种情况，就是你是单位的HR负责人，或者专门负责劳动合同签订工作的管理人员，你自己没提出来签，回头再要双倍工资，这种一般也不会得到支持，毕竟签合同本身就是你的工作内容。
还有一些朋友已经到了新单位，但是之前跟原单位的合同还没解除，入职新单位几个月没签合同，这种情况也是可以要双倍工资的，不算例外，只要是单位的原因没签，就符合要求。
接下来就是大家最关心的，双倍工资到底怎么算，是不是按应发工资的平均值来算？
很多人会在这里混淆，以为双倍工资是在原来发了工资之外，再给你发一遍双倍，其实不对。正常来说，每个月单位已经给你发了正常的工资，双倍工资是指额外再给你发一倍工资作为赔偿，不是总共给你发两倍，这点别搞混了。
那计算基数到底怎么定？国家层面没有规定得特别死，各地会有一些小小的差别，不过绝大多数地区都是按照实际发放的月平均工资来算的。
这里说的平均工资，是包含你拿到手的工资、奖金、津贴、补贴这些的，不是只算基本工资。比如你每个月基本工资是3000，加上绩效、全勤、餐补，实际每个月拿到手平均是5000，那双倍工资的计算基数就是5000，不是3000。
也有少数地区会有不同的算法，比如有的地方会剔除掉加班工资之后再算平均，不过总体来说，大方向还是按你实际每个月获得的劳动报酬的平均值来算，不会只按基本工资给你算。
我之前接触过一个例子，小伙子刚毕业去一家小公司做销售，入职10个月都没签合同，每个月发工资就是老板直接转账，有时候发5000，业绩好的时候发一万二，干了10个月他辞职，申请劳动仲裁要双倍工资，最后就是把他10个月拿到手的工资加起来除以10，算出每个月平均8000，然后从第二个月到第十个月一共9个月，赔了他7万2，就是按实际平均工资算的。
还有人问，要是单位没给交社保，扣除社保之前的应发工资和拿到手的实发工资，按哪个算？一般来说，是按应发工资算，也就是没扣社保个税之前的工资，不过有的地方也会按实发工资，总体来说差不了太多，仲裁的时候你可以主张按实际拿到手的平均工资，就算有差异也差不了几百块，不用太纠结这点。
那要双倍工资有没有时效限制？很多人不知道这点，过了时效才想起要，最后拿不到钱，真的很可惜。
双倍工资的时效，一般是从你知道单位没签合同侵权那天开始算，时效是一年。比如说你2022年1月入职，单位一直没签合同，从2022年2月开始你就可以主张双倍工资，到2023年2月如果你还没提，那前面的双倍工资就过时效了。如果是超过一年没签合同，那从满一年的那天开始计算时效，要在一年内提，不然就没法主张了。
所以要是你真的遇到单位不签合同的情况，想维权的话一定要趁早，别拖过了时效。
还有朋友问，如果单位签了劳动合同，但是没有把合同给我一份，算不算没签，能要双倍工资吗？这种情况一般不算，只要单位能拿出你签过字的劳动合同，哪怕没给你，也不能主张双倍工资，你可以去劳动监察投诉单位不给你合同，但双倍工资要不到。
如果单位只是没跟你续签合同，你还继续在那上班，这种情况也符合要求吗？对的，劳动合同到期之后，你继续干，单位没跟你续签，从到期之后的第二个月开始，你一样可以主张双倍工资，规则跟第一次没签是一样的。
最后给大家提个醒，要是真的要维权，你得先准备好证据，证明你跟单位存在劳动关系，毕竟没签劳动合同，单位很可能会说你根本不是这里的员工。
证据怎么找？每个月的工资转账记录、工作群的聊天记录、工牌工服、考勤记录、你给单位做过的工作记录，这些都可以当证据，只要能证明你在这儿上班就行，证据齐了，你的主张才能得到支持。
总结一下，只要是单位不主动跟你签劳动合同，不是你自己的原因，那你就可以主张双倍工资，最多拿11个月，计算基数基本就是你在职期间的月平均工资，包含所有奖金补贴，只要你在时效内提出，证据充分，一般都能拿到相应的赔偿。
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[Q]：单位不签劳动合同一定能赔偿双倍工资吗？
[A]：不一定，只有单位原因超过一个月没签劳动合同才能要求双倍工资，如果是劳动者主动拒绝签订，或者劳动者本身负责劳动合同签订工作，一般无法获得赔偿。
[Q]：不签劳动合同最多能拿多少个月的双倍工资？
[A]：不签劳动合同最多只能主张11个月的双倍工资，超过一年没签劳动合同，法律会直接认定双方存在无固定期限劳动合同，不再额外支付双倍工资。
[Q]：双倍工资是按照平均工资计算吗？
[A]：绝大多数地区都是按照劳动者实际拿到的月平均工资计算，计算基数包含基本工资、绩效、奖金、津贴补贴等劳动报酬，不是只按基本工资计算。
[Q]：双倍工资是给总共发两倍工资吗？
[A]：不是，正常工作期间单位已经发放了一倍工资，双倍工资赔偿是指额外再支付一倍工资，不是总共发放两倍工资。
[Q]：主张双倍工资有时效限制吗？
[A]：有的，一般时效为一年，从知道侵权之日起计算，超过一年不主张的，过了时效的部分无法得到支持。
[Q]：劳动合同到期没续签，能要双倍工资吗？
[A]：劳动合同到期后劳动者继续在单位工作，单位不续签的，从到期后的第二个月开始，劳动者可以主张双倍工资，规则和首次未签合同一致。
[Q]：签了劳动合同但单位没给我一份，能要双倍工资吗？
[A]：一般不可以，只要单位能拿出劳动者签字的劳动合同，就不属于未签劳动合同的情形，只能通过投诉要求单位交付合同，无法主张双倍工资。
[Q]：主张未签劳动合同双倍工资需要准备什么证据？
[A]：需要准备能证明劳动关系的证据，比如工资转账记录、工作聊天记录、工牌、考勤记录、工作成果记录等，证明你和单位存在劳动关系即可。
先讲第一个问题，单位不签劳动合同，是不是一定能拿到双倍工资？其实不是所有情况都赔，得看具体情况。按照我国劳动合同法的规定，员工入职之后，单位应该在一个月之内跟员工签订书面劳动合同。如果超过一个月还没签，从第二个月开始，单位就要给员工付双倍工资。
这里要注意一个时间限制，不是说拖个三五年都能要双倍工资，双倍工资最多只能拿11个月。如果单位超过一年都没跟你签劳动合同，那法律会直接认定你们已经签了无固定期限劳动合同，就不会再继续给双倍工资了。
那有没有不签劳动合同也拿不到双倍工资的情况？当然有。比如你自己主动不签合同，单位还书面通知过你签，你还是拒绝，这种情况单位不用给双倍工资，甚至还可以辞退你。还有一种情况，就是你是单位的HR负责人，或者专门负责劳动合同签订工作的管理人员，你自己没提出来签，回头再要双倍工资，这种一般也不会得到支持，毕竟签合同本身就是你的工作内容。
还有一些朋友已经到了新单位，但是之前跟原单位的合同还没解除，入职新单位几个月没签合同，这种情况也是可以要双倍工资的，不算例外，只要是单位的原因没签，就符合要求。
接下来就是大家最关心的，双倍工资到底怎么算，是不是按应发工资的平均值来算？
很多人会在这里混淆，以为双倍工资是在原来发了工资之外，再给你发一遍双倍，其实不对。正常来说，每个月单位已经给你发了正常的工资，双倍工资是指额外再给你发一倍工资作为赔偿，不是总共给你发两倍，这点别搞混了。
那计算基数到底怎么定？国家层面没有规定得特别死，各地会有一些小小的差别，不过绝大多数地区都是按照实际发放的月平均工资来算的。
这里说的平均工资，是包含你拿到手的工资、奖金、津贴、补贴这些的，不是只算基本工资。比如你每个月基本工资是3000，加上绩效、全勤、餐补，实际每个月拿到手平均是5000，那双倍工资的计算基数就是5000，不是3000。
也有少数地区会有不同的算法，比如有的地方会剔除掉加班工资之后再算平均，不过总体来说，大方向还是按你实际每个月获得的劳动报酬的平均值来算，不会只按基本工资给你算。
我之前接触过一个例子，小伙子刚毕业去一家小公司做销售，入职10个月都没签合同，每个月发工资就是老板直接转账，有时候发5000，业绩好的时候发一万二，干了10个月他辞职，申请劳动仲裁要双倍工资，最后就是把他10个月拿到手的工资加起来除以10，算出每个月平均8000，然后从第二个月到第十个月一共9个月，赔了他7万2，就是按实际平均工资算的。
还有人问，要是单位没给交社保，扣除社保之前的应发工资和拿到手的实发工资，按哪个算？一般来说，是按应发工资算，也就是没扣社保个税之前的工资，不过有的地方也会按实发工资，总体来说差不了太多，仲裁的时候你可以主张按实际拿到手的平均工资，就算有差异也差不了几百块，不用太纠结这点。
那要双倍工资有没有时效限制？很多人不知道这点，过了时效才想起要，最后拿不到钱，真的很可惜。
双倍工资的时效，一般是从你知道单位没签合同侵权那天开始算，时效是一年。比如说你2022年1月入职，单位一直没签合同，从2022年2月开始你就可以主张双倍工资，到2023年2月如果你还没提，那前面的双倍工资就过时效了。如果是超过一年没签合同，那从满一年的那天开始计算时效，要在一年内提，不然就没法主张了。
所以要是你真的遇到单位不签合同的情况，想维权的话一定要趁早，别拖过了时效。
还有朋友问，如果单位签了劳动合同，但是没有把合同给我一份，算不算没签，能要双倍工资吗？这种情况一般不算，只要单位能拿出你签过字的劳动合同，哪怕没给你，也不能主张双倍工资，你可以去劳动监察投诉单位不给你合同，但双倍工资要不到。
如果单位只是没跟你续签合同，你还继续在那上班，这种情况也符合要求吗？对的，劳动合同到期之后，你继续干，单位没跟你续签，从到期之后的第二个月开始，你一样可以主张双倍工资，规则跟第一次没签是一样的。
最后给大家提个醒，要是真的要维权，你得先准备好证据，证明你跟单位存在劳动关系，毕竟没签劳动合同，单位很可能会说你根本不是这里的员工。
证据怎么找？每个月的工资转账记录、工作群的聊天记录、工牌工服、考勤记录、你给单位做过的工作记录，这些都可以当证据，只要能证明你在这儿上班就行，证据齐了，你的主张才能得到支持。
总结一下，只要是单位不主动跟你签劳动合同，不是你自己的原因，那你就可以主张双倍工资，最多拿11个月，计算基数基本就是你在职期间的月平均工资，包含所有奖金补贴，只要你在时效内提出，证据充分，一般都能拿到相应的赔偿。
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[Q]：单位不签劳动合同一定能赔偿双倍工资吗？
[A]：不一定，只有单位原因超过一个月没签劳动合同才能要求双倍工资，如果是劳动者主动拒绝签订，或者劳动者本身负责劳动合同签订工作，一般无法获得赔偿。
[Q]：不签劳动合同最多能拿多少个月的双倍工资？
[A]：不签劳动合同最多只能主张11个月的双倍工资，超过一年没签劳动合同，法律会直接认定双方存在无固定期限劳动合同，不再额外支付双倍工资。
[Q]：双倍工资是按照平均工资计算吗？
[A]：绝大多数地区都是按照劳动者实际拿到的月平均工资计算，计算基数包含基本工资、绩效、奖金、津贴补贴等劳动报酬，不是只按基本工资计算。
[Q]：双倍工资是给总共发两倍工资吗？
[A]：不是，正常工作期间单位已经发放了一倍工资，双倍工资赔偿是指额外再支付一倍工资，不是总共发放两倍工资。
[Q]：主张双倍工资有时效限制吗？
[A]：有的，一般时效为一年，从知道侵权之日起计算，超过一年不主张的，过了时效的部分无法得到支持。
[Q]：劳动合同到期没续签，能要双倍工资吗？
[A]：劳动合同到期后劳动者继续在单位工作，单位不续签的，从到期后的第二个月开始，劳动者可以主张双倍工资，规则和首次未签合同一致。
[Q]：签了劳动合同但单位没给我一份，能要双倍工资吗？
[A]：一般不可以，只要单位能拿出劳动者签字的劳动合同，就不属于未签劳动合同的情形，只能通过投诉要求单位交付合同，无法主张双倍工资。
[Q]：主张未签劳动合同双倍工资需要准备什么证据？
[A]：需要准备能证明劳动关系的证据，比如工资转账记录、工作聊天记录、工牌、考勤记录、工作成果记录等，证明你和单位存在劳动关系即可。
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