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大家都知道未签劳动合同是可以主张双倍工资的。那么你知道主张双倍工资的核心是什么吗？核心要点啊在于证明你和用人单位存在劳动关系。

那么有些劳动者就是说单位没有给我交社保，又是一个个人给我转账发的工资，我什么都没有，那怎么办呢？

首先啊，你要从工资看，如果是一个个人给你转账的工资，那么你就要问清楚这个个人是谁。比如说是不是公司的法定代表人啊，是不是财务啊，如果是微信转账的，每次收到呢你还可以回复一下收到几月份的工资。

第二啊就是有没有考勤记录，如果有考勤记录的话，要保存好。

第三呢就是有事没事就通过微信啊给老板汇报汇报工作情况啊，汇报汇报这些进度。平时工作呢也经常要记录，记录留个档。比如说有没有采购合同啊、销售合同啊、客户业务记录啊、工作来往的邮件要保存好。某信的聊天记录、工作安排，包括请假申请的记录，请年假啊、请病假啊等等的，包括这些审批记录都可以留存。

好啊，这些都是确认劳动关系的一些非常关键的证据。

那么确认劳动关系呢，本质还是三要素。我之前的视频呢也说过，感兴趣的呢可以点进去我的主页，再往前看一下，学习一下嘛。更多的法律知识可以关注王律师给我留言哈。
**《关于主张双倍工资及确认劳动关系的超实用攻略》**

在劳动权益领域，双倍工资的主张备受关注。当面临未签劳动合同的情况时，如何成功主张双倍工资呢？关键在于确认与用人单位存在劳动关系。

首先，若工资由个人转账，要弄清楚此人身份，比如是否为公司法定代表人或财务。微信转账时，及时回复收到工资的月份。其次，保存好考勤记录。再者，通过微信定期向老板汇报工作进展，日常工作也要做好记录，像采购合同、销售合同、业务记录、工作邮件、微信聊天记录、工作安排及请假审批记录等都要留存，这些都是确认劳动关系的关键证据。

总之，掌握这些要点，能更好地维护自身劳动权益，确保在主张双倍工资等权益时更有底气。
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