跟你们聊一个关于考勤的细节啊。

打劳动官司有个特点，很多证据不需要员工拿出来。我们这里面有个专业术语叫举证责任倒置啊，我举个例子，比如说你主张加班费，每天工作12小时，每周干六天。但是呢很多员工手里他没有考勤记录，但是你确实每天都指纹打卡，面部识别打卡上班。按照举证责责任倒置的规则，因为考勤记录这样一个东西是公司作为管理者他掌握的证据，那公司就有义务要拿出来这个证据。如果公司不拿这个证据，就要承担举证不能的这个不利后果。

但是问题来了，公司不拿这证据，你加班费一定会被支持吗？我跟你讲，现实当中并不是。虽然考勤记录公司要举证，但是你让公司举证之前，你必须要进行初步的举证。什么叫初步？你得先证明你每天需要进行打卡这样一个动作。比如说你每天指纹打卡的时候，你录一次像证明什么？伊恩登陈辉律师证明公司有你这号人，公司每天可以通过指纹的方式对你进行考勤的管理。然后你再要求公司把最近这两年、三年的或者一年的考勤记录进行相应的举证，明白吗？还有什么你你初初步证明有加班的事实。比如说你你你你你周六上班，你干了什么？有没有跟客户的沟通，工作群的聊天记录等等，证明你有加班这个事儿，具体加多少小时，公司要进行考勤记录的举证进行计算。

如果这个时候他拿不出来，你有初步举证了，他再不拿出来这证据，那就要承担举证不能的后果。总结就一句话，虽然公司有举证责任，但是你空口白牙依然打不赢，你知道了吗？
### 劳动官司考勤举证攻略
在劳动官司中，考勤举证是关键环节。当涉及加班费等问题时，员工往往处于弱势。这里有个重要原则叫举证责任倒置，比如你主张加班费，每天工作12小时，每周干六天，但很多员工没考勤记录。此时公司作为管理者掌握考勤证据，就有义务拿出。

不过，员工也不能空等。在让公司举证前，自己得先进行初步举证。首先要证明每天有打卡动作，像指纹打卡时录像，证明公司能通过指纹对你考勤管理。还要初步证明有加班事实，比如周六上班的工作内容、与客户沟通记录等。

之后要求公司举证近两年、三年或一年的考勤记录。若公司拿不出，而你有初步举证，那公司就要承担举证不能的后果。总之，虽公司有举证责任，但员工也得积极准备，才能在劳动官司中争取有利结果。
考勤,劳动官司,举证责任倒置,加班费,初步举证
[Q]：什么是举证责任倒置？
[A]：打劳动官司时，部分证据无需员工拿出，如考勤记录由公司举证叫举证责任倒置。
[Q]：主张加班费但没考勤记录怎么办？
[A]：按举证责任倒置，公司有义务拿出考勤记录，否则担不利后果。
[Q]：公司不拿出考勤记录，加班费就一定被支持吗？
[A]：不是，员工需先进行初步举证。
[Q]：怎样进行初步举证？
[A]：先证明每天有打卡动作，如录像；再证明有加班事实，如工作内容、沟通记录等。
[Q]：初步举证证明打卡动作要怎么做？
[A]：指纹打卡时录像，证明公司能通过指纹对你考勤管理。
[Q]：要求公司举证考勤记录有时间要求吗？
[A]：可要求公司提供最近两年、三年或一年的考勤记录。
[Q]：公司不拿出考勤记录承担什么后果？
[A]：承担举证不能的不利后果。
[Q]：员工空口主张加班费能打赢官司吗？
[A]：不能，虽公司有举证责任，但员工也需准备。