打劳动官司你会举证吗？言多必失，这句话你肯定都听过，举证也是如此。

很多员工被公司开掉，说你违规违纪开掉，而你拿出来大量的录音证据，有些朋友们拿来四五条录音证据，我一听，确实录得很全。但是这个录音证据有很多，什么是你狡辩的过程？而你狡辩的过程实际上恰恰就认可了一个事实，就是你存在违规事实的发生。而这个时候公司对你违规事实的存在就不需要再举证了。

还有一种情况就是我们在制作证据目录的时候，尤其是你们证据比较匮乏的时候，一定学会一个技巧，叫声东击西。我举个例子，比如说我们要加班费，而你手里的加班费没有支付的证据不足，就有一个工资条，而这个工资条还没有公司盖章以及领导签字。你想吧，这样一个证据你拿出来，对方肯定不认可证据的真实性。那你怎么办？那你就要在写证据目录的时候怎么写。我告诉你，你要写这份证据，不要写公司没有支付加班费，而是要写该份证据。该工资条证明了公司每月支付了我多少多少钱。而这个证据公司是不会否认的，确实每个月给你5000块钱，那上面写的就是5000块钱。所以大概率他会认可证据的真实性，而一旦他认可真实性，你反过来就回手掏。好，对方已经认可真实性。好，我问大家，你这个证据上面有没有加班费？没有加班费，而这个时候你的主动权就来了。公司认可真实性的同时也认可了工资构成中不包含加班工资。
劳动纠纷举证攻略：掌握关键技巧，维护自身权益！在劳动官司中，举证至关重要。录音证据要谨慎，避免因狡辩承认违规。制作证据目录时，证据匮乏可声东击西，如利用工资条。先让对方认可工资数额，再巧妙引出加班费问题，掌握主动权。学会这些技巧，能在劳动纠纷中更好地维护自己的权益，让你在面对劳动官司时更加从容。
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[Q]：打劳动官司时录音证据有什么要注意的？
[A]：要避免录音内容成为自己狡辩且认可违规事实的证据。
[Q]：证据匮乏时制作证据目录有什么技巧？
[A]：可采用声东击西的方法，比如利用工资条。
[Q]：工资条没盖章和签字能作为证据吗？
[A]：直接拿出来对方可能不认可真实性。
[Q]：如何利用工资条在证据目录中争取主动权？
[A]：写工资条证明公司每月支付的金额，而非没支付加班费。
[Q]：怎样让公司认可证据的真实性？
[A]：用工资条证明公司支付金额的证据，公司一般不会否认。
[Q]：认可证据真实性后对争取加班费有什么作用？
[A]：可据此指出工资构成中不包含加班工资。
[Q]：声东击西在证据准备中具体怎么操作？
[A]：比如要加班费但证据不足时，利用工资条换个角度写证据目录。
[Q]：录音证据多但有狡辩内容会怎样？
[A]：可能导致认可违规事实，公司无需再举证。