打劳动官司的各位劳动者，你在开庭的时候，哪个阶段让你最来气？

唉，你只要没有参加过，我估计你都想不到，一定是举证质证环节。你拿出证据，对方对你的证据发表意见，尤其对面如果坐的是个律师，多半会让你气的不行。为什么？几乎百分之百的律师，都会对你的证据提出异议，真实性不认可，证明目的不认可，合法性不认可，反正一通不认可。你拿的证据但凡对他有利的他都认，但凡对他不利的一概不认。

有人说了，对方律师满嘴跑火车不说实话，忍不住拍案而起，甚至在法庭上大喊大叫，唉，你这就陷入到他的陷阱当中了。你们要搞清楚一个问题，你去打官司，不管是仲裁还是诉讼，你告公司，拿出了大量证据，你要明白，这些证据是给谁看的？不是给对方律师看的，是给坐在裁判席上的人看的，你能明白吗？

你和对方其实都是在演一出戏，最终是让裁判席的人看明白，到底谁有理，你一定要搞清楚这个核心。所以你不要被气昏头，纠结对方耍无赖。你只需要把你的证据整理清楚，把证明目的说清楚就可以。

最重要的是什么？关键性的证据，你一定要准备好原始载体或者证据原件，当庭把这些东西展示出来，明白吗？

如果说对方对你的原始载体、原件还不认可，你记住，在仲裁或诉讼阶段，让书记员把你已经出示原始载体、出示原件，对方不认可质证意见这个事实，写在庭审笔录当中。如果对方不认可，就应该由对方申请鉴定，或者提供相应的证据来对抗你的证据。如果他拿不出反证，也不能进行鉴定，那这份证据的真实性就没有问题。

这一个小技巧，现在赶紧收藏好。
打劳动纠纷官司，怎么准备才能提高胜诉概率，这几个细节很多人都没注意过。

不少第一次打官司的朋友，一上来就光盯着自己有理的地方，觉得只要我占理，法官肯定会帮我说话。其实真不是这样，打官司本质上就是打证据，你的道理再对，没对应的证据支撑，也很难得到支持。

我接触过好几个当事人，明明自己说的都是实话，结果开庭的时候拿出来的都是截图打印件，连手机里的原始聊天记录都没留。对方律师一口咬定这是伪造的，不认可真实性，最后因为拿不出原件核对，证据不被采纳，本来能赢的官司也打输了，真的挺可惜的。

这里给大家说一个最实用的细节，不管是微信聊天记录、钉钉打卡记录还是工作群的消息，千万别只存截图。一定要保留好原始的手机记录，开庭的时候把手机带过去，当庭给仲裁员和法官展示原始载体。如果是纸质的书面证据，一定要提前准备好原件，不能只交复印件。

要是碰到对方律师耍无赖，哪怕你拿了原件他还是不认可怎么办？别着急跟对方吵，你只需要提醒书记员，把你当庭出示原始证据原件、对方不认可这个事实，如实写到庭审笔录里就够了。接下来就是对方的事了，他说你的证据是假的，就得他拿出证据证明，或者他申请鉴定来推翻你的证据，他拿不出证据也不申请鉴定，法院一般都会认可你这份证据的真实性。

还有很多人开庭的时候，控制不住脾气，对方一不认自己的证据，当场就炸了，对着对方律师吵起来。其实这刚好掉进对方的陷阱里了，不仅显得你不冷静，还会打乱你自己的节奏，影响仲裁员对你的印象。你只要记住，你说的所有话、拿的所有证据，都是给坐在上面的裁判者看的，不是说给对方律师听的，没必要跟他置气。

打好劳动官司没那么复杂，把该准备的证据准备到位，把握住这些细节，你的胜诉概率能提高一大截。
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[Q]：劳动官司开庭哪个阶段最容易让劳动者生气？
[A]：一般是举证质证环节，对方律师通常会不认可劳动者大部分不利己方的证据，很容易让劳动者生气。
[Q]：劳动者遇到对方一律不认可证据的情况该怎么办？
[A]：不要被激怒和对方争吵，只需要向法官/仲裁员展示清楚自身证据，说清证明目的即可。
[Q]：劳动官司中证据是给谁看的？
[A]：证据是给审理案件的仲裁员、法官看的，不是给对方律师看的，不用过度和对方纠结。
[Q]：劳动官司中关键性证据需要准备什么？
[A]：关键性证据一定要准备好原始载体或者证据原件，开庭时需要当庭展示。
[Q]：拿出原始载体和原件后对方还是不认可怎么办？
[A]：要求书记员将你出示原始载体、原件，对方不认可该事实记入庭审笔录即可，接下来需要对方举证或申请鉴定。
[Q]：对方不认可我的证据，需要我来证明证据是真的吗？
[A]：你已经出示原始载体或原件后，若对方仍不认可，需要对方提供反证或者申请鉴定，对方无行动则证据真实性会被认可。
[Q]：劳动者开庭时和对方律师争吵会有什么问题？
[A]：这刚好落入对方的陷阱，不仅会打乱自身节奏，还会影响裁判者对你的印象，对劳动者不利。
[Q]：劳动官司举证最重要的注意事项是什么？
[A]：核心是保留好关键证据的原始载体或原件，开庭当庭展示即可，不要被对方的质证策略激怒。