我们打劳动仲裁的时候都需要举证，而你的证据能让对方认可，哪一个方面对你最有利？

你要知道，打官司讲究举证质证，你拿出证据，对方拿出证据，双方要针对对方的证据发表质证意见。质证意见要从三个层面出发：真实性、合法性、关联性，还要针对证明目的发表意见。那这三性里，公司对哪一个性认可，对你最有利呢？一定是真实性。所以你要想尽一切办法，先让对方认可这份证据的真实性，剩下的认不认可，我们可以在辩论阶段、事实调查层面再进一步说明。

那具体怎么做才能让对方认可呢？我们举个例子，比如说你手里有一份劳动合同，这份劳动合同不是原件，没办法进行真实性鉴定，只有复印件，那要怎么让公司认可呢？

第一步，你先拿出这份劳动合同，只用来证明双方签订了劳动合同、你从什么时候开始建立劳动关系，不要做进一步的阐述。这个时候公司大概率会认可，为什么呢？因为你证明的这个内容无关痛痒，而且公司确实给你交了社保、发了工资，也对你进行了日常管理，他们不太会否认签过合同、建立过劳动关系这件事。

这个时候你真实的目的，其实是要证明公司没给你发加班费。你的劳动合同里，会有工时约定，比如写的是标准工时制，一天干8小时，一周干五天。但你实际的工作时间，是一天干12个小时，一周干六天，显然实际履行已经超过了双方的约定。你合同约定是标准工时，约定一个月工资5000块，那这5000块是不包含加班费的，公司应该额外支付你1.5倍的延时加班费和2倍的休息日加班费。

如果公司已经认可了这份证据的真实性，你就可以进一步阐述：对方已经认可这份证据的真实性，这份证据的某条款已经约定了双方是标准工时，而实际并没有按约定履行。之后再阐述你的加班事实，以及公司没有支付加班费这件事，这份证据就能为你所用，帮你争取到更多的利益。这个小技巧你知道了吗？
劳动仲裁怎么举证能提高胜诉率？这里说一个很多人都不知道的实用小技巧。很多劳动者第一次申请劳动仲裁，一拿到证据就一股脑全抛出去，什么诉求都往同一份证据上靠，结果反而被对方抓住漏洞否认证据真实性，最后吃了亏。其实很多时候，我们可以拆分证据的证明目的，不用一开始就把所有想法都摆出来。就拿最常见的加班费主张来说吧，你手里只有劳动合同复印件，没办法做笔迹或者公章的真实性鉴定，要是一上来就说这份合同用来证明我是标准工时，你加班没给钱，对方大概率直接咬死说这份合同是假的，不认可真实性，你接下来再怎么说都没那么好推进了。换个思路，你一开始只拿这份合同，只说用来证明你们之间存在劳动关系，还有劳动关系建立的时间。这个时候公司一般不会刻意否认，毕竟你社保是公司交的，工资也是公司发的，这些东西摆着，否认劳动关系反而对他们自己没好处，大概率就直接认可这份合同的真实性了。等对方认了真实性之后，你再慢慢提，这份合同里其实约定了标准工时制度，但实际你每天干12小时，一周上六天班，合同里约定的工资也不包含加班费，要求公司额外支付加班费就顺理成章了。仲裁里的举证技巧其实都藏在这些小细节里，不用追求一下子把所有牌都打出来，稳扎稳打让对方先认可关键证据的真实性，后面的主张就好推进多了。这个小技巧你要是碰到类似情况，真的可以试试，比一股脑把所有诉求抛出去稳妥多了。
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[Q]：劳动仲裁质证要从哪几个层面出发？
[A]：劳动仲裁的质证一般要从证据的真实性、合法性、关联性，以及证据的证明目的这几个层面展开。
[Q]：劳动仲裁中证据三性哪一个被认可对劳动者最有利？
[A]：是真实性，只要对方认可了证据的真实性，后续的主张更容易推进。
[Q]：只有劳动合同复印件能让公司认可真实性吗？
[A]：用对方法大概率是可以的，可以先只拿复印件证明劳动关系，不要一开始就提出所有诉求。
[Q]：为什么先只提劳动关系更容易让公司认可劳动合同真实性？
[A]：证明劳动关系本身对公司来说无关痛痒，而且公司给你交过社保发过工资，不会轻易否认这件事。
[Q]：主张加班费的时候怎么用劳动合同更有效？
[A]：先让公司认可劳动合同的真实性，再用合同里的工时约定证明自己的加班费主张即可。
[Q]：标准工时制超出约定工时，可以要加班费吗？
[A]：如果约定的标准工时工资不包含超出部分的加班费，劳动者可以要求公司额外支付加班费。
[Q]：劳动仲裁举证必须一次性说出所有证明目的吗？
[A]：不用，拆分证明目的分步提出，反而更容易获得对自己有利的结果。
[Q]：劳动仲裁举证有什么实用小技巧吗？
[A]：优先想办法让对方认可你证据的真实性，再分步提出你的诉求即可。