这两天出差，一觉醒来发现大几百条消息圈我，都是一条视频。视频里据传北京某公司的一位女中层管理人员，对着镜头说：我就是违法了，就要解除你的劳动合同，你愿意去哪告就去哪告，摆明了就是违法，我们不怕。

这件事让大家看得很生气，其实它体现了什么样的心态呢？违法还不怕，说明他根本不知道厉害，既然你不忌惮法律，那我们就让你好好知道一下厉害。

那劳动者遇到这种事应该怎么做？

第一，如果是常规情况，我们可以先到劳动监察大队反映公司违法的事实，请相关部门做出界定，下一步再去劳动争议仲裁调解委员会处理。现在更简单，公司的负责人，不管是HR还是中层高层，自己都在视频里承认违法了，这个视频本身就可以当证据使用，能省掉很多不必要的争议。

第二，劳动者在仲裁或者后续的诉讼过程中，可以申请财产保全。你不是不怕打官司，说能拖个两三年，耗到劳动者熬不下去吗？那我们直接申请保全就行，之前也跟大家说过保全的方法，公司有很多账户，比如基本户，哪个账户有钱、哪个是做生意用的主账户，我们就保全哪个，要是公司规模不小，账户里有个几百万上千万，保全住就够他们难受了。

第三点更有意思，在整个过程里，我们只要合理行使自己的诉讼权利就可以。比如开庭不方便，可以申请延期举证、延期开庭，要是对一审判决不满意，还可以上诉启动二审，这不正好应了女高管说的“打两三年官司”吗？这段时间里公司的基本户一直被冻结，钱只能进不能出，要等事情水落石出才能解冻，既然你让劳动者想去哪告就去哪告，那就咱们走着瞧，最后看公司要怎么收场。

还是那句话，不开玩笑的说，大家一定要对法律有敬畏感，不要因为一时口舌之快，让自己和公司陷入万劫不复的境地，咱们走着瞧。

法律无非柴米油盐，关注书凡给您说法。
不少打工人刚入职场的时候，都听过老员工说，遇到公司裁员或者辞退，千万别硬刚，斗不过公司的。这话放在以前可能有不少人信，现在劳动者的维权意识都上来了，真遇到公司违法辞退，完全不用怕忍气吞声，找对方法就能维护自己的权益。

我身边就有个朋友，去年遇到过类似的事，他在一家电商公司做运营，做了快四年，业绩一直都不差，突然公司说架构调整，要给他调去做客服，薪资直接降了三分之一。朋友当然不同意，去找主管谈，主管直接说要么调岗要么自己辞职，就是摆明了要逼他走，还说不服你就去告。

朋友那时候也慌，过来问我怎么办，我给他捋了几个步骤，最后不仅拿到了赔偿，还让公司焦头烂额了好几个月。

第一步就是先收集好证据，这是最基础也是最关键的。很多打工人上班不注意留东西，劳动合同找不到，加班记录也没存，工资条只看一眼就删了，真要维权的时候拿不出东西，本来有理也变没理。像我朋友，他把每个月的工资流水打出来，上班的打卡记录截好图，和主管谈辞退的聊天记录、录音都整理好了，连那天主管说让他要么走要么调岗的录音都存着，这些东西拿到仲裁委，基本事实一下子就说清了。

第二步，如果谈不拢，先找劳动监察部门反映情况，再走仲裁流程。很多人不知道劳动监察是干嘛的，其实这个部门就是管企业违反劳动法的事，你把证据递过去，他们会去调查核实，给企业做界定，很多企业不想被盯上，这一步就会主动找你谈和解了。如果不行再走仲裁，有了之前的记录，流程也会顺很多。

第三步，如果公司就是硬扛不肯认，你还可以申请财产保全。很多公司觉得拖个一两年，劳动者熬不住就会放弃，你直接申请把他的对公主账户冻了，账户里的钱只能进不能出，公司每天做生意都要用钱，冻住了比罚他钱还难受，大多都会主动松口。就算真走到二审，账户一直冻着，拖到最后吃亏的还是公司。

其实现在维权没有大家想的那么难，只要你证据留足，找对流程，真不用怕公司耍横。毕竟法律就是保护劳动者合法权益的，遇到事别怂，该走流程就走流程。
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[Q]：视频中女管理人员的违法言论是什么？
[A]：该女管理人员公开称自己就是违法解除劳动合同，让劳动者想去哪告就去哪告，表示公司并不怕诉讼。
[Q]：遇到公司违法辞退第一步该怎么做？
[A]：常规情况可以先到劳动监察大队反映公司违法事实，请相关部门做出界定，再走下一步流程。
[Q]：女管理人员的公开视频可以当维权证据吗？
[A]：可以，这段视频本身就是公司方承认违法的证据，能省去很多维权中的争议。
[Q]：什么是劳动维权中的财产保全？
[A]：就是在仲裁或诉讼过程中，向法院申请冻结公司相关账户，限制账户资金转出，给公司施压。
[Q]：维权时应该保全公司的哪个账户？
[A]：优先选择公司做生意的主账户、基本户，选择里面有可用资金的账户保全，施压效果更好。
[Q]：维权过程中可以合理拖延诉讼流程吗？
[A]：劳动者可以合理行使自己的诉讼权利，符合条件的话可以申请延期举证、延期开庭，对一审不服也可以上诉二审。
[Q]：账户被保全后会是什么状态？
[A]：被保全冻结的账户一般是只允许资金进入，不允许资金转出，会影响公司正常的经营周转。
[Q]：这件事给企业经营者什么提醒？
[A]：企业和管理人员应当对法律保有敬畏感，不要因一时口舌之快，让自身和企业陷入不利境地。