上着班去做大保健，你也算是个人才啊，结果被公司开除了，那到底合不合法呢？

张三是物业公司的一名保安，大白天上着班，下午两点多突然间动了歪心思，就口头跟保安队队长请假，说要去给老母亲送钥匙，结果转头跑到酒店开房做违法的大保健。之后被民警查获，处以行政拘留五天的处罚。公司因为这件事，以张三严重违反劳动纪律为由将他开除。

你别说，就这案子，仲裁阶段张三竟然打赢了，判定公司违法解除，要求恢复劳动关系。

不过一审全面改判，法院认为，张三的行为不仅违背了普通公民最基本的道德行为规范，而且严重违背了员工的职业素养和劳动纪律，被行政拘留也必然会影响到后期正常工作，给物业公司造成了不良影响。

所以啊，各位做事不要太过分，即便公司制度不规范，这种情况也能合法解除劳动合同，真是no作no带，你知道了吗？
上班期间因为违规被辞退，不少人都觉得只要公司制度没写清楚，就不能随便开人，其实真不是这样。我身边就有朋友碰到过类似的事，今天就给大家掰扯清楚，到底哪些情况下，就算制度写得模糊，公司辞退也不违法。

首先，我们得搞清楚，劳动纪律不光是写在公司员工手册里的条条框框，它也包含大家默认的职业常识和公序良俗。比如你本身在工作时间，明明出去干违规违法的事，还编瞎话骗领导请假，这本身就是不把工作当回事，换哪个公司能忍呢。

很多人被辞退之后第一反应就是去仲裁告公司，觉得公司属于违法解除，要赔偿要恢复劳动关系，这点本身没问题，是劳动者的合法权利。但仲裁输了赢了都有可能，要是对结果不满意，还能去法院起诉，总会给你一个合理的说法。

之前我碰到过一个小伙子，在公司做行政，上班时间出去赌博被抓了，也是拘留了几天，回来公司就要开他，他说员工手册里没写上班赌博能辞退，结果去仲裁，一开始也赢了，最后法院改判了，说这种行为本身就违背公德，还给公司丢了脸，影响工作，公司辞退完全没问题。

其实说来说去，作为打工人，我们自己得拎清楚，什么事能做什么事不能做，上班时间就干上班该干的事，别抱着侥幸心理耍小聪明，觉得制度没写就没事。真要是干了违背公德甚至违法的事，就算走法律程序，最后也赢不了，到头来丢了工作，还落得一身骂名，太不值当了。

要是真碰到莫名其妙被辞退的情况，也别慌，收集好证据，该走仲裁走仲裁，该起诉起诉，维护自己的合法权益没问题。但要是自己本身做错事，那就别硬拗，早点找下一份工作，记住这次教训比什么都强。
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[Q]：上班做违法活动被公司辞退合法吗？
[A]：若劳动者行为违背公序良俗与劳动纪律，对公司造成不良影响，辞退一般是合法的。
[Q]：员工被行政拘留后公司可以辞退吗？
[A]：员工被行政拘留若严重违反劳动纪律，影响工作开展，公司可以依法辞退。
[Q]：仲裁判定公司违法解除后，公司还能上诉改判吗？
[A]：公司对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，法院会根据实际情况依法改判。
[Q]：公司制度不明确能辞退严重违纪的员工吗？
[A]：若员工行为违背基本职业道德和公序良俗，即便公司制度不规范，也可以合法辞退。
[Q]：本案中仲裁为什么支持员工恢复劳动关系？
[A]：不同阶段对案件的认定标准存在差异，本案仲裁阶段认定公司属于违法解除，因此支持员工诉求。
[Q]：为什么一审会改判公司辞退合法？
[A]：法院认定该员工行为违背公民基本道德，违反职业素养与劳动纪律，对公司造成不良影响，因此改判辞退合法。
[Q]：欺骗公司请假去做违法活动属于严重违纪吗？
[A]：这种行为既违反诚实信用原则，违反劳动纪律，还违背公序良俗，一般会被认定为严重违纪。
[Q]：劳动者被辞退后主张恢复劳动关系都能得到支持吗？
[A]：能否得到支持要根据实际情况判断，如果公司辞退本身合法，就不会支持恢复劳动关系的诉求。