这劳务外包和劳务派遣有什么区别？未来的维权路径有什么不同？今天我给你讲清楚，点赞收藏好，你把心放肚子里，不管是外包还是派遣，你都是法律意义上的劳动者，而且也建立了劳动关系，只不过这个劳动关系是和第三方公司建立的。但是这两种用工形式未来的维权方式是不一样的。

劳务派遣维权去仲裁时，可以把和你签合同的第三方劳务公司，加上实际用你的用工单位，两家一起作为共同被申请人或者共同被告。如果是正常的劳务外包，维权的时候告的是和你签劳动合同的劳务公司或是外包公司，它是和你存在劳动关系的真正主体，是被告和被申请人。

最近这些年，国家一直在整顿一种乱象，很多企业玩文字游戏，明明是劳务派遣，却包装成劳务外包。按照刚才的分析你就能发现，如果认定成劳务外包，你只能告外包公司，没办法告实际用工的单位，所以很多企业就做这种披着羊皮的狼的操作，让假外包、真派遣充斥在现在的用工市场里。

遇到这种情况该怎么办呢？你得先搞清楚两种用工模式的核心区别。劳务派遣的核心，是实际用工单位对你进行日常管理；如果是真的劳务外包，是和你签合同的第三方外包公司对你进行管理。

换句话讲，如果你签的是劳务外包合同，但你手里有大量证据，能证明管你的不是第三方，而是实际上班的用工单位——比如考勤、工作安排、开会培训、定任务考核，甚至请假、处罚都是用工单位来操作的，那这种情况实际就不是劳务外包，而是劳务派遣。你就可以主张这是假外包真派遣，把实际用工单位列为连带被申请人一起起诉维权了，你明白了吗？
打工人出来工作，最怕遇到不正规的用工模式，吃亏了都不知道去哪说理，我身边就有朋友碰到过假外包的坑，今天就结合大家常碰到的问题，聊聊怎么避开这种坑，出事了该找谁维权。

很多人刚入职场分不清楚外包和派遣，总觉得都是跟第三方签合同，没什么不一样，其实这里门道大了去了，出了事维权的结果天差地别。

之前有个粉丝跟我说，他在一家互联网公司做后勤，签合同是跟一家外包公司签的，后来公司无故辞退他，他去找互联网公司说理，人家说你不是我们的人，去找签合同的外包公司，外包公司又说没钱赔，来回踢皮球，最后拖了大半年都没拿到赔偿。

其实他碰到的就是典型的假外包真派遣，你仔细想啊，他每天上下班要给互联网公司打卡，排班是互联网公司排，做错事了也是互联网公司骂他罚他，所有日常管理都是互联网公司在做，外包公司只负责帮忙走个工资流程，那这本质就是派遣，不是外包。

碰到这种情况该怎么应对呢？其实很简单，你只要留好证据就行。比如你每天打卡的记录，是在用工单位的系统打还是外包公司的？平时工作安排是谁给你发的，开会是谁组织的，考核是谁给你评的，请假找谁批，这些都是实打实的证据。

只要你能拿出来这些证据证明是实际用工单位在管你，你就可以主张这是假外包真派遣，打官司的时候把实际用工单位和外包一起告，两家都跑不了，总比你只告一个没钱的小外包要靠谱得多。

大家平时上班一定要多留个心眼，不要觉得签什么合同都无所谓，签名之前多看看，平时多存点相关的记录，真出事了这些东西就是你维权最大的底气，别等吃亏了才想起没留证据，那时候再后悔就晚了。
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[Q]：劳务外包和劳务派遣有什么区别？
[A]：核心区别是管理主体不同，劳务派遣由实际用工单位管理，劳务外包由签订合同的第三方外包公司管理。
[Q]：劳务派遣维权该告谁？
[A]：劳务派遣维权时，可以将签订合同的劳务公司和实际用工单位列为共同被申请人/被告。
[Q]：正常劳务外包维权该告谁？
[A]：正常合规的劳务外包，维权起诉和你签订劳动合同的外包公司即可，它是劳动关系的真正主体。
[Q]：什么是假外包真派遣？
[A]：指企业为了规避责任，将本是劳务派遣的用工关系，包装成劳务外包的违规行为。
[Q]：为什么企业会做假外包真派遣？
[A]：因为劳务外包一般只能起诉外包公司，企业希望借此规避自身的用工责任。
[Q]：怎么证明是假外包真派遣？
[A]：只要拿出证据，证明日常考勤、工作安排、考核处罚等实际管理都是由用工单位进行的，即可证明。
[Q]：劳务外包和劳务派遣劳动者都有劳动关系吗？
[A]：不管是劳务外包还是劳务派遣，劳动者都和第三方公司建立了合法劳动关系，都属于法律保护的劳动者。
[Q]：认定假外包真派遣后怎么维权？
[A]：认定属于假外包真派遣后，可以将实际用工单位列为连带被申请人，和外包公司一同起诉维权。