有小伙伴最近在咨询，公司背调到底能查到之前的劳动仲裁记录吗？律师跟你说查不到，让你放心大胆的诉。你的HR告诉你能查到，让你好好听话，那你到底应该信谁呢？

首先明确告诉你，公开渠道是查不到的。因为劳动仲裁文书是不公开的，只有法院判决书才会部分公开，所以根本没有公开的查询途径。

那么私下的渠道呢，掌握这个信息的无非就是你前公司、仲裁院，对吧？你不说，仲裁院不说，只有你前公司可能会说，所以你才会纠结：劳动仲裁会不会影响下一家企业的入职，我还要不要维权呢？

王律师告诉你，你的担心是多余的，理由如下：
第一，背调也是有成本的，下一家公司不会这么有空，对每一个入职人员都进行详细的背景调查。
第二，有没有可能是你公司本身就有问题呢？跟你自己没关系？人家背调的可能并不是你这个人，而是你们整个公司。那你前公司本来行业口碑极差，涉及多起劳动仲裁，那你还跟公司废什么话呢？对吧？赔偿少还好，要是几十万的赔偿补偿，你能轻易放弃吗？
第三，即使是新的公司，知道你有仲裁的经历，也不是什么大不了的事情，实事求是去解释清楚就可以了，很多公司还是可以接受的。假如说新的公司就因为你之前跟公司有过劳动仲裁就为难你，那么只能说明新的公司它大概率也是不合法的。早点看清楚反而是件好事，对不对？求职本来就是双向选择，等于你直接提前避雷了，多好。
第四，很多事情灵活一点嘛。遇上让你在入职登记表上填你前公司联系方式的时候，你完全可以留一个跟你以前部门关系融洽的同事的电话，对不对？

最后提示一点，你的处境和职业规划只有你自己是最清楚的。是否劳动仲裁这件事只有你自己做决定。律师也只能帮你评估风险、给你诉讼策略、给你制定利益最大化的诉讼方案，对吧？

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找工作遇上背调，很多朋友都会慌，尤其是之前跟原公司打过劳动仲裁的，总担心这段记录会影响新offer。其实真的不用太焦虑，我接触过很多职场朋友，都有过类似的担心，今天就跟大家聊聊实际的情况。
首先，大家要搞清楚一个点，劳动仲裁的记录不是随便就能查到的。现在公开的裁判文书网，只公开法院的生效判决书，劳动仲裁的文书是不对外公开的，普通企业根本没有权限从公开渠道查到这些信息。
那有没有可能，新公司会通过私下渠道问到呢？其实这种可能性真的不高。第一，做详细背调是需要成本的，除非你应聘的是高管或者核心涉密岗位，不然一般公司不会花大功夫去挖你十几年前的经历，更别说特意去查你有没有仲裁记录了。
退一步说，哪怕真的问到原公司，原公司也不一定会说实话，更多时候原公司只会给你核实一下入职时间和岗位，不会随便说你之前的仲裁经历，说了反而容易给自己惹麻烦。
如果你真的担心，可以自己提前做点小准备。比如填写入职登记表需要留原公司联系人的时候，你可以留之前跟你关系不错的老同事电话，只要提前跟对方打个招呼，基本都不会出问题。
再退一万步说，就算新公司知道你有过劳动仲裁经历，也不是什么天大的事。你只要实事求是把事情说清楚，是原公司不合法侵害你的权益，大部分讲道理的公司都能接受。反而要是一家公司仅仅因为你维权过就拒绝你，那只能说明这家公司本身就怕员工维权，大概率不怎么合规，早点淘汰掉反而是帮你避雷。
其实啊，职场本来就是双向选择，你合法维护自己的权益，一点都不丢人。不要因为怕影响找工作，就放弃本该属于你的赔偿，太不值得了。
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[Q]：背景调查能查到之前的劳动仲裁记录吗？
[A]：公开渠道无法查到劳动仲裁记录，因为劳动仲裁文书不对外公开，仅法院判决书会部分公开。
[Q]：私下渠道能查到劳动仲裁记录吗？
[A]：只有原公司和仲裁院掌握相关信息，只有原公司可能透露相关信息，一般很难查到。
[Q]：劳动仲裁会影响新公司入职吗？
[A]：大部分情况不会影响，首先多数公司不会做成本很高的详细背调，其次就算新公司知晓，如实解释多数公司都能接受。
[Q]：有过劳动仲裁还能放心维权吗？
[A]：可以放心维权，你的担心是多余的，就算因为仲裁记录被新公司拒绝，也相当于提前避开了不合规的公司，是好事。
[Q]：为什么多数公司不会详细背调查仲裁记录？
[A]：因为详细背景调查是有成本的，普通岗位不会花费大量成本对每个入职者做详细背调。
[Q]：怎么避免背调时原公司透露仲裁信息？
[A]：填写入职背景联系人时，可以留原公司和自己关系融洽的前同事电话，降低这类情况发生的概率。
[Q]：如果新公司因为仲裁记录拒绝我，说明什么？
[A]：说明这家公司大概率本身就不规范，害怕员工维权，提前避雷对求职者来说反而是件好事。
[Q]：是否发起劳动仲裁应该由谁做决定？
[A]：每个人的处境和职业规划只有自己最清楚，是否发起劳动仲裁需要自己做决定，律师只能提供方案和风险评估。