这个视频非常敏感，但是敏感词我也要说结论。我告诉你，疫情绝不是公司侵害劳动者的挡箭牌。

最近我参加了一些庭审，庭审当中涉及到不少疫情相关的劳动争议问题。确实现在大环境不好，很多用人单位都面临生产经营困难，我能理解。现在不少劳动争议庭审的案件，处理结果会偏向用人单位一方，这一点我也能理解。

但我想说的是，公司的违法行为绝对不能拿疫情当借口、当挡箭牌，以此侵害劳动者的合法权益。现在有不少公司打着疫情的旗号，给个别员工停工停产、停发工资，还恶意降职降薪，架空员工的本职工作，这种行为就是明明白白的侵害劳动者权益。

所以我也建议，仲裁员甚至法官都要擦亮眼睛，看清事情的本质。公司经营困难我们都能理解，大家可以一起协商缓发工资、降低绩效，一起共渡难关。但如果拿疫情当幌子，对个别员工用极端手段，还变本加厉损害劳动者权益，这件事没有商量的余地，必须惩治这种违法行为。
很多打工人找工作的时候，都只关心工资开多少，有没五险一金，很少会提前了解劳动相关的法律常识，真遇到事儿的时候，往往就吃了不懂法的亏。
我前阵子帮朋友处理过一起劳动纠纷，看完她手里的材料，真的挺生气的，公司明明就是故意针对老员工，还拿行业不景气当借口，把人往绝路上逼。
朋友在这家公司做了快八年，上个月领导突然找她谈话，说公司业务缩水，要给她停工，只发当地最低工资的百分之八十，社保也按最低基数交，说白了就是逼着她自己提离职，不想给一分钱的经济补偿。
朋友找HR理论，HR一口一个现在大环境不好，公司撑不住很正常，你要是不同意那就只能耗着。闹到劳动仲裁的时候，公司还拿疫情后经营困难的报表当证据，想让仲裁偏向自己。
其实这种情况真的不是个例，很多不正规的公司，都会拿疫情、经营不好当幌子，针对看不顺眼的、年纪大的、工资高的老员工动手，要么给你调到完全不相关的岗位架空你，要么直接停职停薪，就是等你熬不住主动走。
遇到这种事千万别傻乎乎就打包东西走，主动辞职什么补偿都拿不到，太亏了。
你要做的第一件事，就是收集好证据，劳动合同、工资流水、领导找你谈话的录音、公司发的停工通知，一样都别漏。然后直接去单位所在地的劳动监察大队投诉，再不成就申请劳动仲裁。
只要公司真的是针对你个人，不是全公司都停工降薪，那基本都会偏向劳动者这边，该给你的补偿一分都少不了。
说真的，大家出来打工都是赚辛苦钱，遇到公司故意欺负人，千万别怕麻烦，该争取的权益一定要争取，不能让黑心老板占便宜。
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[Q]：疫情能不能成为公司侵害劳动者权益的理由？
[A]：不可以，疫情绝不是公司侵害劳动者合法权益的挡箭牌，公司不得以疫情为借口损害劳动者权益。
[Q]：疫情期间公司可以随意给个别员工停工停产停薪吗？
[A]：不可以，打着疫情旗号对个别员工停工停产、停发工资属于侵害劳动者权益的违法行为。
[Q]：疫情期间公司可以恶意给员工降职降薪吗？
[A]：若公司是恶意针对个别员工进行降职降薪，属于侵害劳动者权益的违法行为，是不被允许的。
[Q]：疫情期间用人单位经营困难该怎么处理工资问题？
[A]：用人单位经营困难可以和劳动者协商缓发工资、调整绩效，共同渡过难关，不能恶意损害劳动者权益。
[Q]：当前劳动争议案件处理大多偏向用人单位吗？
[A]：原文提到不少劳动争议庭审的案件处理倾向偏袒用人单位，这种情况是可以理解的，但仍需认清公司违法行为的本质。
[Q]：公司以疫情为借口侵害劳动者权益该怎么办？
[A]：劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，相关工作人员也需要认清事实，惩治这类违法行为。
[Q]：哪些属于公司以疫情为借口侵害劳动者权益的行为？
[A]：主要包括给个别员工停工停产、停发工资，恶意降职降薪，架空员工本职工作等针对个人的恶意侵权行为。
[Q]：处理涉疫情劳动争议案件需要注意什么？
[A]：相关工作人员需要擦亮眼睛看清事情本质，体谅用人单位经营困难的同时，也要惩治恶意侵害劳动者权益的行为。