善恶终有报，人间有轮回。不信抬头看，老天放过谁。

跟公司打官司归打官司，但是有时候我们做事得凭良心啊，咱就说这加班费。那天直播间有个粉丝问我，我刚入职一个公司，每周就休一天，我现在要搜集什么证据，我能要到加班费吗？

然后我就问他，我说这六休一的工作时长，入职的时候公司跟你说了吗？他说跟我说了，我说这个工资一个月发多少钱，跟你说了吗？他说了底薪8600，单休，我说你认可吗？当时他说我认可，但是干了几个月呢，不太想干了。我现在离职以后想仲裁要点加班费出来。

我不知道他手里有什么证据，也不知道公司在入职的时候跟他签过什么，其实我不太想给他分析案子的情况，但是我即便现在跟他说，我就直说这个案子打下来的概率不高。我就反问他，你既然入职的时候就知道六休一，也认可八千多的工资，为什么现在还要要加班费？

虽然法律上六日加班了，需要支付休息日的加班费。但是入职的时候已经跟你说了，就是这个时长你也认可，给你八千块钱。从法律的基本原则来说，有个原则叫契约精神，对不对？

那这个时候很多人会跟我讲啊，那老板也没有契约精神，说的话不算数啊，对吧？人呢不要这么大的怨气，不要总给自己找烦恼。你像这类的官司，你打来打去就是给自己找烦恼，你打不赢明白吗？

别人怎么样，我们管不了这么多，但是为人做事不能亏心。不是有这么句话吗，善恶终有报，人间有轮回。不信抬头看，老天放过谁，同意吗？
打劳动仲裁要加班费，其实很多人都踩过同一个坑，今天就给大家说点实在的。
我接触过不少朋友，找工作的时候明明白白知道是单休，公司说清楚薪资对应的就是六天工作，自己点头同意才入的职。结果干了几个月不想干了，转身就去仲裁要之前的休息日加班费，说公司违法必须补钱。
先不说法律层面怎么界定，咱们先捋捋实际情况。你入职的时候所有条件都摆到台面上了，工资你也同意拿，工作这么久也没提异议，真要不想做就好好走，非要反过来咬一口要加班费，这事从情理上确实说不过去。
当然法律确实规定了休息日加班要给加班费，但是别忘了，法律也讲契约精神，双方提前说清楚的内容，只要不违反强制性规定，本身是有法律效力的。而且真走到仲裁那一步，你说你要加班费，也得拿出实打实的加班证据，不是你说加了班就一定能认。
我见过不少这种案子，折腾三五个月，最后也没拿到想要的结果，自己天天揪心，连找新工作的心思都被占了，完全是赔了夫人又折兵。
当然我不是说所有加班费都不该要，如果是公司明明说双休，结果强制让你加班还一分钱不给，那该仲裁就仲裁，绝对不能惯着。但是明明一开始说好的条件，自己也认可，转头就要翻账，这种情况真没必要折腾。
找工作本来就是你情我愿的事，接受条件就干，不接受就走，别干了一段时间又反悔，把自己折腾得心情不好，还落得个不占理的名声，真的不值当。
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[Q]：入职时认可六休一，离职后可以要加班费吗？
[A]：法律规定休息日加班需要支付加班费，但双方提前约定六休一且认可薪资的情况下，打官司胜诉概率不高。
[Q]：索要加班费需要准备什么材料？
[A]：主张加班费需要提供能证明加班事实存在的相关证据，才能更好的支撑诉求。
[Q]：六休一的工作约定合法吗？
[A]：法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，只要总工作时长不超过法定标准，提前约定六休一本质是合规的。
[Q]：什么是劳动用工里的契约精神？
[A]：指劳资双方都要遵守入职时约定好的用工条件，兑现事前说好的权利和义务。
[Q]：离职后还能申请劳动仲裁要加班费吗？
[A]：劳动者离职后，在时效内依然可以就加班费争议提起劳动仲裁，但是能否胜诉要看具体情况和证据。
[Q]：只要加班就一定能要到加班费吗？
[A]：不一定，需要结合加班事实、是否提前约定、证据是否充分等多个情况判断，并非所有加班都能成功主张加班费。
[Q]：打加班费官司一定能赢吗？
[A]：要看具体案情，如果入职已经认可六休一和对应薪资，这类案子胜诉概率比较低。
[Q]：老板没契约精神，劳动者可以不遵守吗？
[A]：如果老板确实违反约定侵犯权益，劳动者可以依*；如果是劳动者自身事前认可约定事后反悔，并不占理。