# 五一加班只有5月1日拿三倍工资？法定假与调休薪资规定解读
刚过完五一假期，不少朋友要么已经收心回到工位，要么还在回味五天的假期。但也有很多朋友，整个五一都在加班，拿到工资条的时候却傻了眼——怎么只有5月1日当天是三倍工资？剩下四天都只给了一倍或者调休？
这个疑问其实每年五一之后都会冒出来，很多人搞不懂五一假期的薪资到底怎么算。今天就给大家掰扯清楚，不用再稀里糊涂被公司占便宜。
先说说五一的假期到底是怎么来的。现在我们放的五天五一假，其实不是全都是法定节假日。按照法律规定，五一国际劳动节的法定假只有1天，就是每年的5月1日当天。剩下四天假期，都是调休过来的，要么是把前后两周的周末挪过来凑的，要么就是用带薪年假之类的假期凑的。
很多人分不清法定假和调休日，就会误以为整个五天假期加班都应该拿三倍工资，这个认知其实错了。那薪资标准到底是怎么规定的？
根据我国现行的劳动法，法定节假日安排劳动者加班的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而且这个三倍工资不能用调休来抵，必须实打实发钱。也就是说，只要你5月1日当天上班了，不管之后公司给不给你调休，都必须给你发三倍工资，这是法律强制要求的。
那剩下的四天加班呢？因为这四天属于调休后的休息日，法律规定是另一种标准。如果公司安排你加班，要么给你安排同等时长的补休，要么给你支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。简单说就是，这四天二选一，可以调休也可以发双倍工资，但是没有三倍这一说。
这下大家就明白了吧，为什么说五一加班只有5月1日拿三倍，这句话本身是对的，不是公司忽悠人。当然，也有不少公司会把这句话当幌子，故意连5月1日的三倍工资都不给，那就属于违法了。
这里给大家举个实际的例子，方便算清楚自己能拿多少钱。假设你月工资是6000块，每月计薪天数按21.75天算，那你每天的日工资就是6000除以21.75，大概是276块。5月1日加班一天，你能拿到的三倍工资就是276乘以3，等于828块，这钱是额外的，不会抵扣你正常上班的月工资。
那如果你4月30日加班，就是五一调休的第一天，那天你加班如果不调休，就能拿到276乘以2，等于552块的双倍工资。要是公司之后给你补休了一天，那就不用再发这双倍工资了，这个是合法的。
说到这里，很多人会有一个疑问：如果我五一这五天全都加班了，一共能拿多少钱？按刚才那个例子算，1天三倍加4天双倍，总共就是828加上552乘以4，一共是3036块，差不多相当于半个月的工资了，听起来不少，但前提是公司得按规定给你发，要是公司不按规定来，那这笔钱就没了。
现实里很多公司会踩这些坑，很多打工人也稀里糊涂不知道维权。最常见的坑就是，不管哪一天加班，全只给一倍工资，或者全用调休打发，连5月1日的三倍都不给。还有的公司会说，我们是调休后放假，加班不算法定假，这种说法完全站不住脚，法律不管你怎么调休放假，只要5月1日当天你上班了，就得给三倍。
还有一种坑，就是把三倍工资算成包含原本工资的三倍，也就是说本来你一天工资是276，三倍只给你再加两倍，总共拿276乘以3，就是原来的一天工资加额外两倍，其实这种算法才是对的？不对，这里很多人搞混了。其实法律说的三倍工资，是指在正常支付工资之外，额外支付三倍吗？还是说包含正常工资总共三倍？
这里明确给大家说清楚，根据劳动部的规定，法定节假日加班工资，是按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%支付加班工资。这里的300%，是指额外支付的加班工资，也就是说你本来当月的工资已经包含了你正常上班的工资，五一当天加班的三倍，是在这个基础上再给三倍。不过实践中很多公司的算法是总共三倍，也就是包含原本日工资，给三倍。这个地方其实一直有争议，但不管怎么算，至少5月1日当天的加班工资不能低于日工资的三倍总薪，公司只给一倍肯定是错的。
还有朋友会问，如果我是自愿加班，公司是不是就不用给加班费了？这个也要看情况。如果是公司安排的加班，不管你是不是自愿，只要你干了活，公司就得给钱。要是你自己为了完成工作主动留下来加班，公司没安排，那很多时候是要不到加班费的，所以一定要保留好公司安排你加班的证据，比如考勤记录、工作群消息、加班审批记录这些。
万一公司真的不按规定给加班费，我们该怎么办？最简单的就是先跟公司协商，问问清楚薪资计算的方式，要是确实少发了，要求补上就行。要是公司不愿意给，你可以去当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，只要你有证据，基本上都能要回来。
很多打工人怕告了公司丢工作，其实不用太担心，只要你是按法律规定维护自己的合法权益，法律会保护你的诉求。而且现在劳动仲裁对于劳动者这边的举证要求也比较宽松，只要你能拿出考勤记录，证明你那天确实上班了，公司就要拿出证据证明已经给了加班费，拿不出来就是公司的问题。
最后再给大家总结一下，别再记混了：五一五天假，只有5月1日是法定假，加班必须发三倍工资，不能用调休代替。剩下四天是调休日，加班可以选补休，或者发双倍工资。不管哪种算法，该拿的钱一定要搞清楚，别被公司坑了还不知道。
毕竟都是自己熬时间熬出来的辛苦钱，该拿的一分都不能少。
五一加班工资,五一三倍工资,法定假加班薪资,调休加班工资,五一薪资规定,五一加班工资计算,劳动节加班工资,劳动法加班规定,五一加班费,加班薪资标准
[Q]：五一加班是不是五天都有三倍工资？
[A]：不是，只有5月1日当天是法定节假日，加班必须支付三倍工资，其余四天为调休休息日，加班仅支付双倍工资或者安排调休。
[Q]：五一法定假是几天？
[A]：根据规定，五一国际劳动节法定节假日为1天，即每年的5月1日当天，其余五一假期天数均为调休凑得。
[Q]：5月1日加班可以用调休代替三倍工资吗？
[A]：不可以，按照法律规定，法定节假日加班必须支付三倍工资，不能以调休的方式抵消三倍薪资。
[Q]：五一调休日加班必须给双倍工资吗？
[A]：不是，五一调休日属于休息日加班，用人单位可以选择给劳动者安排同等时长的补休，也可以选择支付双倍工资，二者选其一即可。
[Q]：五一加班的三倍工资怎么计算？
[A]：一般计算方式为：日工资=月工资÷21.75，三倍工资=日工资×3，三倍工资是额外发放的加班薪资，不包含正常月工资。
[Q]：自愿五一加班能要加班费吗？
[A]：如果是公司安排的加班，无论是否自愿都需要支付加班费；如果是劳动者自行主动加班，公司未安排的，一般无法主张加班费。
[Q]：公司不给五一加班费该怎么办？
[A]：劳动者可以先和公司协商补发，协商不成可以携带考勤记录等加班证据，向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁索要薪资。
[Q]：五一加班只有5月1日拿三倍工资的说法是对的吗？
[A]：这个说法是符合法律规定的，五一假期只有5月1日属于法定节假日，其余均为调休，因此只有当日加班可拿三倍工资。
这个疑问其实每年五一之后都会冒出来，很多人搞不懂五一假期的薪资到底怎么算。今天就给大家掰扯清楚，不用再稀里糊涂被公司占便宜。
先说说五一的假期到底是怎么来的。现在我们放的五天五一假，其实不是全都是法定节假日。按照法律规定，五一国际劳动节的法定假只有1天，就是每年的5月1日当天。剩下四天假期，都是调休过来的，要么是把前后两周的周末挪过来凑的，要么就是用带薪年假之类的假期凑的。
很多人分不清法定假和调休日，就会误以为整个五天假期加班都应该拿三倍工资，这个认知其实错了。那薪资标准到底是怎么规定的？
根据我国现行的劳动法，法定节假日安排劳动者加班的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而且这个三倍工资不能用调休来抵，必须实打实发钱。也就是说，只要你5月1日当天上班了，不管之后公司给不给你调休，都必须给你发三倍工资，这是法律强制要求的。
那剩下的四天加班呢？因为这四天属于调休后的休息日，法律规定是另一种标准。如果公司安排你加班，要么给你安排同等时长的补休，要么给你支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。简单说就是，这四天二选一，可以调休也可以发双倍工资，但是没有三倍这一说。
这下大家就明白了吧，为什么说五一加班只有5月1日拿三倍，这句话本身是对的，不是公司忽悠人。当然，也有不少公司会把这句话当幌子，故意连5月1日的三倍工资都不给，那就属于违法了。
这里给大家举个实际的例子，方便算清楚自己能拿多少钱。假设你月工资是6000块，每月计薪天数按21.75天算，那你每天的日工资就是6000除以21.75，大概是276块。5月1日加班一天，你能拿到的三倍工资就是276乘以3，等于828块，这钱是额外的，不会抵扣你正常上班的月工资。
那如果你4月30日加班，就是五一调休的第一天，那天你加班如果不调休，就能拿到276乘以2，等于552块的双倍工资。要是公司之后给你补休了一天，那就不用再发这双倍工资了，这个是合法的。
说到这里，很多人会有一个疑问：如果我五一这五天全都加班了，一共能拿多少钱？按刚才那个例子算，1天三倍加4天双倍，总共就是828加上552乘以4，一共是3036块，差不多相当于半个月的工资了，听起来不少，但前提是公司得按规定给你发，要是公司不按规定来，那这笔钱就没了。
现实里很多公司会踩这些坑，很多打工人也稀里糊涂不知道维权。最常见的坑就是，不管哪一天加班，全只给一倍工资，或者全用调休打发，连5月1日的三倍都不给。还有的公司会说，我们是调休后放假，加班不算法定假，这种说法完全站不住脚，法律不管你怎么调休放假，只要5月1日当天你上班了，就得给三倍。
还有一种坑，就是把三倍工资算成包含原本工资的三倍，也就是说本来你一天工资是276，三倍只给你再加两倍，总共拿276乘以3，就是原来的一天工资加额外两倍，其实这种算法才是对的？不对，这里很多人搞混了。其实法律说的三倍工资，是指在正常支付工资之外，额外支付三倍吗？还是说包含正常工资总共三倍？
这里明确给大家说清楚，根据劳动部的规定，法定节假日加班工资，是按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%支付加班工资。这里的300%，是指额外支付的加班工资，也就是说你本来当月的工资已经包含了你正常上班的工资，五一当天加班的三倍，是在这个基础上再给三倍。不过实践中很多公司的算法是总共三倍，也就是包含原本日工资，给三倍。这个地方其实一直有争议，但不管怎么算，至少5月1日当天的加班工资不能低于日工资的三倍总薪，公司只给一倍肯定是错的。
还有朋友会问，如果我是自愿加班，公司是不是就不用给加班费了？这个也要看情况。如果是公司安排的加班，不管你是不是自愿，只要你干了活，公司就得给钱。要是你自己为了完成工作主动留下来加班，公司没安排，那很多时候是要不到加班费的，所以一定要保留好公司安排你加班的证据，比如考勤记录、工作群消息、加班审批记录这些。
万一公司真的不按规定给加班费，我们该怎么办？最简单的就是先跟公司协商，问问清楚薪资计算的方式，要是确实少发了，要求补上就行。要是公司不愿意给，你可以去当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，只要你有证据，基本上都能要回来。
很多打工人怕告了公司丢工作，其实不用太担心，只要你是按法律规定维护自己的合法权益，法律会保护你的诉求。而且现在劳动仲裁对于劳动者这边的举证要求也比较宽松，只要你能拿出考勤记录，证明你那天确实上班了，公司就要拿出证据证明已经给了加班费，拿不出来就是公司的问题。
最后再给大家总结一下，别再记混了：五一五天假，只有5月1日是法定假，加班必须发三倍工资，不能用调休代替。剩下四天是调休日，加班可以选补休，或者发双倍工资。不管哪种算法，该拿的钱一定要搞清楚，别被公司坑了还不知道。
毕竟都是自己熬时间熬出来的辛苦钱，该拿的一分都不能少。
五一加班工资,五一三倍工资,法定假加班薪资,调休加班工资,五一薪资规定,五一加班工资计算,劳动节加班工资,劳动法加班规定,五一加班费,加班薪资标准
[Q]：五一加班是不是五天都有三倍工资？
[A]：不是，只有5月1日当天是法定节假日，加班必须支付三倍工资，其余四天为调休休息日，加班仅支付双倍工资或者安排调休。
[Q]：五一法定假是几天？
[A]：根据规定，五一国际劳动节法定节假日为1天，即每年的5月1日当天，其余五一假期天数均为调休凑得。
[Q]：5月1日加班可以用调休代替三倍工资吗？
[A]：不可以，按照法律规定，法定节假日加班必须支付三倍工资，不能以调休的方式抵消三倍薪资。
[Q]：五一调休日加班必须给双倍工资吗？
[A]：不是，五一调休日属于休息日加班，用人单位可以选择给劳动者安排同等时长的补休，也可以选择支付双倍工资，二者选其一即可。
[Q]：五一加班的三倍工资怎么计算？
[A]：一般计算方式为：日工资=月工资÷21.75，三倍工资=日工资×3，三倍工资是额外发放的加班薪资，不包含正常月工资。
[Q]：自愿五一加班能要加班费吗？
[A]：如果是公司安排的加班，无论是否自愿都需要支付加班费；如果是劳动者自行主动加班，公司未安排的，一般无法主张加班费。
[Q]：公司不给五一加班费该怎么办？
[A]：劳动者可以先和公司协商补发，协商不成可以携带考勤记录等加班证据，向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁索要薪资。
[Q]：五一加班只有5月1日拿三倍工资的说法是对的吗？
[A]：这个说法是符合法律规定的，五一假期只有5月1日属于法定节假日，其余均为调休，因此只有当日加班可拿三倍工资。
评论 (0)