工资制度规定调休假当年没休完视为自动放弃，有效吗？无效。
对于没调休的加班，单位应支付加班费，否则属拖欠工资。
根据工资支付暂行规定，仅休息日加班存在调休问题，其他加班须付加班费。
加班属劳动报酬，无追诉时效，要留存好证据。
# 职场加班权益全攻略：调休、加班费与证据留存
在职场中，加班是许多人无法避免的情况。了解自己的加班权益，对于维护自身利益至关重要。

## 调休假的规定
工资制度规定，调休假当年没有休完的视为自动放弃。这一规定是否有效呢？实际上，这种规定是无效的。调休假是员工应有的权益，不能被轻易剥夺。

## 加班费的支付
对于没有进行调休的加班，单位应当支付加班费。根据工资支付暂行规定，仅有休息日（如周六、周日）的加班才存在调休的问题，其他情况下加班必须支付加班费。

## 追诉时效与证据留存
加班属于劳动报酬，没有追诉时效。所以，员工要做的就是留存好证据。比如加班申请单、工作记录、聊天记录等，这些都可以作为加班的证据。

当遇到加班权益问题时，员工应及时与单位沟通，协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，了解加班权益，留存好证据，才能更好地维护自己的利益。
工资制度,调休假,加班费,拖欠工资,追诉时效,加班证据
[Q]：调休假当年没休完视为自动放弃，这规定有效吗？
[A]：无效。
[Q]：没调休的加班，单位该怎么做？
[A]：单位应当支付加班费，否则属于拖欠工资。
[Q]：哪些情况下加班存在调休问题？
[A]：仅有休息日（如周六、周日）的加班才存在调休问题。
[Q]：其他情况下加班怎么办？
[A]：其他情况下加班必须支付加班费。
[Q]：加班属于劳动报酬有追诉时效吗？
[A]：加班属于劳动报酬，没有追诉时效。
[Q]：员工要怎么做来维护加班权益？
[A]：留存好加班证据，如加班申请单、工作记录、聊天记录等。
[Q]：遇到加班权益问题如何解决？
[A]：及时与单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
[Q]：调休没休完会怎样？
[A]：调休假当年没休完视为自动放弃这一规定无效，但实际操作中可能存在争议，需关注自身权益。